2-065-2011 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20.01.2010г.
Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Ивженко Н.В.
при секретаре Куклевой Е.Е.
рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> дело по заявлению ФИО1 к администрации ФБУ ИК-4 <адрес> о признании действий по определению размера зарплаты незаконными, обязании сделать перерасчет зарплаты, возмещении ущерба в связи с неправильным исчислением заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3 обратился в суд с заявлением, в котором указал, что он отбывает наказание в учреждении ФБУ ИК-4г.Вязники. Был трудоустроен сборщиком одноразовой посуды. За время работы администрация ИК-4 выплатила заработную плату не соответствующую МРОТ, в размере 30 рубл. за месяц, тем самым причинила ему моральный вред. Просит обязать администрацию ИК-4 выплатить зарплату в соответствие с МРОТ, взыскать ущерб, причиненный незаконным начислением зарплаты и незаконным содержанием в учреждении сверх срока, определенного приговором суда.
Определением суда от 29.11.2010г. отказано в принятии заявления в гражданском порядке в части требований незаконного содержания в местах лишения свободы (л.д.7).
Истец надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела, ему высланы все документы, представленные ответчиком в ходе подготовки дела, разъяснены права и обязанности.
Представитель ответчика администрации ФБУ ИК-4 по доверенности (л.д.30) ФИО4 иск не признала и пояснила, что ФИО3 является осужденным, трудоустроен в июне2010г. на сдельную оплату труда по приказу №107-ос от15.06.2010г. Уволен 30.07.2010г. Согласно ст.105 УИК РФ сдельная оплата труда производится за выполненную работу в соответствие с нормами времени и расценками, утвержденными администрацией учреждения на изделия. Размер оплаты труда осужденных, отработанных полную определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную норму выработки не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. Истец нормы выработки не выполнял, в связи с чем работа оплачивалась пропорционально выполненной работе, не подлежала доплате до минимальной оплаты труда 4330 рублей.
Согласно справки ИК-4, ФИО1 16.06.2010г. по приказу №107-ос от 15.06.2010г. принят на работу укладчиком-упаковщиком одноразовой посуды, уволен с работы 30.07.2010г. в связи с уменьшением объема работ по приказу №146-ос от 28.07.2010г. (л.д.18,37-45).
Инженер по нормированию труда представила сведения о том, что в июне 2010г. истец отработал 10 дней, выполнив 0,87 нормы или 8,7%, в июле 2010г. он отработал 17 дней, выполнил норму на 3,29 или 19,4% (л.д.17).
Согласно приказу по ИК-4 №46 от 25.01.2010г., утверждены часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих осужденных с сдельной оплатой труда. В п.2 приказа указано на необходимость обеспечить размер заработной платы рабочему, отработавшему полный месяц и выполнившему установленные нормы выработки, не менее МРОТ (л.д.14).
С 01.06.2010г. утверждены руководителем учреждения нормы выработки и расценки на сборку одноразовой посуды. В частности, собрать и упаковать 100 шт. в пакет, вложить ярлык- норма времени 0,03464, норма выработки 231 шт, расценка 0,2274 ( л.д.36)
Часовые тарифные ставки установлены с 01.01.2010г. в зависимости от выполняемой работы и месяца работы (л.д.15).
Согласно нарядам за июнь-июль 2010г. и справки ответчика, истцу в июне 2010г. начислено 114,42 рубл, в июле 2010г.- 297,80 рубл. При норме выработки в июне 231 шт.за смену продукции, он выработал 200 шт за месяц, расценка 0,2274,зарплата 45,48 руб., выполнено нормо/часов 0,87. В июле при норме 231 шт. за смену он выполнил 760 шт.за месяц, расценка 0,2274 за месяц, зарплата 172,82 руб, нормо/ часов 3,29.(л.д.19-22).
Из табеля рабочего времени следует, что ФИО3 отработал в июне 10 рабочих дней, в июле-17 (л.д.34-35).
Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства государственного инспектора труда по <адрес> от 18.08.2009г., нарушений трудового законодательства в ИК-4 не установлено ( л.д.47).
Свидетель ФИО5 в суде пояснила, что она работает в ФБУ ИК-4 начальником планово-экономического отдела. Осужденные работают по сдельной системе оплаты труда. На каждый вид работ руководителем учреждения утверждены нормы выработки и расценки. При выполнении этих ном зарплата осужденных не может быть меньше минимальной оплаты труда. Истец систематически не выполнял установленные нормы, поэтому не было оснований для доплаты до минимальной заработной платы. Согласно положению о премировании, премия выплачивается тем, кто выполняет нормы выработки на 100% и более. В каждом месяце установлен конкретный размер премии. Истцу за два месяца его работы премия не положена из-за невыполнения норм выработки и нормы рабочего времени..
Администрацией ФБУ ИК-4 утверждено Положение о премировании рабочих-сдельщиков из числа спецконтингента производственных цехов и участков с 01.01.2010г., согласно которому за выполнение месячной нормы выработки на 100% и более начисляется премия. Для обеспечения размера оплаты труда на уровне МРОТ, утвержденного ФЗ №91-ФЗ от 24.06.2008г. определены размеры премии за каждый месяц. Премия выплачивается по итогам работы за каждый месяц за счет средств внебюджетной деятельности ( л.д.48).
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Ст.1 ФЗ от 24.06.2008г. № 91-ФЗ, с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ 4330 рублей.
Из указанных правовых норм следует, что значимыми обстоятельствами для разрешения спора является установление выработки норм рабочего времени и выполнение установленных норм истцом в оспариваемый период. При выполнении этих условий у него возникнет право на получение заработной платы не ниже минимальной оплаты труда.
Материалами дела установлено, не оспаривалось сторонами, что в июне-июле 2010г. истец был трудоустроен на сдельную оплату труда на сборку одноразовой посуды.
В суде изучались наряды, составленные по итогам каждого месяца работы истца. Из указанных документов, пояснений представителя ответчика, свидетеля ФИО5 установлено, что истец за указанный период работы сдельные нормы не выполнял.
Судом проверялись данные указанных нарядов, расчетов заработной платы, правильность применения расценок.
Так, в июне 2010г. при норме выработки в смену 231 шт. пакетов истцом выполнено за 10 рабочих дней 200 шт, т.е. выполнил всего 0,87 человеко/ дней по норме ( 200: 231= 0,87) За выполненную работу применена расценка 0,2274, зарплата составила 45,48. Как видно из выписки из нарядов, истцу также были оплачено за ночные часы работы, в связи с чем зарплата составила 114,42 рубл.
Аналогичным образом обстояло дело в июле 2010, когда при 17 рабочих днях выполнено 760шт. при норме за смену 231 шт.
Поскольку истцом нормы выработки не выполнялись, то в силу ст.105 УИК РФ оплата правильно была произведена по фактически выполненной работе, без доплаты до минимальной оплаты труда. Также правильно были расценки для определения заработной платы.
Проверяя правильность не начисления премии, суд учитывает следующее.
Согласно Положению о премировании рабочих-сдельщиков из числа спецконтингента с 01.01.2010г. при условии выполнении нормы выработки предусмотрена выплата премии в определенном размере(л.д.48). Поскольку истцом не выполнялись условия премирования, то премия ему не начислялась обоснованно.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск о перерасчете зарплаты за 2010г. является необоснованным, удовлетворению не подлежит.
В связи с чем не установлено нарушение прав истца, причинение ему нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, то иск о возмещении причиненного ущерба также подлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО1 к администрации ФБУ ИК-4 <адрес> о перерасчете зарплаты, взыскании вреда в связи с неправильным начислением зарплаты в 2010г. отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Вязниковского городского суда Ивженко Н.В.