Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Верховье «1» сентября 2010 года
... суд ... в составе
председательствующего судьи Фомина И.Г.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Афанасьевой ФИО15 к ИП Зайцеву ФИО16 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Афанасьева Е.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала у индивидуального предпринимателя Зайцева В.И.: с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности продавца в отделе «Бытовая техника» с оплатой труда в размере 3% от суммы, вырученной за реализованный отделом товар, а с Дата обезличена года по Дата обезличена года администратором промышленных отделов магазина «Радуга» с заработной платой в размере 8000 рублей в месяц. Дата обезличена года уволена с работы по ст.77 п.3 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении ответчик нарушил трудовое законодательство, а именно трудовую книжку выдал Дата обезличена года, чем лишил её возможности трудоустроиться на новой работе в течение 10 дней, заработную плату за март 2010 года выплатил Дата обезличена года в размере 7504 руб. 52 коп., денежную компенсацию за неиспользованный в 2010 году очередной отпуск – Дата обезличена года в сумме 7800 рублей. В справке о заработной плате ответчик занизил размер ежемесячной заработной платы истицы, указав сумму 4500 рублей в месяц, в результате чего размер ежемесячных платежей по безработице в Центре занятости населения составляет на 1000 рублей меньше.
В связи с изложенным, просила суд взыскать с ИП Зайцева ФИО17 2580 рублей 64 копейки за 10 дней вынужденного прогула по причине задержки трудовой книжки и 3000 рублей недополученные по вине ответчика в Центре занятости населения по причине искажения данных о размере заработной платы.
В связи с нарушением ответчиком прав истицы при увольнении, она испытала физические и нравственные страдания, нервный стресс, ухудшилось самочувствие, и она была вынуждена обратиться в больницу и пройти курс лечения. Таким образом, неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, исковые требования были уточнены и дополнены. Афанасьева Е.В., ссылаясь на ст. ст. 140, 236 и 237 ТК РФ, просила взыскать с ИП Зайцева В.И. 2322 рубля 57 копейки за 9 дней вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, 3000 рублей недополученные по вине ответчика в Центре занятости населения по причине искажения данных о размере заработной платы, денежную компенсацию в сумме 58 рублей 99 копеек за задержку выплаты при увольнении и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика все понесенные ею судебные издержки, связанные с рассмотрением дела.
В судебном заседании истица Афанасьева Е.В. и ее представитель Афанасьев Ю.А. исковые требования поддержали в полном объёме и просили суд их удовлетворить, обосновывая доводами, изложенными в исковом заявлении, пояснив, что истица с 2005 года работала у ИП Сухинина В.И. в магазине «Радуга» в ... в качестве продавца в отделе продаж бытовых товаров. В январе 2009 года ей предложили перейти на работу к ИП Зайцеву В.И. в том же качестве и в том же отделе магазина. Она дала на это согласие и Дата обезличена года заключила трудовой договор с ИП Зайцевым В.И. Согласно договору ее заработная плата составляла 4500 рублей в месяц. Помимо того, согласно устной договоренности с работодателем, кроме установленной в договоре заработной платы ежемесячно ей выплачивали 3% от суммы выручки за реализованный отделом товар. В общей сложности ее заработная плата составляла около 7000 рублей в месяц. С Дата обезличена года ей предложили исполнять обязанности администратора промышленных отделов указанного магазина с оплатой труда 8000 рублей в месяц. Она согласилась. Никаких письменных соглашений или приказов в связи с переводом на другую должность и дополнительной оплатой труда работодатель с ней не заключал и не издавал. Сама этого не требовала. Фактически работала как продавец отдела продаж бытовых товаров согласно трудовому договору. Выплаты производились по трем платежным ведомостям, одна из которых была негласной. Знала, что налоги и страховые взносы работодателем уплачиваются только с официальной заработной платы указанной в трудовом договоре. Была с этим согласна и действия работодателя по этому поводу не оспаривала. Дата обезличена года была уволена с работы по собственному желанию, однако с приказом об увольнении её не ознакомили. Несмотря на неоднократные требования, трудовую книжку ей первоначально выдали Дата обезличена года, но затем, увидев, что в записях о приеме на работу были внесены неправильные даты, она вернула трудовую книжку зав. магазином ФИО4 И только Дата обезличена года ей выдали трудовую книжку с внесенными исправлениями. Заработную плату в сумме 7504 рублей 52 копейки, выдали Дата обезличена года, а компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в сумме 7800 рублей - Дата обезличена года. В платежной ведомости о получении суммы 7504 рублей 520 копейки она не расписывалась. Сразу после увольнения пыталась устроиться на другую работу, но в связи с отсутствием трудовой книжки не смогла. При постановке на учет в Центр занятости населения получила у бывшего работодателя справку о заработной плате, в которой было неверно указано, что размер её заработной платы составлял 4500 рублей в месяц, в связи, с чем пособие по безработице ей начислено меньше, чем должно быть. В связи с увольнением и тем обстоятельством, что она не смогла без трудовой книжки устроиться на новую работу, у нее ухудшилось состояние здоровья. С Дата обезличена года по 13.04. 2010 года она неоднократно обращалась за медицинской помощью в районную больницу. Просила суд взыскать с ответчика денежные средства за 9 дней вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, денежные средства, недополученные ею по вине ответчика в Центре занятости населения, а также денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении и компенсацию морального вреда. Кроме того, просила взыскать в се понесенные ею расходы, связанные с рассмотрением данного дела.
Представитель ответчика Прилепская Т.М., действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, возражала по существу заявленных исковых требований, указав, что истицей пропущен трёхмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Кроме того, трудовой договор между истицей и ИП Зайцевым В.И. был заключен Дата обезличена года, и, в соответствии с договором, заработная плата Афанасьевой Е.В. выплачивалась в размере 4500 рублей в месяц, что подтверждается платежными ведомостями на выдачу заработной платы, расчетом среднего заработка истицы и справками о доходах Формы Номер обезличенНДФЛ за 2009 год и 2010 год. Задержка с расчетом истицы в день её увольнения связана с тем, что бухгалтерия и отдел кадров ИП Зайцева В.И. находятся в ... и текущая документация из магазина «Радуга», расположенного в ... передается по электронной почте. В случае увольнения работника его трудовая книжка выдается в отделе кадров в ... товароведу указанного магазина, который впоследствии передает её владельцу. Дата обезличена года товаровед Тарасова Т.В. привезла трудовую книжку Афанасьевой Е.В. в магазин и неоднократно звонила ей по телефону, чтобы она ее забрала. Однако дозвониться ее не смогла и увезла трудовую книжку обратно в отдел кадров в пос. Верховье. Только Дата обезличена года Афанасьевой Е.В. вручили трудовую книжку. Однако она ее вернула назад, в связи с тем, что отделом кадров при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в указании даты ее приема на работу к ИП «Сухинин В.И.». После исправления, трудовую книжку Афанасьевой вернули Дата обезличена года. Однако считает, что данные действия не связаны с ИП «Зайцев И.В.», поскольку неправильная запись в трудовую книжку была внесена в период работы ответчицы у ИП «Сухинин В.И.». Признает, что задержка в выдаче Афанасьевой Е.В. трудовой книжки была по вине ответчика только до Дата обезличена года, а потому выплата денежных средств в связи с вынужденным прогулом должна быть взыскана только за пять дней в размере 750 рублей до этой даты. Поскольку истицей, ни каких других договоров, обуславливающих увеличение заработной платы в связи с изменениями условий труда, с ответчиком не заключалось, то требования о взыскании с ответчика 3000 рублей, недополученных ею в Центре занятости населения, считает необоснованными. Заработная плата ответчице выплачивалась своевременно и в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Считает, что задержка в выдаче трудовой книжки истице и несвоевременный расчет с истицей произошел только по ее вине. Проценты за задержку выплат при увольнении признает в сумме 15 рублей 48 коп, так как полный расчет в сумме 7504 рублей 520 копейки, включая заработную плату за март 2010 года и отпускные, был произведен с истицей Дата обезличена года.
