Мотивированное решение изготовлено

06.12.1010г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2010г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухлисовой <Название> к ЗАО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании заработной платы, оплаты больничного листка, процентов, компенсации морального вреда, внесении исправлений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что она была принята на работу в ЗАО «Торговый дом «Перекресток» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора магазина. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

В нарушение требований законодательства, ответчик выдал истцу трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а запись о приеме на работу в трудовую книжку внес от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, при приеме на работу работодатель оговаривал размер заработной платы 18000 рублей в месяц, однако в трудовом договоре указал 9000 рублей.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18000 рублей; за август - 18000 рублей; оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7800 рублей; компенсацию за задержку указанных выплат в размере 1345 рублей; штрафные санкции, которые банк выставил истцу в размере 2400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18000 рублей; за август - 18000 рублей; оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5760 рублей; компенсацию за задержку указанных выплат в размере 697,5 рублей; штрафные санкции, которые банк выставил истцу в размере 2400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку Мухлисовой Е.И. изменение записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика внести в трудовую книжку Мухлисовой Е.И. изменение записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ По данному требованию суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе и в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Из трудовой книжки истца следует, что истец работала в должности заместителя директора магазина в ЗАО «Торговый дом «Перекресток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из пояснений истца, фактически она работала в ЗАО «Торговый дом «Перекресток» с ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, как следует из трудовой книжки истца, последним ее рабочим днем по предыдущему месту работы было ДД.ММ.ГГГГ

В справке же о среднем заработке для исчисления пособия по безработице (л.д.26), заверенной ДД.ММ.ГГГГ руководителем организации и главным бухгалтером, указано, что Мухлисова Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Торговый дом «Перекресток».

Учитывая, что в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а иного ответчиком не доказано, суд полагает, что истец действительно фактически осуществляла свои трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ еще работала в другой организации.

Заключение любого трудового договора сопряжено с обязательной соответствующей записью в трудовой книжке работника. Так, согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца в части внесения в трудовую книжку Мухлисовой Е.И. изменение записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

По требованию истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовым договором, подписанным как работодателем, так и истцом, установлено, что оклад составляет 9000 рублей; Уральский коэффициент - 15%.

Таким образом, заработная плата истца должна составлять 10350 рублей.

В июле истец отработала 18 дней, следовательно, заработная плата за июль составит: 10350 / 29,4 х 18 = 6 336,73 рубля.

В августе истец отработала 15 дней, следовательно, к оплате: 10350 / 29,4 х 15 = 5280,61 рублей.

Также истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе; данный факт ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не оспорен.

Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.6 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Согласно п.2 ст.5 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию.

Таким образом, истцу за период нетрудоспособности должно быть выплачено пособие.

В силу ч.1 ст.7 указанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Поскольку страховой стаж истца, исходя из трудовой книжки, составляет более 8 лет, пособие, подлежащее выплате, должно составлять 100 процентов.

Средний дневной заработок за отработанный период составляет:

(6 336,73 рубля + 5280,61 рублей) / 33 отраб.дн. = 352,04 руб.

352,04 х 100% = 352,04 руб.

352,04 руб. х 6 дней (на больничном) = 2112,24 руб. к выплате.

Итого истцу к выплате подлежит: 6 336,73 рубля + 5280,61 рублей + 2112,24 рублей = 13 729,58 рублей.

С учетом удержания 13% НДФЛ к выплате: 13729,58 - 1784,84 = 11 944,74 рубля.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-43), истец получила от работодателя 16 808 рублей ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, ответчик выплатил истцу как заработную плату, так и оплату больничного листа.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. По данному требованию суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

При этом расчет будет следующим:

Таким образом, учитывая, что истец получила от работодателя 16 808 рублей, а должен был работодатель выплатить истцу 11 944,74 рубля, суд полагает, что работодатель компенсировал истцу проценты за задержку выплаты заработной платы и в данной части требования не подлежат удовлетворению.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика штрафных санкций в размере 2400 рублей, которые банк выставил истице, поскольку удовлетворение подобного иска не предусмотрено действующим законодательством. Истец заключила с банком кредитный договор на свой страх и риск, работодатель же при этом стороной договора не выступает.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку неверное внесение записи о приеме на работу необходимо истцу в будущем, в том числе для исчисления трудового стажа для получения пенсии и влечет несомненное нарушение трудовых прав работника. Поскольку добровольно не были внесены исправления в трудовую книжку, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мухлисовой <Название> к ЗАО «Торговый дом «Перекресток» удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Торговый дом «Перекресток» внести в трудовую книжку Мухлисовой Е.И. изменение записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ЗАО «Торговый дом «Перекресток» в пользу Мухлисовой <Название> компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Торговый дом «Перекресток» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья