Дело № 2-1029/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Верхняя Пышма 22 Июня 2011 года Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи - Мочаловой Н.Н. при секретаре - Зубаревой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабинович Игоря Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый берег» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Бабинович И.Л. обратился в суд с иском к ООО «Чистый берег» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> В обоснование своих требований ссылается на то, что за период с марта по июнь 2010 года заработная плата в указанном размере ему начислялась, но не выплачивалась, в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете организации. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные - указанным в исковом заявлении. Просил взыскать с ООО «Чистый берег» в его пользу заработную плату за период с марта 2010 года по июнь 2010, включительно, в размере <данные изъяты> Представитель ответчика ОООГ «Чистый Берег» - Горячкина Ф.Д., действующая на основании доверенности от 20.06.2011., в судебном заседании исковые требования Бабинович И.Л. признала в полном объеме. Просила принять признание иска. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, ответчик исковые требования признал, просил принять признание иска. В соответствии с ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятия его судом, согласно ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, и подтверждающих их доказательств, признания иска ответчиком, положений ч.2 ст. 39, ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РоссийскойФедерации, суд считает, что исковые требования Бабинович И.Л. подлежат удовлетворению. В соответствии с абз. 2 ч.4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения судом может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Руководствуясь ст.т. 12, 67, ч.3 ст. 173, 194-197, ч.4 т. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования Бабинович Игоря Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый берег» о взыскании заработной платы, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистый берег» в пользу Бабинович Игоря Леонидовича в счет выплаты заработной платы - <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Верхнепышминский городской суд Свердловской области. Решение изготовлено в совещательной комнате 22.06.2011. Судья Н.Н. Мочалова В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из положений ст. ст. 21,22,135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.