Считает, что требования истицы в части компенсации морального вреда ничем не подтверждены. Представленные истицей выписки из амбулаторной карты и справка из больницы, подтверждают факт её обращения в больницу в связи с плохим самочувствием. Однако это не служит доказательством, что ее самочувствие ухудшилось по вине ответчика. Это может быть следствием какого-либо заболевания, перенесенного ранее. Судебные издержки, понесенные истицей, признает частично: на сумму 57 рублей 19 копеек и 150 рублей, то есть почтовые расходы по обращению истицы в ... суд и оплату за получение справки с информацией о ставке рефинансирования.
Выслушав стороны, допросив свидетелей и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса ФИО12, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года и была уволена Дата обезличена года, что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличена года.
На основании ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Дата обезличена года трудовая книжка истице выдана не была.
Афанасьева Е.В. обратилась в ... суд ... с иском о взыскании 2580 рублей 64 копеек за 10 дней вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, 3000 рублей недополученные по вине ответчика в Центре занятости населения по причине искажения данных о размере заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей Дата обезличена года. Уволена истица Дата обезличена года. Из записи в тетради учета выдачи трудовых книжек, представленной ответчиком, усматривается, что трудовая книжка была выдана Афанасьевой Е.В. Дата обезличена года. Факт получения трудовой книжки Дата обезличена года истицей не оспаривается и подтверждается свидетельскими показаниями. Поскольку истица не знала и не могла знать, когда она получит трудовую книжку, которая своевременно ей не была выдана, то именно с момента получения истцом трудовой книжки, т.е. с Дата обезличена года, следует исчислять трехмесячный срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ. Исковое заявление Афанасьевой Е.В. подано Дата обезличена года, то есть до истечения трехмесячного срока с того времени, когда она узнала о нарушении своего права. Определением судьи от Дата обезличена года исковое заявление истицы было ей возвращено в связи с неподсудностью дела ...ному суду. Дата обезличена года Афанасьева Е.В. обратилась с исковым заявлением к ИП Зайцеву В.И. о взыскании денежных средств в ... суд. Таким образом, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истицей срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того момента, когда она узнала о нарушении своего права.
Как усматривается из материалов дела, объяснений истицы и подтверждено показаниями свидетелей Дата обезличена года между ИП Зайцевым В.И. и Афанасьевой Е.В. был заключен трудовой договор, в котором размер заработной платы истице установлен в сумме 4500 рублей в месяц. Письменное соглашение на какие-либо иные дополнительные ежемесячные выплаты не заключалось.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что работала у ИП Зайцева В.И. в магазине «Радуга» в должности продавца с Дата обезличена по ноябрь 2009 года. По трудовому договору размер заработной платы составлял 4500 в месяц. Однако согласно устной договоренности с работодателем ежемесячно дополнительно выплачивалось 3% от суммы выручки за реализованный товар. Всего заработную плату получала в размере около 7000 рублей в месяц. Расчетные листки при этом не выдавались. Заработную плату получала по трем платежным ведомостям. Одна ведомость, по получению 3% от выручки была негласной. Все налоговые отчисления и отчисления в страховые фонды производились с официальной зарплаты в размере 4500 рублей. О том, что этим нарушались ее права знала, однако с этим была согласна и действия работодателя по этому поводу не обжаловала. Ранее работала в этом же магазине, но трудовой договор был оформлен с ИП Сухининым В.И.. Перевод к ИП Зайцеву В.И. осуществлялся на основании её заявления. При увольнении от ИП Сухинина В.И. и приеме на работу к ИП Зайцеву В.И. трудовую книжку не получала.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что работает по совместительству у ИП Зайцева В.И. в должности товароведа. Дата обезличена года Афанасьева Е.В. была уволена по собственному желанию. Афанасьева Е.