Мотивированное заочное решение

изготовлено 27 декабря 2010 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2010 года Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Мехонцевой Е.М.

при секретаре Гейгер Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуТепловой <Название> к ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты,

установил:

Истец обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала следующее.

Истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указала, что задолженность по зарплате за период ее работы составляет 7 640 руб. 81 коп.

Истец просит взыскать в свою пользу заработную плату в размере 7 640 руб. 81 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты, в размере 148 руб. 04 коп..

Истец в судебном заседании поддержала заявленный иск по указанным в нем предмету и основаниям, просила удовлетворить его полностью.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22, 56, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ ответчик в счет своих обязательств по трудовому договору обязан выплачивать истцу заработную плату.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает существенное условие трудового договора об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указала, что задолженность по зарплате за период ее работы составляет 7 640 руб. 81 коп. Это обстоятельство ответчик не оспорил, доказательств выплаты указанной зарплаты истцу ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ суду не предоставил.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца 7 640 руб. 81 коп. в счет зарплаты.

По поводу требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку зарплаты, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае ответчик был обязан выплатить истцу зарплату своевременно, однако не выплатил зарплату полностью до настоящего времени.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты за указанный период в размере 7 640 руб. 81 коп.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу указанной зарплаты составляет 148 руб. 04 коп. (7 640 руб. 81 коп. х 7,75 /100 / 300 х 75 дн.). Суд взыскивает с ответчика в пользу истца 148 руб. 04 коп. в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход федерального бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 12, 56, 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Тепловой <Название> удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» в пользу Тепловой <Название> 7 640 рублей 81 копейку в счет заработной платы, 148 рублей 04 копейки в счет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, а также 400 рублей в счет государственной пошлины в федеральный бюджет.

Решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению ответчика, поданному в 7-дневный срок со дня получения копии решения, а также обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья