Дело № 2-945/2011 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2011 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Исаковой Н.Ю.,

с участием прокурора ФИО11,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску к ОАО «Освар» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ОАО «Освар» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала сборщиком электрических машин и аппаратов на ОАО «Освар». ДД.ММ.ГГГГ она работала вечернюю смену, к ним на участок пришел начальник цеха, с которым у нее возник конфликт по административному дню, имевшему место ДД.ММ.ГГГГ, который она брала у своего мастера и затем отработала. Начальник цеха заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление она писала под диктовку, не понимая, что делает, так как находилась в стрессовом состоянии и все происходящее происходило «как в тумане», при этом присутствовали коллеги по работе и начальник участка № ФИО10 Всю смену она работала плохо, ее продуло вентилятором, у нее поднялась высокая температура. На следующий день она ушла на больничный, в 13 час. 30 мин. она позвонила своему начальнику ФИО10 и сказала, что на работу она не придет, так как находиться на больничном и увольняться не будет, а также, чтобы начальник цеха ФИО7 не отдавал ее заявление в отдел кадров, так как она перенервничала и написала заявление об увольнении под давлением, увольняться она передумала. ДД.ММ.ГГГГ ей пришло письмо в котором говорилось об увольнении ее по собственному желанию. 15 августа после выздоровления она пришла на работу, однако ее пропуск был заблокирован, даже не могла получить заработную плату, 18 августа она забрала трудовую книжку и получила заработную плату, пройдя на ОАО «Освар» по временному пропуску. Увольняться она не хотела, поэтому считает ее увольнение незаконным.

В суде истец иск поддержала в полном объеме и по тем же основаниям. Также пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она должна была работать вечернюю смену с 15 час. 30 мин., в этот день она плохо себя чувствовала, пошла к врачу в поликлинику, но врач ее не принял, поскольку прием уже закончился. Она позвонила своему мастеру ФИО5 и попросила за нее написать заявление о предоставлении ей на этот день отпуска без сохранения заработной платы, ФИО5 сказала, что напишет такое заявление. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, пришел мастер участка сборки ФИО9 и сказал ей, чтобы она написала объяснительную и представила доказательства неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ. Она написала объяснительную по факту невыхода на работу, приложила справку об обращении в скорую медицинскую помощь ДД.ММ.ГГГГ, не отрицает, что данная справка является поддельной, в действительности в этот день она в скорую медицинскую помощь за оказанием медицинской помощи не обращалась, а ходила на прием к участковому врачу- терапевту, но он ее не принял, так как в этот день закончил вести прием. Данный административный день она отработала 20.07 и ДД.ММ.ГГГГ по 4 часа сверхурочно. Затем она отработала до конца месяца, никто к ней более никаких претензий по поводу невыхода на работу не предъявлял. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, пришел начальник цеха Щвецов и сказал, чтобы она писала заявление об увольнении по собственному желанию, а если она не напишет такое заявление, то ее привлекут к ответственности за подделку документов, она под его давлением написала заявление по собственному желанию, так как он на нее кричал, она находилась в стрессовом состоянии, увольняться по собственному желанию она не хотела. ДД.ММ.ГГГГ она отработала полную смену, хотя плохо себя чувствовала, у нее поднялась температура, с ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный, позвонила начальнику участка № ФИО10 и сказала, что она находится на больничном, чтобы он передал начальнику цеха ФИО7 о том, что увольняться по собственному желанию она передумала и чтобы он не отдавал ее заявление на увольнение в отдел кадров, больше никому по этим вопросам она не звонила, не перезванивала ФИО10 и не интересовалась судьбой своего заявления об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ от работниц цеха она узнала, что уволена, пришла на завод, сказала, что передумала увольняться и чтобы ее заявление не отдавали в отдел кадров, сообщила, что находится на больничном. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ после выходного она вышла на работу, однако ее пропуск был заблокирован и она не смогла попасть на завод. ДД.ММ.ГГГГ она по временному пропуску прошла на завод в отдел кадров, где ее ознакомили с приказом об увольнении, она с ним была не согласна, подписывать его не стала, получила трудовую книжку, в журнале выдачи трудовых книжек расписаться отказалась, сказала в отделе кадров, что увольняться она по собственному желанию не хотела, увольнение ее является незаконным, поскольку она беременна и ее не могут уволить.