В. была поставлена в известность, что за получением трудовой книжки она может приехать в отдел кадров в пос. Верховье, либо ей привезут в ... Дата обезличена года. Она согласилась, чтобы ей привезли трудовую книжку. Дата обезличена года ФИО9 привезла ей трудовую книжку в магазин, но Афанасьева за ней не пришла. На телефонные звонки не отвечала. За трудовой книжкой она пришла только Дата обезличена года. Однако, в связи с неправильным оформлением истица вернула трудовую книжку. В журнале движения трудовых книжек стоит подпись ФИО9, так как она получает трудовые книжки в отделе кадров в ... области, а потом выдает их работникам в ..., ведя учетные записи в тетради выдачи трудовых книжек. Повторно трудовая книжка была выдана истице Дата обезличена года. В платежной ведомости на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный очередной отпуск в сумме 7504 рублей 52 копейки Афанасьева Е.В. не расписывалась, но так как указанная сумма была ей выплачена, а ведомости необходимо было сдать в бухгалтерию, подпись в соответствующей графе была поставлена другим работником.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работала заведующей магазином «Радуга» с Дата обезличена года по трудовому договору, заключенному с ИП Сухининым В.И.. С ИП Зайцевым В.И. трудовой договор не оформляла, обязанности заведующей магазином выполняла по устной договоренности с работодателем. Заработная плата в трудовом договоре указана в сумме 4500 рублей. Фактически получала примерно 8000 рублей. Знала, что при этом нарушаются её трудовые права, но с этим была согласна. В январе 2009 года часть работников магазина на основании поданных заявлений были переведены к ИП Зайцеву В.И.. Условия труда при этом не менялись. Оформление увольнения от ИП Сухинина В.И. и приема на работу к ИП Зайцеву В.И. происходило в один день и трудовые книжки работникам в этот период не выдавались. Заработная плата работникам магазина выплачивалась один раз в месяц. Составлялись три платежные ведомости: общая – на всех работников магазина, и две на каждый отдел. Расчетные листки не выдавались. Афанасьева Е.В. с Дата обезличена года работала продавцом, а с Дата обезличена года была переведена на должность администратора промышленных отделов. В её обязанности входило составление заявок на поставку товара, обеспечение порядка в отделах магазина и посещение производственных планерок. Табель учета рабочего времени ежедневно передавали по электронной почте в бухгалтерию в .... Кроме этого, составлялись табеля учета рабочего времени в письменном виде, которые также передавались ежемесячно в бухгалтерию. Табеля по промышленным отделам составляла Афанасьева Е.В. Дата обезличена года Афанасьева Е.В. была уволена по собственному желанию. Трудовую книжку из отдела кадров ... ей привезли Дата обезличена года. Так как в трудовой книжке была сделана неверная запись, её в тот же день вернули в отдел кадров. Повторно трудовую книжку истицы привезли Дата обезличена года, и в этот же день вручили Афанасьевой Е.В.. Работая администратором, истице выплачивалась заработная плата примерно 8000 – 9000 рублей. Расчетные выплаты после увольнения истице выдавали дважды: в сумме 7504 рублей 52 копейки, и второй раз - в сумме 7800 рублей. В справке о заработной плате после увольнения работника указывали размер заработной платы 4500 рублей, то есть в соответствии суммой, указанной в трудовом договоре и справке о доходах Формы Номер обезличенНДФЛ.
Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что работала продавцом в магазине «Радуга» у ИП Зайцева В.И. с февраля 2009 года по июнь 2010 года. Заработная плата в трудовом договоре была указана в сумме 4500 рублей в месяц, но фактически получала 3% от выручки за реализованный товар. Осознавала, что этим её трудовые права нарушены. Заработную плату получали по трем платежным ведомостям. Расчетные листки не выдавались. Табель учета рабочего времени составлял администратор магазина. Трудовую книжку получила через четыре дня, а расчет через месяц после увольнения.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу п.4, п.6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Дата обезличена года истицей было подано заявление об увольнении. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истица уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.
Судом установлено, что в день увольнения Дата обезличена года истице трудовая книжка выдана, не была. Уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку или дать согласие о направление её по почте, ответчиком в адрес истицы не направлялось.
Учитывая, что работодатель нарушил положения ст. 84.1 ТК РФ суд находит требование истицы о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, подлежащим частичному удовлетворению.
Афанасьева Е.В. просит взыскать с ответчика за 9 дней задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработную плату, исходя из того, что средняя заработная плата истицы составляла 8000 рублей, а всего за взыскиваемый период 2322 рубля 57 копеек.
Период задержки выдачи трудовой книжки исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую книжку по день получения работником трудовой книжки. Судом установлено, что фактически работодатель передал трудовую книжку Афанасьевой Е.В. Дата обезличена года, то есть вынужденный прогул истицы по причине задержки выдачи ей трудовой книжки составляет 8 дней.
Изучив расчет истицы, суд не может с ним согласиться. При расчете суммы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки, следует исходить из среднего дневного заработка, исчисляемого путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней, что следует из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Суд находит, что за взыскиваемый период с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма 1735 рублей 20 копеек исходя из следующего расчета. Согласно справке работодателя за период работы истицы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей была начислена заработная плата всего 50 320 рублей 05 копеек. Отработано фактически 232 рабочих дня. Средний дневной заработок составит 216 рублей 90 копеек (50 320, 05 : 232). Период задержки трудовой книжки составил 8 дней. Размер компенсации составит: 216,9 руб. х 8 дн. = 1735 рублей 20 копеек.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Утверждение истицы о том, что ответчиком Дата обезличена года ей была выплачена заработная плата в размере 7504 рублей 52 копейки, а Дата обезличена года - компенсация за неиспользованный очередной отпуск в сумме 7800 рублей не нашло своего подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым договором от Дата обезличенаг., заключенным между ИП Зайцевым В.И. и Афанасьевой Е.В., истице установлен должностной оклад в размере 4500 рублей в месяц, что так же подтверждается справками о доходах Афанасьевой Е.В. формы Номер обезличенНДФЛ от Дата обезличенаг. за 2009 и 2010 годы и платежными ведомостями, представленными ответчиком за период с Дата обезличена год по Дата обезличена год.
Из расчетных листков за март 2010 года и апрель 2010 года усматривается, что истице начислена заработная плата за март 2010 года в сумме 4500 рублей и компенсация за неиспользованный очередной отпуск в сумме 3707 рублей 52 копейки, а всего, за вычетом налога на доходы физических лиц – 7504 рублей 52 копейки, которые согласно платежной ведомости от Дата обезличенагода были выплачены Афанасьевой Е.В. Дата обезличенагода.
Расчёт истицы о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в срок за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года за каждый день задержки суд не может принять во внимание в связи с его неточностью.
Так, согласно произведённому судом расчёту с применением положений статьи 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу причитающиеся проценты (денежную компенсацию) по следующей формуле: сумма задолженности денежной компенсации за положенный неиспользованный очередной отпуск + сумма задолженности по заработной плате за март 2010 года = 7 504 рублей 52 копейки х ставка рефинансирования ЦБ : 300 (одна трёхсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ) : 100% х на количество дней задержки.
Указаниями ЦБ РФ от Дата обезличенагода Номер обезличенУ с Дата обезличена года по Дата обезличена года установлен размер ставки рефинансирования 8,25 % годовых.
В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличенагда Афанасьева Е.В. уволена Дата обезличена года, а согласно платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена года окончательный расчет произведен с истицей Дата обезличена г., то есть задержка выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск составила 9 дней.
Таким образом, подлежит взысканию денежная компенсация в размере: 7 504 рублей 52 копейки х 8,25 (ставка рефинансирования ЦБ с Дата обезличена года) : 300 (одна трёхсотая действующей ставки рефинансирования ЦБ) : 100% х 9 дней = 18 рублей 57 копеек.
Суд не находит обоснованным требование истицы о взыскании с ИП Зайцева В.И. 3000 рублей недополученных по вине ответчика в Центре занятости населения по причине искажения данных о размере заработной платы.
В соответствии со ст. ст. 57, 67 ТК РФ между работником и работодателем в письменной форме заключается трудовой договор, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Из трудового договора от Дата обезличена года усматривается, что Афанасьевой Е.В. установлен должностной оклад в размере 4500 рублей в месяц. Доплат или иных надбавок указанным трудовым договором не предусмотрено. Выплаты истице заработной платы в размере 4500 рублей подтверждаются также платежными ведомостями. В этих же размерах до Дата обезличена года исчислялся облагаемый НДФЛ доход Афанасьевой Е.В.. Исходя из указанных размеров заработной платы, работодателем производилась уплата налогов и страховых взносов за период с Дата обезличена года по Дата обезличена год.
Показания свидетелей ФИО10, ФИО4 и ФИО11 о размере фактически выплачиваемой им заработной платы не являются достаточным доказательством, подтверждающим факт выплаты работодателем заработной платы в большем размере, и могут учитываться только наряду с иными письменными доказательствами. Показания указанных лиц о полученной ими заработной плате имеют приблизительный характер или его среднюю сумму. Никакими другими доказательствами свидетельские показания не подтверждены.
Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.63 Постановления ФИО13 Суда РФ Номер обезличен от Дата обезличена года «О применении судами ФИО12 кодекса ФИО12» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требования истицы о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Так, судом установлено, что со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав Афанасьевой Е.В. на своевременное получение трудовой книжки, заработной платы и компенсации за неиспользованный очередной отпуск в день увольнения.
Факт обращения истицы за медицинской помощью подтверждается справкой МУЗ «Новосильская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена года, согласной которой истица в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года находилась на амбулаторном лечении с диагнозом артериальная гипертензия 2 ст., риск 2.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истице нравственных и физических страданий, степень вины работодателя и полагает, что с работодателя в пользу Афанасьевой Е.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны возместить понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение понесенных расходов истица представила квитанцию об оплате почтовых услуг по доставке искового заявления в суд на сумму 98 рублей 80 копеек, квитанцию об оплате справки о ставках рефинансирования ЦБ РФ в сумме 150 рублей, квитанцию об оплате за изготовление копий документов в сумме 188 рублей, кассовый чек об оплате ГСМ для приезда в судебное заседание Дата обезличена года на сумму 180 рублей. Суд считает возможным удовлетворить требования истицы, и взыскать с ответчика в пользу Афанасьевой Е.В. возмещение понесенных по делу расходов в размере 616 рублей 80 копеек.
Согласно статье 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, а именно в размере 4000 рублей – по требованию неимущественного характера и 400 рублей – по требованию имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Афанасьевой ФИО18 к ИП «Зайцев ФИО19» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с ИП «Зайцев ФИО20» в пользу Афанасьевой ФИО21 денежную компенсацию в размере 1735 (одна тысяча семьсот тридцать пять) рублей 20 копеек за 8 дней вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки.
Взыскать с ИП «Зайцев ФИО22» в пользу Афанасьевой ФИО23 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный очередной отпуск в размере 18 (восемнадцать) рублей 57 копеек.
Взыскать с ИП «Зайцев ФИО24» в пользу Афанасьевой ФИО25 в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ИП « Зайцев ФИО26» в пользу Афанасьевой ФИО27 судебные расходы в сумме 616 (шестьсот шестнадцать) рублей 80 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП «Зайцев ФИО28» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «... ...» в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам ... суда в течение десяти суток со дня вынесения решения в окончательной форме через ... суд.
ФИО14 Фомин