2-126-2011г. ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011г.
Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Ивженко Н.В.
при секретаре Куклевой Е.Е.
рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> дело по заявлению З.А.И. к ООО «ЖКХ СтройСервис» о взыскании недополученного пособия по безработицы
У С Т А Н О В И Л:
З.А.И. обратился в суд с заявлением, в котором указал, что работал в ООО «ЖКХ СтройСервис» с 01.12.2009г. по13.04.2010г. Работодатель выдал справку от 06.05.2010г. для предоставления в Центр занятости для определения размера пособия по безработице, в которой средний заработок указан 4483,33 рубл. Исходя из этой зарплаты было исчислено пособие по безработицы за период с 14.04.2010г. по 07.11.2010г. и стипендия на период обучения по направлению Центра занятости с 08.11.2010г. по 30.11.2010г. в размере 22362,42 рубл. На основании справки, выданной по решению Вязниковского городского суда от 13.11.2010г., средняя зарплата составила 10843,17 рубл. При исчислении пособия по безработицы и стипендии с учетом такой средней зарплаты, он получил бы 37076,66 рубл. По вине работодателя он недополучил пособие и стипендию в сумме 14714,24 рубл. Просит взыскать с ответчика недополученное по его вине пособие по безработицы и стипендию в сумме 14714,24 рубл. и компенсировать моральный вред в размере 5000 рубл.
В ходе рассмотрения дела З.А.И. представил уточняющее заявление, в котором увеличил иск до 16140 рубл.06 коп., в т.ч. недополученное пособие по безработице 13019, 91 рубл., стипендии – 3120,15 рубл. Размер морального вреда не изменился (л.д. 24).
В суде истец З.А.И. иск с учетом его уточнения поддержал в полном объеме и по тем же основаниям. Увеличение иска произошло за счет включения разницы в недополученного пособия за декабрь 2010г., которая первоначально не была указана в иск.
Ответчик ООО ЖКХ Строй Сервис, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в суд представителя не направил, возражений и заявлений не представил.
Представитель 3-е лица, не заявляющее самостоятельных требований на стороне ответчика ГУ «Центр занятости населения» по доверенности С.Н.В. (л.д.21) в суде пояснила, что З.А.И. состоял на регистрационном учете в качестве безработного с 14.04.2010г., получал пособие по безработицы с 14.04.2010г. по 07.11.2010г. Затем с 08.11. по 20.12.2010г. обучался на курсах подготовки по направлению Центра занятости. Получал за время учебы стипендию. Размер указанных выплаты определяется от размера средней зарплаты по последнему месту работы. Для исчисления пособия З.А.И. в апреле 2010г. представил справку работодателя ООО ЖКХ Строй Сервис, с учетом которой было исчислено пособие по безработице. Затем З.А.И. в ноябре 2010г. принес другую справку работодателя о средней зарплате, которая выдана была на основании решения Вязниковского городского суда о взыскании доплат за сверхурочные работы, за работу в выходные праздничные дни, премии. По этой справке размер ежемесячное пособие по безработице был бы значительно выше, однако законодательство не предусматривает возможность осуществлять перерасчет назначенного пособия по безработице. В результате З.А.И. не дополучил пособие по безработице в сумме 13019,91 руб. и стипендии 1694,34 рубл.
Материалами дела установлено, что в связи с увольнения с работы из ООО ЖКХ СтройСервис в апреле 2010г., З.А.И. был зарегистрирован в ГУ «Центр занятости населения» в качестве безработного с начислением пособия по безработице с учетом зарплаты по последнему месту работы.. В ноябре 2010г. по направлению Центра занятости проходил учебу на курсах с получением стипендии, которая также исчисляется в зависимости от среднего заработка по предыдущему месту работы. Справку о зарплате ООО ЖКХ СтройСервис выдало З.А.И. без учета доплат за сверхурочную работу, за работу в праздничные нерабочие дни, без учета премий. З.А.И. обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты и об обязании выдать справку о средней зарплате с учетом причитающихся выплат. По результатам рассмотрения дела в суде ответчик выдал новую справку о зарплате З.А.И. до увольнения, по которой его зарплата значительно увеличилась. С учетом обоснованной средней зарплаты З.А.И. вправе был получить пособие по безработице и стипендию в большем размере. Недоплата составила 16140,06 рубл. Ответчиком нарушено право работника по получение достоверной информации о своей зарплате, тем самым причинен моральный вред.