Представитель ответчика ОАО «Освар» по доверенности ФИО3 иск не признала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ , согласного утвержденного графика работы, должна была выйти на свое рабочее место в вечернюю смену, которая начинается с 15.30 часов. Однако, истец не вышла на работу, представив в последствии в качестве уважительности своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ справку со станции скорой медицинской помощи. При проверке действительности фактов, изложенных в справке и самой справки, оказалось, что такая справка не выдавалась и медицинская помощь ей не оказывалась. Других доказательств правомерности своего отсутствия на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не представила. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ правомерно определен для как день прогула, в связи с чем, в соответствии с действующим трудовым законодательством у работодателя возникло право применить к дисциплинарное взыскание, установленное статьей 192 ТК РФ – увольнение за прогул. Согласно действующего порядка на ОАО «ОСВАР» руководитель подразделения № ФИО7, соблюдая порядок, установленный ст.192 ТК РФ подготовил пакет документов для направления его по служебной записке в отдел кадров с ходатайством подготовить приказ об увольнении по п.п. «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в перерыве между сменами на участке, где работала , начальник производства ФИО7 проводил собрание, при этом рассматривались, в том числе и вопросы дисциплины труда. В своей речи ФИО7 обращал внимание работников на факты нарушения трудовой дисциплины работниками и говорил о том, что к нарушителям трудовой дисциплины буду применяться самые строгие меры, как дисциплинарной, так и материальной ответственности. В качестве примера нарушений трудовой дисциплины ФИО7 привел пример прогула, совершенного , при этом, ФИО7 обратил внимание на факт того, что прогульщики в оправдание совершенных прогулов пускаются на различные уловки, в том числе и представление поддельных документов. ФИО7 доложил коллективу, что его решение, как руководителя, по прогулу, совершенному с учетом усугубляющих ее вину обстоятельств, был представлен поддельный документ, уволить с предприятия по статье за прогул, для чего он утром направит документы в отдел кадров, а что касается поддельной справки, каким образом она ее получила, будет расследовать служба безопасности предприятия. На собрании ФИО7 просил коллектив в дальнейшем очень серьезно относится к вопросам дисциплины, поскольку по каждому факту, либо прогула, либо опоздания буду проводится проверки и приниматься с его стороны самые серьезные меры дисциплинарных и материальных взысканий. По окончании собрания подошла к начальнику производства ФИО7 и попросила не портить ей трудовую книжку записью об увольнении за прогул, и если можно, и начальник цеха не будет возражать, она напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Подумав, ФИО7 согласился и сказал об этом , после чего она тут же ДД.ММ.ГГГГ написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было завизировано ФИО7 и передано в отдел кадров. Далее, ее заявление ДД.ММ.ГГГГ за № было зарегистрировано в журнале регистрации заявлений ОАО «ОСВАР». В связи с изложенным, считает, что к доводам истца о якобы оказанным на нее давлении со стороны начальника производства № ФИО7 следует отнестись критически, поскольку она, поняв, что будет уволена за прогул, обратилась с просьбой к начальнику производства уволиться по другому основанию и именно тот факт, что она сама попросила не увольнять ее за прогул, а разрешить ей уволиться по другому основанию свидетельствует о ее добровольном волеизъявлении написания заявления об увольнении по собственному желанию. Истинной причиной написания заявления об увольнении по собственному желанию явилось не какое-либо давление со стороны начальника производства ФИО7, как утверждает истец, а избежание быть уволенной за нарушение трудовой дисциплины, то есть за прогул. В соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ работник, до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любое время отозвать свое заявление. Поскольку в заявлении стороны определили день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. до наступления этого срока имела возможность отозвать написанное ей заявление, прибыв сама лично в отдел кадров или хотя бы позвонив по телефону начальнику отдела кадров. Однако, истец заявления об отзыве своего заявления об увольнении, ни лично в отдел кадров, ни по почте не направляла, устно и по телефону заявление не отзывала. Доводы истца о том, что она звонила своему мастеру ФИО10, и сказала, что не хочет увольняться, не содержат в себе доказательств того, что каким-то образом отозвала своей заявление из отдела кадров. Этот ее звонок не может являться основанием для отдела кадров не выпускать приказ о ее увольнении. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия по собственному желанию. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо с просьбой явиться на предприятие в отдел кадров и бухгалтерию для получения трудовой книжки и полного расчета. Письмо последней было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако, она получать трудовую книжку и расчет на предприятия не являлась. ДД.ММ.ГГГГ появившись в отделе кадров, устроила там скандал, получила на руки трудовую книжку, однако, расписываться за ее получение отказалась, о чем был составлен акт и ушла с предприятия, не получая денег за окончательный расчет, хотя ведомость в кассе предприятия находится с ДД.ММ.ГГГГ и сумма 967 рублей, причитающаяся ей под расчет до настоящего момента не депонирована. Доводы о том, что она ДД.ММ.ГГГГ писала заявление о предоставлении в это день административного отпуска, а затем его отработала необоснованны, поскольку заранее заявление о предоставлении ей ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы она не писала, начальником цеха согласие на предоставление такого отпуска ею получено не было, отработка за предоставление административного отпуска на заводе не предусмотрена, в указанные ею дни работала сверхурочно по 4 часа по собственной инициативе, чтобы подработать, так как за сверхурочную работу предусмотрена повышенная оплата труда. На основании изложенного, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку считает требования истца необоснованными.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства дела.

Истец принята на работу по трудовому договору в ОАО «Освар» ДД.ММ.ГГГГ в производство изделий из пластмасс сборщиком электрических машин и аппаратов. ДД.ММ.ГГГГ , которая согласно утвержденного графика работы, должна была выйти на работу в вечернюю смену с 15-30 часов, на работу не вышла, заранее не обратившись к начальнику производства Щвецову с заявлением о предоставлении ей ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы и не получив разрешение работодателя о предоставлении ей дня без сохранения заработной платы. Впоследствии в качестве уважительности своего отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, предоставила справку об обращении за медицинской помощью в станцию скорой медицинской помощи, которая является поддельной. Других доказательств правомерности своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не представила, в связи с чем у работодателя возникло право применения к дисциплинарного взыскания. Начальником производства ФИО7 были подготовлены документы в отдел кадров с ходатайством о подготовке приказа об увольнении по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ начальник производства ФИО7 провел собрание, где работникам указал на соблюдение дисциплины труда, привел пример , указав о нарушении ею трудовой дисциплины- прогула ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении поддельной справки в качестве обоснованности невыхода на работу. Сообщил коллективу о том, что за нарушение трудовой дисциплины, предоставлении поддельной справки будет уволена с предприятия за прогул, документы о ее увольнении он передает в отдел кадров. По окончании собрания попросила начальника производства Щвецова не увольнять ее за прогул, а уволить по собственному желанию, о чем собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Щвецов на заявлении поставив резолюцию о согласии об увольнении по собственному желанию, отнес данное заявление в отдел кадров, которое было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении не отозвала, в отдел кадров по данному поводу не приходила и не звонила, заявлений об отзыве заявления об увольнении не приносила, по почте не направляла, устно и по телефону заявление не отзывала. ДД.ММ.ГГГГ была уволена, отделом кадров, ей было направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки и полного расчета, которое истцом было получено ДД.ММ.ГГГГ. О том, что с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном листе, а также, что находится в состоянии беременности, работодатель на момент увольнения не знал, она его об этом не уведомляла. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с приказом об увольнении, ею получена трудовая книжка, заработная плата начислена, ведомость в кассе предприятия находится с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не депонирована.

Эти обстоятельства подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств.

Согласно записям в трудовой книжке , приказов о приеме на работу и об увольнении, принята на работу в ОАО «Освар» с ДД.ММ.ГГГГ в производство изделий из пластмасс сборщиком электрических машин и аппаратов 4 разряда. Уволена по собственному желании с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6,7,58.59).

ДД.ММ.ГГГГ написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на котором имеется виза начальника производства ФИО7 о согласие на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление зарегистрировано за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Инженером отдела труда и заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составлен рапорт на сборщика , как нарушителя трудовой дисциплины, в связи с отсутствием ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ( л.д. 23).

