Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 19 октября 2010 года. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 октября 2010 года Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой при секретаре Е.А. Окуловой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иштубаева <Название> к ООО «Эстера-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании сверхурочных, У С ТА Н О В И Л: Иштубаев В. Ф. обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с указанным иском. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Эстера-Строй» в должности производителя работ. По увольнению с истцом не был произведен расчет по заработной плате за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за данный период в размере 120 000 рублей, из расчета заработной платы 15 000 рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 777 рублей 77 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 703 рублей 47 копеек, а также сверхурочные в размере 25 056 рублей 82 копеек. В судебном заседании истец Иштубаев В. Ф. поддержал исковые требования по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Эстера-Строй» в судебное заседание не явился, о дате и месте разбирательства дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. С учетом мнения истца суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, в том числе копией трудовой книжки ( л.д. 8-10), что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых правоотношениях с ООО «Эстера-Строй» в должности производителя работ. Как указал истец, ранее до оформления трудовых отношений, он работал у ответчика по договору подряда, сумма вознаграждения составляла 15 000 рублей + 100% премия. Истец пояснил, что при оформление трудовых отношений работодатель ему обещал оклад в размере 15 000 рублей. Вместе с тем, в материалах дела имеется справка о доходах Иштубаева В. Ф. за 2010 года и расчетные листки за период работы в ООО «Эстера-Строй», согласно которым оклад истца составляет 5 750 рублей. Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Таким образом, суд основывает свои выводы на имеющихся в деле доказательствах, поскольку размер заработной платы подтверждается имеющимся в материалах дела справкой 2 НДФЛ о доходах Иштубаева В. Ф., как физического лица, расчетными листками и не может быть подтвержден показаниями истца, о том, что у него был иной размер заработка. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, не представил. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2009 года и январь, февраль 2010 года в размере 24 307 рублей, из расчета по 5 750 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) и 1307 рублей - 6 дней марта 2010 года. В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2). В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Истцом отработано до увольнения 4 полных месяца и 6 дней, которые включаются в расчетный период. Количество дней отпуска: 4, 6. х 2,33 дн. = 11 дн. Заработная плата за расчетный период, исходя из количества отработанных часов при заработной плате 5 750 рублей ежемесячно и 6 дней в марте, составляет 24 307 рублей. Средний дневной заработок: 24 307/ 4,6 / 29,4 = 179, 73 руб. 11 дн. х 179, 73 = 1 977 рублей 03 копейки. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 977 рублей 03 копейки. Как указал истец в своем исковом заявлении, при увольнении с ним не был произведен расчет по сверхурочной работе. Количество отработанных часов сверхурочно составило 147 часов. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств опровергающих доводы истца не представлено. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату сверхурочных часов в размере 9 605 рублей 11 копеек (147 х 5750/176 х 2). В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм. В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая. Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате истца, компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочным составила 35 909 рублей 14 копеек. Период задержки выплаты по заработной плате составил 222 дня. (35909,14 руб. х 0,08 (ставка рефинансирования, %) х 222дн.) / 300 = 2 125 рублей 83 копейки. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет 2 125 рублей 83 копейки. Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено. В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому суд взыскивает с ответчика 696 рублей 16 копеек в федеральный бюджет. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Иштубаева <Название> к ООО «Эстера-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании сверхурочных, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Эстера-Строй» в пользу Иштубаева <Название> задолженность по заработной плате в размере 24 307 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 977 рублей 03 копейки, сверхурочные - 9 605 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - 2 125 рублей 83 копейки. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Эстера-Строй в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 241 рубль 05 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд постановивший решение. Судья: подпись Копия верна. Судья Секретарь