Мотивированное решение изготовлено

в окончательном виде 12 ноября 2010 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2010 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой

при секретаре А. В. Куропаткиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Егорова <Название> к ООО ЧОП «ГУАРД» о взыскании задолженности     по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С ТА Н О В И Л:

Егоров В. М. обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с указанным иском.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года включительно работал в ООО ЧОП «ГУАРД» в должности     охранника. Между истцом и ответчиком трудовой договор заключен не был. По увольнению с истцом не был произведен расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере     14 500 рублей, компенсацию за неиспользованный     отпуск в размере      8 915 рублей 82 копейки.

В судебное заседание истец Егоров В. М. не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил данное дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем представил     соответствующие заявление.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ГУАРД» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно по известному суду адресу.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании, установлено и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года включительно находился в трудовых правоотношениях с ООО ЧОП «ГУАРД» в должности      охранника.

Как пояснил в судебном заседании истец, ему не была выплачена заработная плата за отработанные десять смен в ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 000, а также 500 рублей за усиление в указанный период, итого 14500 рублей. Указал, что при трудоустройстве ему была установлена     оплата труда в размере 1 400 рублей за смену. Им в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 10 смен.

По утверждению истца данные суммы ему в день увольнения не были выплачены.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств опровергающих доводы истца суду не представил.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 14 500 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

Как указал истец до увольнения им отработано 8 полных месяцев.

Заработная плата за указанный период составила 112 500 рублей.

Средний дневной заработок:112 500 / 8 / 29,4 = 478, 32

Количество дней: 8 м. х 2,33 = 18, 64 дн.

18, 64 дн. х 478, 32 = 8 915 рублей 82 копейки.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений и доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация отпуска в размере 8 915 рублей 82 копейки.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

        В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому суд взыскивает с ответчика 802 рубля 47 копеек в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Егорова <Название> к ООО ЧОП «ГУАРД» о взыскании задолженности     по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «ГУАРД» в пользу Егорова <Название> - 14 500 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере     8 915 рублей 82 копейки.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «ГУАРД» в бюджет государственную пошлину в размере802 рубля 47 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд постановивший решение.

Судья