На имя начальника производства ФИО7, начальником участка ФИО9 направлена докладная об отсутствии ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте без уважительной причины ( л.д. 24).

Из объяснительной , составленной на имя начальника цеха № ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов она обращалась в скорую медицинскую помощь, так как плохо себя чувствовала, в 16-30 часов обращалась в поликлинику, но врач прием вел с 08 часов до 11 часов и больничный ей не открыли ( л.д. 25).

Из представленной работодателю справки станции скорой медицинской помощи следует, что она ДД.ММ.ГГГГ обращалась за медицинской помощью, ей введена инъекция- диклофенак ( л.д. 26).

Из сообщения МУЗ Станции скорой медицинской помощи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что представленная справка на имя , ДД.ММ.ГГГГ рождения не является официальным документом выданным работниками бригад скорой помощи, поскольку обратившимся выдается «сигнальный талон» установленной формы; подпись медработника не читается и не расшифровывается; факт обращения за медицинской помощью в МУЗ ССМП не зарегистрирован в журнале приема вызовов, штамп МУЗ ССМП <адрес> старого образца ( л.д. 28).

Начальником производства № ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника отдела кадров ОАО «Освар» составлена служебная записка № в которой он просит подготовить приказ об увольнении сборщика электрических машин и аппаратов за прогул ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 29).

В табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда за июль 2011 года у ДД.ММ.ГГГГ стоит прогул ( л.д. 37-41).

Согласно справки начальника отдела кадров ОАО «Освар» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров из производства изделий из пластмасс поступило заявление на увольнение от сборщика электрических машин и аппаратов , данное заявление было зарегистрировано в Журнале регистрации заявлений за №. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ других заявлений от в отдел кадров не поступало. В журнале регистрации заявлений №, заявление об увольнении зарегистрировано за № ( л.д. 30,31-32).

Из письма начальника отдела кадров ОАО «Освар» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предложено явиться в отдел кадров за трудовой книжкой и для получения полного расчета в бухгалтерии в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ( л.д. 33).

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что насчитана заработная плата под расчет в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, которая до настоящего времени последней не получена ( л.д. 56-57).

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ОАО «Освар», акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в журнале выдачи трудовых книжек отказалась ( л.д. 34-36).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник производства ФИО7 показал, что ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте. Заявлений от о предоставлении ей ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы заранее не подавались. ДД.ММ.ГГГГ от инженера ОТиЗ ФИО4 поступила докладная о том, что отсутствовала на рабочем месте. Он дал мастеру цеха задание взять с объяснительную. ДД.ММ.ГГГГ мастер цеха ФИО9 представил ему объяснительную , к которой была приложена справка станции скорой медицинской помощи. При проверке действительности фактов, изложенных в справке, было установлено, что медицинская помощь не оказывалась, за медицинской помощью она не обращалась. Других доказательств не явки на работу ДД.ММ.ГГГГ не представила. ДД.ММ.ГГГГ был определен днем прогула , и в связи с действующим законодательством он должен был применить к дисциплинарное взыскание, а именно уволить за прогул. Он собрал пакет документов для направления его в отдел кадров, для того, чтобы подготовили приказ об увольнении за прогул. ДД.ММ.ГГГГ в перерыве между сменами в 15.30 часов он просил задержаться и первую и вторую смену, и провел с ними собрание, на котором обратил внимание работников на нарушение трудовой дисциплины и о применении мер. Привел в пример прогул , зачитал справку станции скорой медицинской помощи, рапорт и всем озвучил, что подготовил пакет документов на увольнение по статье за прогул. Всех предупредил, чтобы впредь поддельные справки не предъявляли. После собрания к нему подошла и попросила его не портить ей запись в трудовой книжке, и уволить ее по собственному желанию. Он пошел человеку навстречу, девушка молодая, портить трудовую книжку не хочется, и согласился. написала заявление об увольнении по собственному желанию, никакого давления никем на нее не оказывалось, он подписал ее заявление и сказал, что данное заявление он отдаст в отдел кадров, так как собирался идти на оперативное совещание, и в этот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ передал заявление в отдел кадров. О том, что она передумала увольняться, об этом ему не сообщала, ни в письменной, ни в устной форме. О том, что с ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном и беременна он на момент увольнения не знал, ему об этом сама , а также другие сотрудники не сообщали, справку из мед. учреждения не представляла. О данных фактах он узнал позже, когда пришла за трудовой книжкой. Отпуск без сохранения заработной платы работниками не отрабатывается, поскольку если он предоставляется, то без сохранения заработной платы. Предусмотрены сверхурочные работы с согласия работника, на что оформляется распоряжение. В конце июля, точно числа он не помнит, по собственному желанию работала сверхурочно, на что составлялось распоряжение, в котором она расписалась. Данные дни не являются отработкой, согласно табелю учета рабочего времени, они оформлены как работа сверхурочно.

