Дело № 2- 507-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 августа 2011 года Вязниковский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Белокур А.Н., при секретаре Газизулиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вязники гражданское дело по иску муниципального учреждения здравоохранения « Вязниковская центральная районная больница» к Башурову А.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением, установил: Муниципальное учреждение здравоохранения «Вязниковская центральная районная больница» ( далее – Вязниковская ЦРБ) обратилось в суд с иском к Башурову А.Н., просит взыскать <данные изъяты>. в возмещение расходов, понесенных в связи с обучением ответчика. В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Башуров А.Н. был принят на работу на должность врача-терапевта в поликлиническое отделение. ДД.ММ.ГГГГ Вязниковская ЦРБ направила Башурова А.Н. на подготовку в целевой интернатуре врача-специалиста по основной специальности на кафедре анестезиологии и реаниматологии ФПКВ в ГОУ ВПО « Нижегородская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заключила с ним ученический договор. Согласно договору Башуров А.Н. обязался отработать в Вязниковской ЦРБ в соответствии со своей специальностью не менее 5 лет. На основании приказа на период обучения Башуров А.Н. был переведен на другую работу - в отделение анестезиологии-реанимации на должность врача анестезиолога- реаниматолога. ДД.ММ.ГГГГ Башуров А.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ним расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 249 ТК РФ и п. 4.2 ученического договора при невыполнении условий договора работником без уважительных причин работник обязан возместить работодателю в полном объеме средства, затраченные на его обучение. В судебном заседании представитель истца Коновалова М.А. – директор Вязниковской ЦРБ, иск поддержала в полном объеме. Пояснила, что Башуров А.Н. был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность врача-терапевта. В дальнейшем Вязниковская ЦРБ направила Башурова А.Н. на подготовку в целевую интернатуру и заключила с ним ученический договор, на основании которого врач-специалист после окончания обучения обязался отработать в Вязниковской ЦРБ в соответствии с полученой специальностью не менее 5 лет. Ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать указанный срок по полученной специальности, а в случае увольнения до истечения данного срока возместить работодателю все понесенные расходы, связанные с обучением. За обучение учебному учреждению было выплачено <данные изъяты> руб., Башурову А.Н. ежемесячно выплачивалась стипендия в размере <данные изъяты> руб., были возмещены командировочные расходы: суточные, проживание, проезд. Общая сумма расходов на обучение ответчика составила <данные изъяты>. По окончании обучения Башурову А.Н. была предоставлена работа в соответствии с полученной квалификацией врача анестезиолога-реаниматолога в отделении анестезиологии-реанимации. Проработав 3 месяца, Башуров А.Н. уволился в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не исполнив возложенные на него обязательства по ученическому договору без уважительных причин. В соответствии с п. 4.2 ученического договора и ст. 249 ТК РФ ответчик обязан в полном объеме возместить средства, затраченные на его обучение. Башурову А.Н. выплачивалась заработная плата по полученной им специальности с учетом квалификации, выплачивались компенсирующие надбавки. За совмещение, дежурства выплаты Башурову А.Н. производились в соответствии с действующим законодательством. Выплаты за стаж постановлением Главы Вязниковского района отнесены к стимулирующим выплатам. Стимулирующие выплаты зависят от качества медицинских услуг, выполнения муниципального задания, фонда заработной платы, который формируется в зависимости от выполнения муниципального задания. Больницей не выполнялся план, поэтому стимулирующие выплаты не производились. В связи с изменением целевой программы «Кадровое обеспечение и привлечение медицинских кадров в муниципальные учреждения здравоохранения Вязниковского района на 2008-2013 годы» были прекращены доплаты молодым специалистам в размере <данные изъяты> руб. В Вязниковской ЦРБ имелась сменная спецодежда для врачей - халаты, шапочки. Башуров А.Н. не захотел пользоваться одеждой, бывшей в употреблении, а также халатами, поэтому самостоятельно приобрел костюм. В больнице организована централизованная стирка спецодежды. Действовавшими СанПиН допускалось использование твердого мыла, разрезанного на куски. Представитель Вязниковской ЦРБ по доверенности Лагаева Я.Е. поддержала доводы, приведенные Коноваловой М.А. Ответчик Башуров А.Н. иск не признал. Пояснил, что в 2007 г. закончил ВУЗ. С апреля 2009 г. работал в Вязниковской ЦРБ врачом-терапевтом. В соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ договором прошел обучение в интернатуре, работал врачом анестезиологом-реаниматологом в Вязниковской ЦРБ. Указанные Вязниковской ЦРБ суммы по выплате стипендии, командировочных расходов действительно им были получены. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Считает, что ЦРБ не выполнила свои обязательства по ученическому договору. Ему по окончании интернатуры как молодому специалисту должны были выплачивать ежемесячно по <данные изъяты> руб. К заработной плате, как врача анестезиолога- реаниматолога, так и врача терапевта не производили начисления 30%-й надбавки за стаж работы. При совмещении работы производили оплату в размере 50 %. В настоящее время он работает в аналогичной больнице в Нижегородской области, за совмещение доплату производят в размере 100%. Заработная плата была маленькая, поэтому он вынужден был брать дежурства, совмещать работу. При поступлении на работу его не обеспечили сменной специальной одеждой, он вынужден был приобрести ее за свой счет. Не была организована стирка, спецодежду он стирал дома, подвергая свое здоровье и здоровье членов семьи опасности. Отделение больницы не было обеспечено жидким мылом с дозатором, как требует СанПиН, не было отдельных женского и мужского туалетов. Представитель ответчика по доверенности Дрозд В.А. просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что в соответствии с пунктом 2.4.3 ученического договора работодатель обязан обеспечить работника местом работы в соответствии с полученной квалификацией. Предоставление места работы предполагает наличие соответствующей оплаты со всеми соответствующими надбавками. Вязниковская ЦРБ не решила достаточно вопрос оплаты труда, не производились доплаты за стаж в размере 30%. Башурову А.Н. не была выдана спецодежда, стирка спецодежды не производилась, отсутствовало жидкое мыло и отдельный туалет, как требуют СанПиН. Поэтому увольнение Башурова А.Н. было вызвано уважительными причинами. Пунктом 4.2 договора установлены уважительные причины, по которым работник освобождается от возмещения расходов при невыполнении условий по данному договору. Однако законодательство предусматривает еще целый ряд уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений. Согласно п. 4.1 ученический договор действует до ДД.ММ.ГГГГ, то есть договор прекратил действие. Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав материалы дела, суд установил следующее. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Башуров А.Н. был принят на работу в поликлиническое отведение Вязниковской ЦРБ участковым врачом-терапевтом ( л.д.7-8). ДД.ММ.ГГГГ Вязниковская ЦРБ заключила с Нижегородской медицинской академией договор о первичной послевузовской подготовке (интернатуре). В соответствии с данным договором учебное учреждение обязалось за плату в размере <данные изъяты> руб. подготовить в целевой интернатуре на кафедре анестезиологии и реаниматологии Башурова А.Н. по специальности анестезиология и реаниматология за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Вязниковская ЦРБ произвела оплату указанной суммы, что подтверждается счетом и платежным поручением (л.д. 62-63). ДД.ММ.ГГГГ Вязниковкой ЦРБ и Башуровым А.Н. был заключен ученический договор, согласно которому ответчик должен был пройти обучение по очно - заочной форме, по окончании обучения отработать в Вязниковской ЦРБ не менее 5 лет в соответствии с полученной специальностью. В период обучения по очной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договором были предусмотрены гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством РФ. В период обучения заочно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договором была предусмотрена выплата заработной платы по должности врача-интерна и выплата стипендии в размере 10000 руб. в месяц. В соответствии с п. 2.2.2 договора ответчик обязан был прибыть в Вязниковскую ЦРБ для выполнения должностных обязанностей, возложенных договором не позднее ДД.ММ.ГГГГ Вязниковская ЦРБ обязалась обеспечить Башурова А.Н. по окончании обучения местом работы в соответствии с полученной квалификацией ( п. 2.4.3 договора). В соответствии с п. 4.2 договора при невыполнении работником условий данного договора без уважительных причин, в том числе при досрочном, до истечения срока обязательной отработки 5 лет, расторжении трудового договора, работник обязан возместить в полном объеме средства, затраченные на его обучение, включая выплату стипендии, командировочных расходов, расходов, связанных с первичной годичной послевузовской подготовкой в интернатуре ( л.д.12-14). С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к ответчик был переведен на новое место работы в отделение анестезиологии-реанимации на должность врача-интерна ( л.д.10). В соответствии с ученическим договором Башуров А.Н. прошел обучение. За период обучения ему была выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты> руб., оплачены командировочные расходы (суточные, транспортные расходы, оплата за проживание) в общей сумме <данные изъяты> что подтверждается представленными документами ( л.д.5, 44-61) и не оспаривается ответчиком. Общая сумма затрат истца в связи с обучением Башурова А.Н. составила <данные изъяты> Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Башуров А.