Мотивированное решение изготовлено

06.12.2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2010г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полянского <Название> к ООО Предприятие «МДВ КИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работал в ООО Предприятие «МДВ КИК» в кафе «Трактир на Московской» в должности повара без оформления трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу оговаривался размер заработной платы истца - 15 000 рублей за 188 часов работы в месяц. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2010г. в размере 13329,62 рублей; за июль - 20982,14 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 625,14 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3,17 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично в размере 5 743,39 рублей; в остальной части иска просил отказать.

Заслушав участников процеса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работал в ООО Предприятие «МДВ КИК» в кафе «Трактир на Московской» в должности повара без оформления трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатного расписания ООО Предприятие «МДВ КИК», оклад повара составляет 4330 рублей.

Поскольку иных доказательств размера заработной платы истца суду сторонами, как того требует ст.56 ГПК РФ, не предоставлено, суд берет за основу размер оклада, установленный штатным расписанием.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и <адрес>», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Таким образом, ежемесячный размер заработной платы, причитающейся истцу, должен составлять оклад 4330 рублей и Уральский коэффициент 649,5 рублей, итого 4979,5 рублей.

Согласно справки формы 2-НДФЛ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ. начислено 14 674,4рублей; за март - 23615,93рублей; за апрель - 20268,59 рублей; за май - 16691,78 рублей; за июнь - 4979,50 рублей; за июль - 11577,18 рублей (4979,5 руб. - заработная плата; 6597,68 руб. - компенсация за отпуск); таким образом, истцу начислено не менее, чем оклад и Уральский коэффициент за каждый отработанный месяц.

Всего истцу начислено за расчетный период 91807,38 рублей; за вычетом 13% НДФЛ (11936 рублей), к выплате следует 79871,38 рублей (91807,38 - 11936).

Между тем, как следует из расходных кассовых ордеров, фактически выплачено истцу было 70 407,70 рублей.

Следовательно, ответчик не выплатил истцу начисленную сумму в размере 9 463,68 рублей (79871,38 - 70 407,7).

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Количество дней отпуска составляет 12,82.

Заработная плата за расчетный период = 91807 руб.

Средний дневной заработок: 91807 / 6 / 29,4 = 243,57

12,82 дн. х 243,57 = 6597,68 (за вычетом подоходного налога 13% = 857,69 руб.), к выплате 5739,68 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчик не выплатил истцу 9 463,68 рублей, из которых 5 739,68 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате составляет 3724 рубля (9463,68 - 5739,68).

Учитывая изложенное, суд частично удовлетворяет требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 3724 рубля; в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 739,68 рублей.

К доводам ответчика о том, что с Полянского С.В. была удержана заработная плата в счет недостачи после инвентаризации суд относится критически, поскольку данное удержание не было оформлено в предусмотренном законом порядке, договор о материальной ответственности с истцом не заключался.

По требованию истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, учитывая, что размер ставки рефинансирования, расчет будет следующим.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3724 руб. х 0,0775 (%) х 121 дн.) / 300 = 116,40 руб.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5739,68 руб. х 0,0775 (%) х 121 дн.) / 300 = 179,41 руб.

Итого компенсация составит: 116,40 + 179,41 = 295,81 рубль.

Учитывая, что истец просил взыскать компенсацию в размере 3,17 рублей, а в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, суд удовлетворяет требования истца в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца 3 рубля 17 коп. в счет компенсации за задержку предусмотренных законом выплат.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд истцу отказывает.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Полянского <Название> к ООО Предприятие «МДВ КИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Предприятие «МДВ КИК» в пользу Полянского <Название> задолженность по заработной плате в размере 3 724 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 739,68 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3,17 рубля; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; итого взыскать: 12 466 рублей 85 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Предприятие «МДВ КИК» в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей 00 коп.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья          Реутова А.А.