Свидетель ФИО9 в суде пояснил, что работала у него в бригаде. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, никого об этом не предупреждала, заявление не писала. Мастер ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ сообщила ему о том, что ДД.ММ.ГГГГ не будет, причину ее отсутствия на рабочем месте не сообщила. На следующий день к нему подошла табельщица, представила докладную о том, что отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, и просила взять у объяснительную. Позже, при выходе на работу, он с взял объяснение, в котором последняя написала, что она обращалась в больницу. К объяснительной она приколола справку станции скорой помощи, он приложил докладную инженера ОТиЗ и передал начальнику цеха ФИО7.

Заявление на увольнение писала сама, никакого давления на нее не оказывалось. Начальник цеха пошел ей навстречу, и уволил ее не по статье за прогул, а по собственному желанию. Заявление она написала после того, как начальник цеха ФИО7 провел общее собрание цеха по поводу поддельной справки, представленной Начальник цеха огласил при всех справку и весь пакет документов, приготовленный на увольнение по статье за прогул. 20, 21, 23 и ДД.ММ.ГГГГ работала сверхурочно, по собственному желанию, согласно распоряжению за двойную оплату. На заводе имеются стандартные красные бланки распоряжений, которые обозначают дни работы сверхурочно, за двойную оплату, которые заполняются, после чего передаются в ОТиЗ.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ вечером где-то в 16.40 часов в отдел кадров поступило заявление Она не видела, кто принес данное заявление, работники отдела сказали, что его принес начальник цеха № ФИО7 В заявлении указала – уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На следующий день она зарегистрировала заявление и подготовила приказ на ее увольнение. ДД.ММ.ГГГГ до 16.00 часов она позвонила в цех, чтобы узнать, почему не приходит увольняться, ей сообщили, что нет. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, она направила заказное письмо. ДД.ММ.ГГГГ утром в 08.30 часов пришла в отдел кадров, попросила выписать пропуск на завод, сказала, что получила письмо об увольнении. В это время к ней пришли люди с вопросом о трудоустройстве. Пока она оформляла людей на работу, работники отдела выдали трудовую книжку, и попросили ее расписаться в журнале учета выдачи трудовых книжек. отказалась расписываться, стала кричать, сказала, что она беременная. Составили акт о том, что отказалась расписываться в журнале выдачи трудовой книжки. Затем попросила сделать ей копию приказа о приеме и об увольнении, сказала, что будет жаловаться. Она спросила у нее, почему она ранее не обращалась в отдел кадров, не звонила, не отозвала свое заявление об увольнении до ДД.ММ.ГГГГ, на что ответила, что не могла прийти, так как болела. Она пояснила , что есть вакантное место, предложила ей устроиться на новое место, но она отказалась, и сказала, что будет жаловаться, чтобы ей заплатили за время вынужденного прогула.

Свидетель ФИО10 пояснил, что работала на его участке. Он с начала июля по 1 августа находился в отпуске и на больничном, выйдя на работу, узнал, что ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу. ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня в 15.30 часов на пересмене начальник цеха ФИО7 собрал всех на собрание, на собрании зачитывал письмо станции скорой медицинской помощи, говорил о том, что представила поддельный документ. Разъяснил, что на заводе все документы проверяются, в случае обнаружения таких фактов, к работникам будут применяться дисциплинарные взыскания в виде увольнения. После собрания все разошлись, а ФИО7 остался беседовать с , о чем они разговаривали, он не слышал. После ДД.ММ.ГГГГ, в какой точно день он не помнит, ему позвонила и сказала, что она находится на больничном листе, также она сказала, что передумала увольняться по собственному желанию, и чтобы он об этом передал ФИО7, не просила, чтобы он забрал ее заявление из отдела кадров. В какой день он об этом известил начальника производства ФИО7, он не помнит. Административный отпуск на ОАО «Освар» не отрабатывается, так как он предоставляется без сохранения заработной платы. Когда много работы, большой план, рабочие работают сверхурочно, с их же согласия. На момент увольнения , никому не было известно о ее беременности, они узнали об этом после ее увольнения, когда она пришла на завод и сказала, что беременная.