Н. был переведен на должность врача анестезиолога - реаниматолога; к окладу ему была назначена надбавка за работу во вредных условиях ( л.д.15). Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее, в том числе, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат ( л.д.16). ДД.ММ.ГГГГ ответчик, согласно его заявлению, был уволен с работы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 14-15), то есть не отработав 5 лет после окончания обучения. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Доводы ответчика и его представителя о том, что увольнение было вызвано уважительными причинами, что истец, не производя стимулирующие выплаты, оплачивая совмещение не в должном размере, не обеспечив ответчика специальной одеждой, не соблюдая требования СанПиН, фактически не выполнил условие договора о предоставлении работы в соответствии с полученной квалификацией, суд находит несостоятельными. Приказом о переводе и дополнительным соглашением к трудовому договору ответчику была предоставлена работа в должности, соответствующей полученной квалификации, с оплатой труда по данной должности и квалификации с надбавками компенсационного и стимулирующего характера. Представленные документы свидетельствуют, что за совмещение, увеличение объема работы и дежурства, которые выполнялись с согласия и по заявлениям Башурова А.Н., ему производились доплаты в соответствии с положением об оплате труда работников МУЗ « Вязниковская центральная районная больница». В соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области от 5 сентября 2008 г. № 623 « Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области», постановлением Главы Вязниковского района от 150 сентября 2008 г. №780 « Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Вязниковского района» надбавка за стаж является выплатой стимулирующего характера. Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МУЗ «Вязниковская Центральная районная больница» выплата указанной надбавки не предусмотрена. Несогласие ответчика с размером указанных выплат не может быть расценено как не предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией. Не выплата дополнительной оплаты к окладу врача в размере <данные изъяты> руб. как молодому специалисту, имеющему стаж работы менее 3-х лет, на что ссылался ответчик, не может быть расценена как невыполнение работодателем условий трудового и ученического договора. Кроме этого, решением Совета народных депутатов Вязниковского района от 28 июля 2009 г. № 648 были внесены изменения в Целевую программу « Кадровое обеспечение и привлечение медицинских кадров в муниципальные учреждения здравоохранения Вязниковского района на 2008-2013 годы», указанные доплаты были исключены из указанной программы. Из представленных документов следует, что в Вязниковской ЦРБ имелась в достаточном количестве специальная одежда для врачей, что не лишало возможности ответчика Башурова А.Н. получить ее. Из муниципальных контрактов следует, что в Вязниковской ЦРБ была организована стирка белья, что позволяло ответчику не стирать специальную одежду в домашних условиях (л.д.101-107). Отсутствие раздельных туалетов, наличие твердого мыла вместо жидкого с дозатором, на что ссылался ответчик, также не может свидетельствовать о не предоставлении работы в соответствии с полученной квалификацией и уважительности причины увольнения. Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит, что ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. В связи с этим он обязан возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением. Ученическим договором предусмотрена обязанность возместить затраты в полном объеме, независимо от фактически не отработанного времени. Статья 232 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или заключенным в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника не может быть выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Пункт 4.2 ученического договора не соответствует требованиям ст. 249 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работника при возмещении затрат, связанных с обучением. Учитывая указанные положения Трудового кодекса Российской Федерации суд находит, что иск Вязниковской ЦРБ подлежит частичному удовлетворению. Возмещению подлежат затраты, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, что составляет <данные изъяты> В остальной части иск Вязниковской ЦРБ удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит присуждению государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований – в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Иск муниципального учреждения здравоохранения « Вязниковская центральная районная больница» к Башурову А.Н. удовлетворить частично. Взыскать с Башурова А.Н. в возмещение затрат на обучение <данные изъяты> и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты> В остальной части иск муниципального учреждения здравоохранения «Вязниковская центральная районная больница» к Башурову А.Н. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий судья А.Н. Белокур