Дело № 2-948/11

                  РЕШЕНИЕ

               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхняя Пышма        08 Июля 2011 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи - Мочаловой Н.Н.

при секретаре - Болдуевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слухаева Андрея Николаевича к ООО «Уральские локомотивы» о взыскании заработной платы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, о компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

              УСТАНОВИЛ:

Слухаев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Уральские Локомотивы» о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни: за январь и февраль 2011 года в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований ссылается на то, что работал на предприятии ООО «Уральские Локомотивы» с 01.07.2010. по 25.02.2011. в должности <данные изъяты>

При увольнении, в нарушение ст. ст. 152, 1553 Трудового кодекса Российской Федерации, ему не была произведена оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни: за январь, февраль 2011 года в размере <данные изъяты>, из них: <данные изъяты> - за январь 2011 года, и <данные изъяты> - за февраль 2011 года.

В ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу, изменив предмет исковых требований, Слухаев А.Н. обратился в суд с дополнительным иском, в котором просил, кроме задолженности по оплате за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни: за январь - в размере <данные изъяты>; за февраль 2011 года - <данные изъяты>, всего, в размере <данные изъяты> взыскать с ООО «Уральские Локомотивы» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты>.

В судебном заседании Слухаев А.Н. свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные - указанным в исковом заявлении. Просил взыскать с ООО «Уральские Локомотивы» сумму задолженности по оплате за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни: за январь - в размере <данные изъяты>; за февраль 2011 года - <данные изъяты>, всего, в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты>.

Представитель ответчика - ООО «Уральские Локомотивы» - Новоселова И.С., действующая на основании доверенности № 124/10 от 15.09.2010., в судебном заседании исковые требования Слухаева А.Н. не признала в полном объеме. Суду пояснила, что оплата истцу за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь и февраль 2011 года, произведена в полном объеме., что подтверждается сведениями платежных поручений № 1575 от 15.03.2011., выпиской из реестра от 15.03.2011., сведениями расчетного листка за январь 2011 года, расчетного листка за февраль 2011 года, бухгалтерской справкой от 06.06.2011., сведениями табеля учета рабочего времени. Относительно сведений об оплате сверхурочной работы в расчетных листках за январь и февраль 2011 года, пояснила, что данные сведения отражены под кодом <данные изъяты> «Единовременные поощрительные показатели», в соответствии с п.2.4. положения «Об единовременных поощрительных выплатах работникам ООО «Уральские локомотивы», действующего на предприятии. В расчетном листке за февраль 2011 года, выданном истцу, ошибочно было указано под кодом «<данные изъяты>» премия за подготовку к презентации опытного образца - <данные изъяты>, так как фактически эта сумма оплаты за сверхурочную работу. Работа по подготовке к презентации опытного образца выполнялась в ноябре 2010 года и была оплачена в декабре 2010 года, поэтому не могла быть оплачена, как выполненная январе 2011 года. Сумма - <данные изъяты>, указанная в расчетном листке за февраль 2011 года, как оплата за подготовку к презентации опытного образца фактически соответствует сумме расчета за сверхурочную работу, что подтверждается расчетом бухгалтера, составленного в соответствии со сведениями табелей учета рабочего времени за января и февраль 2011 года, которые за работу сверхурочно составляются отдельно от других табелей учета рабочего времени. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск также выплачена истцу, при увольнении в размере <данные изъяты>. Поскольку несвоевременность по выплате указанных сумм, со стороны ООО «Уральские Локомотивы», отсутствует, считала, что оснований для взыскания компенсации за несвоевременные выплаты в размере <данные изъяты>, не имеется. Исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, считала, также удовлетворению не подлежат, так как неправомерных действий со стороны работодателя, нет. Просила в удовлетворении исковых требований Слухаева А.Н., отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив специалиста, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, состоящий в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. ст. 21,22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей оплату сверхурочной работы, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из требований ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, как следует из абз.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом, согласно абз.2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из трудового договора №, заключенного 01.07.2010. между ООО «Уральские Локомотивы», выступающим в качестве работодателя, и Слухаевым А.Н., выступающим в качестве работника, Слухаев А.Н. принят на работу на должность машиниста электровоза-испытателя испытательной станции отдела испытаний электровозов службы испытаний и гарантийного обслуживания производственного комплекса производственного департамента ООО «Уральские Локомотивы».

Из приказа о приеме на работу от 01.07.2010. № 260-АС следует, что Слухаеву А.Н. установлен оклад <данные изъяты>, без надбавок.