Эти обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.
Из определения Вязниковского городского суда от 13.11.2010г. следует, что ООО ЖКХ СтройСервис обязался произвести доплату З.А.И. в сумме 19 тыс. рублей и выдать справку о средней зарплате для определения размера пособия по безработице. Доплата произведена за работу в ночное время, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за праздничные нерабочие дни.(л.д.7-8).
В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по спору между теми же сторонами, не доказываются вновь при рассмотрении спора между теми же сторонами. Таким образом, суд считает установленными обстоятельства, что З.А.И. работал у ответчика до 12.04.2010г. Во время работы ответчик недоплатил ему зарплату.
Справками ГУ «Центр занятости населения <адрес>» подтверждено, что З.А.И. состоял на учете в качестве безработного с 14.04.2010г. по 15.12.2010г. Получал пособие по безработице в период с 14.04.2010г. по 07.11.2010г., с 08.11.2010г. по 20.12.2010г. получал стипендию в связи с обучением на курсах. Размер пособия составлял в апреле 1905,41 рубл., май -июнь- по 3362,49 рубл, июль- октябрь по 2690 рубл., ноябрь 627 рубл. и стипендия 2062,33 рубл. декабрь-1735,48 рубл. (л.д.10-12,28).
Так же в письме ГУ Центр занятости населения от 07.12.2010г. указано, что действующее законодательство о занятости не предусматривает нормы, которая позволяет производить перерасчет пособия по безработице. Сумма пособия по безработице получена З.А.И. в сумме 22362,42 рубл. В случае предоставления справки о средней зарплате 10843,17 рубл., сумма пособия по безработице за этот же период составила бы 37076,66 рубл. Работодатель обязан выдать справку о средней зарплате работника, несет ответственность за достоверность выданных документов (л.д.14).
Согласно справки ответчика о средней зарплате З.А.И. от 06.05.2010г., его среднемесячный заработок составляет 4483,33 рубл. (л.д.15), по справке от 12.11.2010г.- 10843,17 рубл. (л.д.16).
Давая оценку установленным обстоятельствам и разрешая спор по существу, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 62 ТК РФ определяет, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст. 30 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" регулирует порядок определения размеров пособия по безработице. В частности, указано, что пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.
Материалами дела установлено, что ответчик являлся работодателем для З.А.И. до обращения в ГУ Центр занятости населения в <адрес> в целях поиска подходящей работы и признания безработным. В связи с признанием З.А.И. безработным, он приобрел право на получение пособия по безработице, размер которого рассчитывается с учетом среднего заработка по последнему месту работы. Ответчик выдал З.А.И. справку о его среднем заработке для представления в ГУ Центр занятости населения», в которой неверно указал его зарплату, уменьшив ее размер, что привело к исчислению пособия по безработице в меньшем размере. В результате неверной информации в справке о средней зарплате, выданной ответчиком бывшему работнику, З.А.И. недополучил пособие по безработице. Тем самым по вине работодателя- ответчика причинен материальный и моральный вред истцу, который в силу ст.395 ТК РФ подлежит возмещению в полном размере.
Истец представил расчет недоплаты пособия, из которого следует, что разница составляет 16140,06 рубл.
Эта сумма подтверждается справками ГУ «Центр занятости населения в <адрес>» ( л.д.10-12,28).
Судом проверялся представленный истцом расчет размера недополученного пособия по безработице. Расчет истцом произведен верно.
Таким образом, подлежит взысканию недополученная сумма пособия по безработице в заявленном истцом размере
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Материалами дела установлено, что в силу предоставления неверной информации о среднем заработке работника, ответчик нарушил право истца на получение причитающегося ему пособия по безработице в полном размере. Тем самым, З.А.И., оказавшись без работы, не смог получить причитающееся ему пособие по безработице в полном размере, его материальное положение еще более осложнилось. Учитывая эти обстоятельства, а также объем и характер причиненных З.А.И. нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает, что размер компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 2500 рубл.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Иск З.А.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЖКХ СтройСервис» <адрес> в пользу З.А.И. в возмещение ущерба, причиненного предоставлением неверной информации о среднем заработке, в размере 16140,06 рубл. ( шестнадцать тысяч сто сорок рубл. 06 коп), а также в счет компенсации морального вреда 2500 рублей ( две тысячи пятьсот рублей).
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Вязниковского городского суда Ивженко Н.В.