Мотивированное решение изготовлено

29.11.2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2010г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василевской <Название> к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Специализированная автобаза» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Василевская С.В. работала на Екатеринбургском муниципальном унитарном предприятии «Специализированная автобаза» с ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

Не согласившись с данным увольнением, считая его незаконным и необоснованным, Василевская С.В. обратилась в суд и была восстановлена на работе определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные издержки.

В судебном заседании истец, ее представитель исковые требования увеличили (т.2 л.д.167), просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 115178,58 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в размере 20 032,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на оплату у слуг представителя в размере 33 000 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 100 рублей (расчет - т.2 л.д.168).

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично на 56 095,26 рублей, суду представил отзыв (т.2 л.д.162).

Заслушав объяснения участников процесса, изучив материалы, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что Василевская С.В. работала в ЕМУП «Специализированная автобаза» с ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ Василевская С.В. была восстановлена на работе и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

По требованию истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Поскольку, как установлено судом ранее, истец была восстановлена на работе решением суда, имеющего преюдициальное значение (ст.61 ГПК РФ), суд взыскивает в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, образовавшегося в связи с указанным незаконным увольнением, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения определения Свердловского областного суда ДД.ММ.ГГГГ При этом суд соглашается с расчетом, представленным истцом.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

Согласно абз.2 п.15 указанного Положения, в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Следовательно, вознаграждение по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ., начисленное в декабре ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 16822,83 рубля учитывается для расчета среднего заработка в размере 15873,15 рублей (16 822,83 руб. / 248 дн. х 234 факт. отраб.дн.).

Согласно абз.3 п.9 Положения, средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, составляет (с марта 2009г. по февраль 2010г.): 358 767,87 рублей (342 894,72 + 15 873,15).

Количество фактически отработанных дней в периоде - 234 дн.

Средний дневной заработок Василевской С.В. для расчета заработной платы за время вынужденного прогула за период с марта 2009г. по февраль 2010г. составляет 1533,20 рублей (358 767,87 руб. / 234 дн.).

Количество рабочих дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 138 рабочих дней (по производственному календарю - пятидневная 40-часовая неделя).

Согласно абз.2 п.9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 211 581,6 рублей (1533,2 х 138 дн.).

Выходное пособие, выплаченное ответчиком Василевской С.В. составляет 96 403,02 рубля.

Согласно пп.4 п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Следовательно, к выплате подлежит сума заработной платы за время вынужденного прогула в размере 115178,58 рублей (211 581,6 - 96403,02).

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу Василевской С.В. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 115178,58 рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Учитывая, что Определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ Василевская С.В. была восстановлена на работе и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула. При этом суд соглашается с расчетом истца и не соглашается с расчетом ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней в неполных календарных месяцах.

Учитывая, что истец была в отпуске в июне 2009г. - 12 дн.; в июле - 7 дн.; в августе - 2 дн.; в сентябре - 4 дн.; в октябре 1 дн.; в ноябре - 3 дн., то количество дней для расчета компенсации будет следующим:

(29,4 (март 09г. и т.д.) + 29,4 + 18 + 22,5 + 28,4 + 27,5 + 25,5 + 28,4 + 26,5 + 29,4 + 29,4 + 29,4 = 323,8 дн.).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Май 2009г.:         29,4 / 31 дн. х (31 - 12 отпуск) = 18,0 календарных дней.

Июнь 2009г.:       29,4 / 30 дн. х (30 - 7 отпуск) = 25,4 календарных дней.

Июль 2009г.:       29,4 / 31 дн. х (31 - 1 отпуск) = 28,4 календарных дней.

Август 2009г.:     29,4 / 31 дн. х (31 - 2 отпуск) = 27,5 календарных дней.

Сентябрь 2009г.: 29,4 / 30 дн. х (30 - 4 отпуск) = 25,5 календарных дней.

Октябрь 2009г.: 29,4 / 31 дн. х (31 - 1 отпуск) = 28,4 календарных дней.

Ноябрь 2009г.:     29,4 / 30 дн. х (30 - 3 отпуск) = 26,5 календарных дней.

Остальные месяцы в расчетном периоде отработаны полностью, следовательно, среднемесячное количество календарных дней в этих месяцах принимается - 29,4 дн.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (с марта 09г. по февраль 10г. включительно), учитывая премии и вознаграждения, согласно п.15 Положения, составляет 358 767,87 рублей (спр. Формы 2-НДФЛ, т.2 л.д.165-166).

Количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в этом же периоде - 323,8 дн.

Средний дневной заработок истицы (для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула) за период с марта 2009г. по февраль 2010г. составляет 1107,99 рублей (358 767,87 руб. / 323,8 дн.).

Количество календарных дней основного ежегодного отпуска - 28 календарных дней.

Количество календарных дней дополнительного ежегодного отпуска - 3 календарных дня (п.7 Трудового договора, т.1 л.д.26).

Количество календарных дней неиспользованного отпуска за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18,08 дней (28 кал.дн. основ. + 3 кал.дн. дополн. = 31 кал.дн. / 12 мес. х 7 мес.).

В силу п.9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула составит 20032,46 рублей (1107,99 руб. х 18,08 дн.).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в размере 20032,46 рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, компенсация отпуска, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в процессе при рассмотрении иска в первой и кассационной инстанции, в силу ст.100 ГПК РФ, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4004,22 рубля, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 100 рублей, уплаченная за подачу кассационной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Василевской <Название> к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Специализированная автобаза» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Специализированная автобаза» в пользу Василевской <Название> задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 115 178,58 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 032,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 100 рублей; итого взыскать: 146 311 рублей 04 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Специализированная автобаза» в доход государства государственную пошлину в размере 4 004 рубля 22 коп.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья          Реутова А.А.