Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации г. Ветлуга 28 сентября 2010 года. Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Громцева Г.В., при секретаре Билетниковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ветлужского района Нижегородской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Замыслову Владимиру Аркадьевичу, о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ветлужского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Ветлужского района Нижегородской области Замыслову Владимиру Аркадьевичу, (далее ИП «Замыслов В.А»), о понуждении совершить действие (о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией). Свои исковые требования мотивирует тем, что прокуратурой Ветлужского района Нижегородской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечении безопасных условий труда в ИП «Замыслов В.А». В результате проверки было установлено, что в ИП «Замыслов В.А», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по итогам чего было вынесено постановление «О возбуждении производства об административном правонарушении» в отношении Замыслова В.А.., по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. (л.д.4-5); Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 года. В соответствии с требованиями п.1 и п.2 данного Приказа порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) иных опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно копии свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 1 января 2004 года индивидуальных предпринимателей Замыслов В.А, зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель с 07.06.1993 года. (л.д. 6); Согласно копии штатного расписания, представленного в материалы гражданского дела, подтверждается, что в ИП «Замыслов», количество штатных единиц значится-25 человек, но аттестация рабочих мест не производилась. (л.д.5); Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний, либо других нарушений здоровья. Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, поскольку имеется текучесть кадров - одни лица принимаются на работу, другие увольняются. В судебном заседании заместитель прокурора Ветлужского района Привалов Н.Н., поддержал требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме. В порядке уточнений исковых требований Привалов Н.Н., пояснил, что аттестацию рабочих мест следует провести в течение одного года, этот срок считает достаточным. Ответчик ИП «Замыслов В.А», в судебное заседание не явился, однако посредством письменного заявления представленного в адрес суда заявил, что исковые требования прокурора Ветлужского района полностью признает, аттестацию рабочих мест начинает проводить, просит рассмотреть данное дело в его отсутствие. Заслушав мнение сторон, изучив материалы дела с точки зрения их допустимости, суд считает исковое заявление прокурора Ветлужского района подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 8 Конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 года. В соответствии с требованиями п.1 и п.2 данного Приказа порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно копии штатного расписания в структурном подразделении ИП «Замыслов В.А», действительно имеются рабочие места, однако их аттестация не произведена. В результате текучести кадров и по другим причинам, на одном и том же рабочем месте, в разное время работают разные люди. В соответствии со ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций. В соответствии со ст.45 ч.1 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования прокурора Ветлужского района нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению. Срок производства аттестации - один год, суд находит разумным, отвечающим интересам и работников и работодателя. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.209, 212 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Ветлужского района Нижегородской области удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Замыслова Владимира Аркадьевича в течение 1 (одного) года со дня вступления настоящего решения в законную силу, провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи жалобы через Ветлужский районный суд. Судья Громцев Г.В.