22 июня 2011 года г. Верхняя Салда

Верхнесалдинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Примак А.А.,

при секретаре Дубининой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<..>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Степанова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «<..>», просит взыскать с ответчика задолженность по средней заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере <..> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <..> рублей <..> копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере <..> рублей <..> копейки; компенсацию морального вреда в размере <..> рублей; расходы на уплату государственной пошлины в сумме <..> рублей.

В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх она состояла в трудовых отношениях с ООО «<..>», занимала должность <..> Взысканий и нареканий по работе не имела. хх.хх.хххх уволилась по собственному желанию. Ответчиком не был произведен с нею расчет за октябрь, ноябрь, декабрь <..> года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер невыплаченной заработной платы составляет <..> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск- <..> рублей <..> коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере <..> рублей <..> коп. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в ее постоянных нервных переживаниях по поводу нарушения ее трудовых прав, в невыплате ей ответчиком значительной для нее денежной суммы, в постоянной нехватке и необходимости экономить денежные средства, что доставило ей массу неудобств и разочарований в ее повседневной жизни. Причиненный ей моральный вред оценивает в <..> рублей, который просит взыскать с ответчика. С ответчика в её пользу также подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме <..> рублей.

Истица и ответчик, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, направили письменные объяснения и отзыв, и ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Судом признано возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Из письменных объяснений истицы Степановой А.С. следует, что она настаивает на завяленных требованиях, указав, что ответчиком выплачивалась ей несвоевременно заработная плата в меньшем размере, чем они договорились устно при приеме её на работу (л.д.75-77).

Согласно письменному отзыву ответчик- ООО «<..>» считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. В соответствии с заключенным с истицей трудовым договором ей был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <..> рублей, заработная плата перечислялась на банковский лицевой счет истицы. Из имеющихся в деле документов следует, что начисленная заработная плата выплачена истице в полном объеме (л.д.54-55).

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Степанова А.С. была принята на работу в ООО «<..>» на должность <..> с хх.хх.хххх (л.д.27). Приказом от хх.хх.хххх Степанова А.С. уволена с должности <..> в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации- расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.30).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 129,132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с заключенным сторонами хх.хх.хххх трудовым договором № (л.д.29) Степановой А.С. установлен оклад в размере <..> рублей. Как следует из текста договора работнику могут начисляться и выплачиваться премии по итогам работы за месяц, за квартал, за год в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Выплата заработной платы производится в рублях не реже, чем каждые полмесяца, в последний день месяца- за текущий месяц и не позднее 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц по месту нахождения бухгалтерии предприятия или путем перечисления на лицевой счет работника.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 № 403/20-155, установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области, в размере 1,15.

Как следует из справки-расчета заработной платы истицы (л.д.31), расчетных листков за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх (л.д.32-35), расчета оплаты отпуска и пособия по временной нетрудоспособности (л.д.36-39), выписок из лицевого счета Степановой А.С. (л.д.78-81), начисленная ей в соответствии с установленным трудовым договором окладом, с учетом районного коэффициента и причитающейся премии, заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь <..> года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме в сроки, установленные трудовым договором. Так начисленная за октябрь заработная плата и оплата по больничному листу в общей сумме <..> руб. <..> коп. выплачена хх.хх.хххх, заработная плата за ноябрь в сумме <..> руб. <..> коп. выплачена хх.хх.хххх, заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены двумя частями хх.хх.хххх и хх.хх.хххх.

Поскольку нарушений по выплате истице заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь <..> года и компенсации за неиспользованный отпуск судом не установлено, доказательств обратного истицей не представлено, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Принимая во внимание, что в силу ст.ст. 236,237 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя возникает при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а обязанность возместить моральный вред при причинении его неправомерными действиями или бездействием работодателя, требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании исследованы все представленные доказательства. Ходатайств о необходимости истребования иных доказательств от сторон не поступило.

В соответствии со ст. ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку оснований для заявленных истицей требований не имеется, понесенные ею расходы по оплате госпошлины возмещению за счет ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Степановой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<..>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суд через Верхнесалдинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Примак А.А.