Мотивированное решение изготовлено

23.11.2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 ноября 2010г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахурина <Название> к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора он работал в ООО «Евросеть-Ритейл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22 520 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., премии, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 520 рублей; компенсацию за задержку указанных выплат в размере 580 рублей; всего взыскать 23 080 рублей.

Представитель ответчика Чепель О.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования истца не признала в полном объеме, в иске просила отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Евросеть-Ритейл» в должности помощника менеджера по продажам Отдела розничных продаж Службы розничных продаж Филиала «Уральский» с окладом 4330 рублей, что подтверждается приказом о приеме истца на работу (л.д.22), копией трудового договора, трудовой книжкой.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность менеджера по продажам с окладом 4330 рублей, что подтверждается соглашением об изменении трудового договора (л.д.24).

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор истца содержит обязательное условие оплаты труда - оклад, который составляет 4330 рублей.

Согласно п.3.1 Соглашения об изменении условий труда (л.д.24), сотруднику устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени определяется по посменной рабочей неделе с выходными днями.

Следовательно, работник работает с графиком, определенным у данного работодателя с нормированным рабочим днем и выходными днями.

Как следует из табеля учета рабочего времени, истец отработал в июле 2010г. 17 дней.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в <адрес>», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Таким образом, ежемесячный размер заработной платы, причитающейся истцу, должен составлять оклад 4330 рублей и Уральский коэффициент 649,5 рублей, итого 4979,5 рублей.

Гарантированный размер заработной платы за отработанный работником Шахуриным М.С. период должен составлять:

4979,5 руб. / 29,4 х 17 дн. = 2879,3 рубля.

2879,3 руб. - 374,3 руб. (13% НДФЛ) = 2505 рублей - к выдаче.

Как следует из расчета ответчика (л.д.43), истцу был начислен оклад в размере 3 345,91 рубль, данная сумма была выплачена истцу с учетом районного коэффициента, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, оснований для удовлетворения требований в данной части нет.

К доводам истца о том, что фактически им отработано 18 дней, суд относится критически, поскольку никакими допустимыми доказательствами, как того требует ст.56 ГПК РФ, не доказано, что им отработано данное количество дней.

По требованию истца о взыскании премии суд приходит к следующему.

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.3.11 Положения об оплате труда сотрудников, порядок начисления и выплат премий указан в Положении о премировании работников (л.д.51).

Как следует из Положения о премировании работников (л.д.29), премирование является правом работодателя и зависит от количества и качества труда работников.

Исходя из изложенного, следует, что условия оплаты труда, оговоренные между работником и работодателем, отражены в трудовом договоре. Условия выплаты премиального вознаграждения определяются положением о премировании, действующим у работодателя; обязательность премирования трудовым договором не оговаривается, в связи с чем суд приходит к следующему.

Лишение премии, в силу ст.191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой дисциплинарного взыскания.

Премия, по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а может является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей, либо отсутствия у работодателя соответствующих средств на премирование работников.

Законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности.

Следовательно, тот факт, что истцу не была начислена премия, не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика и в требовании о взыскании премии суд отказывает.

По требованию о взыскании компенсации отпуска при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно расчета ответчика, истцу начислено 6520,73 рубля за неиспользованный отпуск. Как следует из расчета истца, он указывает ту же сумму - 6520,73 рубля.

6520,73 руб. - 847,69 руб. (13% НДФЛ) = 5673,04 руб. следует к выплате.

Учитывая, что данная сумма начислена истцу и выплачена работодателем, что подтверждается платежными поручениями, оснований для взыскания данной суммы повторно с ответчика нет и в данной части требований суд истцу отказывает.

Таким образом, учитывая изложенное, следует, что к выплате истцу причиталось в обязательном порядке:

5673,04 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 2505 руб. (заработная плата за 17 дн.) = 8178,04 рубля.

Между тем, фактически истцу выплатили:

1528,45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + 7157,17 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) = 8685,62 рубля.

8685,62 руб. - 8178,04 руб. = 507,58 рублей - работодатель выплатил сверх обязательно гарантированной выплаты.

По требованию истца о взыскании компенсации за задержку предусмотренных при увольнении выплат суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Учитывая ставку рефинансирования в размере 7,75 процентов годовых, компенсация составит:

(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): (1528,45 руб. х 0,0775 (%) х 20 дн.) / 300 = 7,89 руб.

(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): (7157,17 руб. х 0,0775 (%) х 6 дн.) / 300 = 11,09 руб.

7,89 руб. + 11,09 руб. = 18,98 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что работодатель выплатил сверх предусмотренной законом выплаты при увольнении 507,58 рублей, с него не подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат, поскольку размер компенсации не превышает размера произведенной сверх положенной выплаты.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства не подлежит взысканию государственная пошлина; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Шахурина <Название> к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья          Реутова А.А.