Давая оценку установленным обстоятельствам и разрешая спор по существу, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пленум Верховного суда РФ в п.22 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № ( в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №) « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнение являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверки и обязанность доказать его возлагается на работника.

Материалами дела установлено, что увольнение истца произведено по собственному желанию на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить по этому основанию с ДД.ММ.ГГГГ. Эти факты подтверждаются пояснениями сторон в суде, заявлением истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении, записями в трудовой книжке истца, показаниями указанных выше свидетелей.

Истцом не представлено доказательств того, что работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, хотя с учетом разъяснения Пленума Верховного Суда РФ № она должна была доказать эти обстоятельства.

Заявлений от в отдел кадров ОАО «Освар» об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не подавалось, о чем не отрицалось самой истицей, а также подтверждено показаниями свидетелей, справкой отдела кадров. Доводы истца о том, что она об этом по телефону говорила мастеру участка ФИО10 и просила его забрать заявление об увольнении, являются необоснованными, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ должна была лично в отдел кадров написать заявление, либо направить заявление по почте об отзыве заявления об увольнении, что не было ею сделано.

Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) независимо от его ( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, что ею не отрицалось, лично ею заявление о предоставлении ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы с указанием причин предоставления такого отпуска на имя работодателя не подавалось, соглашение работодателя на предоставление отпуска отсутствует. В качестве уважительности причин неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ, представлена справка станции скорой медицинской помощи, которая является поддельной, других доказательств уважительности отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, работодателю не представлено. При таких обстоятельствах у работодателя были основания для увольнения ее за прогул, о чем ей было сообщено на общем собрании, все необходимые документы об увольнении за прогул были составлены и после собрания должны были быть переданы для оформления в отдел кадров. после собрания, не желая быть уволенной за прогулы, попросила начальника производства ФИО7 не увольнять ее за прогул, а уволить по собственному желанию, написав собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию. Суд не усматривает в действиях работодателя принуждения истца написать заявление об увольнении.

Доводы истца о том, что она отработала день невыхода на работу- ДД.ММ.ГГГГ позже, а именно 20 и ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необоснованными, поскольку как следует из распоряжений директора по производству, 20 и ДД.ММ.ГГГГ работала по 4 часа сверхурочно, с ее согласия, о чем в распоряжении имеется ее подпись. В связи со сверхурочными работами указано произвести оплату в двойном размере ( л.д. 74,75), также эти обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени, в котором у 20 и 22 июля значатся по 4 часа сверхурочные работы ( л.д. 37-38).

Кроме того не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что на момент увольнения, она находилась на больничном листе и являлась беременной, поскольку из показаний самой истицы следует, что она находится на больничном с ДД.ММ.ГГГГ, работодателю об этом она сообщила ДД.ММ.ГГГГ, когда узнала о своем увольнении и приходила на прием к директору по кадрам и социальным вопросам ФИО6, справку о беременности не приносила работодателю, уведомила его о своей беременности после того, как ее уволили. Также данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, справкой МУЗ «Вязниковская ЦРБ, женская консультация» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 4) и копией листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 72).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.

По делу не установлено оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку не доказано наличие вынужденного прогула. Увольнение истца произведено при наличии к тому оснований с соблюдением процедуры увольнения.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Пункт 9 ст.394 ТК РФ определяет, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, им не совершены неправомерные действия по определению оснований увольнения и порядка увольнения, то отсутствуют основания для взыскания морального вреда.

В силу изложенного иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В иске к ОАО «Освар» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий судья: Н.В. Константинова