В материалах дела имеется бухгалтерская справка за подписью начальника отдела расчетов с персоналом ООО «Уральские Локомотивы» - ФИО4, из которой следует, что при увольнении Слухаева А.Н. ему перечислены в счет окончательного расчета, следующие суммы: по платежному поручению № 1303 от 01.03.2011. - <данные изъяты>; по платежному поручению № 1575 от 14.03.2011. - <данные изъяты> (л.д.21).

Вышеуказанные сведения подтверждены платежными поручениями: № 1303 от 01.03.2011., и № 1575 от 14.03.2011. с приложением списком работников, которым перечислены денежные средства, в числе которых указан Слухаев А.Н. (л.д.22-25).

Согласно сведениям расчетного листка за январь 2011 года, Слухаеву А.Н. начислено к выплате под кодом «<данные изъяты>» «Единовременные поощрительные выплаты» - <данные изъяты>. Из сведений расчетного листка за февраль 2011 года к выплате под кодом «<данные изъяты>» начислено - <данные изъяты> (л.д.26-27).

Из сведений дополнительного табеля учета рабочего времени за январь 2011 года по учету часов переработки и суммам единовременных поощрительных выплат службы испытаний и гарантийного обслуживания, следует, что в январе такие переработки Сухаева А.Н. имели место: 4,5,22 числа по 8 часов, всего количество переработки составило 25 часов, к оплате - <данные изъяты> (л.д.48).

Из аналогичных сведений за февраль 2011 года следует, что переработки Слухаева А.Н. в феврале 2011 года имели место: 6,8,11,12,15,17,19,20,21 числа. К оплате <данные изъяты>.(л.д.57).

Сведения о работе Слухаева А.Н. в вышеуказанные даты в январе и феврале 2011 года, подтверждены также сведениями электронной проходной (л.д.л.д.50-55, 60-70).

Как следует из п.2.4. Положения «Об единовременных поощрительных выплатах работникам ООО «Уральские Локомотивы», в числе других, указанных в данном пункте оснований, основанием для установления выплат является выполнение дополнительных производственных заданий.

Допрошенная в судебном заседании, в качестве специалиста, в порядке ч.1 ст.188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - ФИО9 пояснила, что является начальником отдела труда и заработной платы департамента по управлению персоналом ООО «Уральские локомотивы». Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается работникам предприятия, в соответствии с п.2.4. Положения «Об единовременных поощрительных выплатах работникам ООО «Уральские Локомотивы», в котором, в числе других в качестве основания для установления выплат за вышеуказанную работу, указано - выполнение дополнительных производственных заданий. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни отражена с учетом вышеуказанного основания, в расчетных листках, выдаваемых работникам под кодом «<данные изъяты>». Подготовка к презентации опытного образца оплачивается как премия и отражается в расчетном листке под кодом «152», в числе ежемесячных премий. Выплата истцу премии за подготовку опытного образца произведена в декабре 2010 года. Выплата сумм за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни январе и в феврале 2011 года, произведена истцу в размере 14 930 рублей, в марте 2011 года, путем перечисления денежных средств платежным поручением на его счет. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 643,80 рублей, также произведена истцу, при его увольнении.

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании на стороне ответчика, пояснил, что является заместителем начальника департамента конструкторских разработок и исследований. Слухаев А.Н. на момент января, февраля 2011 года находился в его подчинении. Ему известно, что за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни январе и в феврале 2011 года, все выплаты Слухаеву А.Н., произведены, на основании табелей учета рабочего времени, которые были направлены для оплаты, вместе с приказами в департамент по персоналу. За подготовку презентации работа, выполненная в ноябре 2010 года, была оплачена Слухаеву А.Н. в декабре 2010 года в виде единичной премии.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании на стороне ответчика, пояснил, что работает на ООО «Уральские Локомативы» в должности машиниста электровоза-испытателя. Ему известно, что работу по подготовке к презентации опытного образца выполняли в ноябре 2010 года, и а декабре 2010 года эта работа работникам, в том числе, Слухаеву А.Н., была оплачена. За работу, которую выполняли сверхурочно, в выходные и в праздничные нерабочие дни в январе и в феврале, ему, и другим работникам, в том числе, Сухаеву А.Н. оплатили.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Слухаева А.Н., поскольку в судебном заседании установлено, что в счет оплаты сверхурочной работы, работы в выходные, и праздничные нерабочие дни за январь и февраль 2011 года, которую Слухаев А.Н. выполнял в должности <данные изъяты> ООО «Уральские Локомотивы», ему было начислено к выплате: за январь 2011 года - <данные изъяты>, за февраль 2011 года - <данные изъяты> Данная работа была оплачена Слухаеву А.Н., работодателем, что подтверждается сведениями: расчетных листков за январь, февраль 2011 года; сведениями платежных поручений: № 1303 от 01.03.2011., № 1575 от 14.03.2011., с приложением списком работников, которым перечислены денежные средства, в числе которых указан Слухаев А.Н. (л.д.22-25). Представленный представителем ответчика расчет оплаты Слухаеву А.Н. сверхурочных часов, (подписанный начальником департамента по управлению персоналом - ФИО8), из которого следует, что сумма оплаты вышеуказанных работ за январь 2011 года, составляет <данные изъяты>, за февраль 2011 года - <данные изъяты>, судом принят во внимание как доказательство по делу, так как сведения данного расчета подтверждены сведениями табеля учета рабочего времени, в котором указано количество отработанных Слухаевым А.Н., смен, и сумма к оплате, сведениями электронной проходной, с указанием на даты допуска Слухаева А.Н. к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. В судебном заседании Слухаев А.Н. подтвердил, что вышеуказанные денежные суммы он получил. Доводы истца о том, что полученная им сумма в размере <данные изъяты> является суммой премии за подготовку к презентации опытного образца, суд считает несостоятельными, так как в судебном заседании установлено, что премию за работу по подготовке к презентации опытного образца, выполненную в ноябре 2010 года, истец, в числе других работников, получил в декабре 2010 года. Данное обстоятельство подтверждено как сведениями письменных документов, представленных представителем ответчика, так и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании на стороне ответчика: ФИО6, ФИО7, и специалиста, - начальника отдела труда и заработной платы департамента по управлению персоналом ООО «Уральские Локомотивы» - ФИО9, пояснившей, что премия за подготовку опытного образца отражается в расчетном листке под другим кодом - «<данные изъяты>», в то время как, оплата за сверхурочную работу, отражается под кодом «<данные изъяты>». За подготовку к презентации опытного образца, выполненную в ноябре 2010 года, Слухаеву А.Н. выплачена премия в декабре 2010 года, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в январе и феврале 2011 года, Слухаеву А.Н. произведены выплаты в марте 2011 года.

Исковые требования Слухаева А.Н. в части взыскания с ООО «Уральские Локомотивы» суммы компенсации за неиспользованный отпуск, также удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выплачена истцу, при его увольнении, что подтверждается сведениями: записки-расчета бухгалтера ООО «Уральские Локомотивы»; платежных поручений, с приложением реестра с перечнем работников, в том числе, Слухаева А.Н., которым ООО «Уральские Локомотивы» перечислило на их счета, денежные средства. Доводы Слухаева А.Н., что ему недоплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, так как имеет место недоплата за сверхурочные часы работы, несостоятельны, так как: во-первых, доказательства данным доводам истцом не представлено,; во-вторых, данные доводы опровергнуты доказательствами, представленными представителем ответчика: вышеуказанными письменными документами, свидетельскими показаниями, и объяснениями специалиста, которые суд, оценив в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял во внимание как достоверные доказательства.

Исковые требования Слухаева А.Н. о взыскании с ООО «Уральские Локомотивы» суммы компенсации за задержку выплаты взыскиваемых сумм (за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск), удовлетворению не подлежат, так как в судебном заседании установлено, так как указанные суммы выплачены истцу своевременно. На момент рассмотрения данного гражданского дела, ООО «Уральские Локомотивы» задолженности перед Слухаевым А.Н. по выплате вышеуказанных сумм, не имеет.

Что касается исковых требований Слухаева А.Н. о компенсации морального вреда, то в удовлетворении исковых требований в этой части, также следует отказать, так как из содержания и смысла ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред подлежит взысканию в пользу работника только в том случае, если имеют место неправомерные действия со стороны работодателя. В судебном заседании установлено, что неправомерность действий, со стороны работодателя, в данном случае, отсутствует.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, государственная пошлина в доход местного бюджета взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 12,67,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

     РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Слухаева Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Уральские локомотивы» о взыскании заработной платы за работу в выходные и не рабочие праздничные дни, о компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней, с момента изготовления решения в окончательной форме, через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2011.

Судья                  Н.Н. Мочалова.