Мотивированное решение изготовлено

25.01.2011г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2010г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова <Название> к ООО «Авто-66» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

Истец был принят на работу в ООО «Авто-66» на должность водителя автобуса ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с истцом не заключался. Среднемесячная заработная плата истца составляла 25000 рублей. За весь период работы работодатель не предоставлял истцу отпуск. После очередного отказа работодателя в предоставлении отпуска, истец ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на увольнение по собственному желанию. Поскольку заявление было оставлено ответчиком без внимания, истец повторно ДД.ММ.ГГГГ заявление на увольнение по собственному желанию направил заказной почтой с уведомлением. Работодатель не внес в трудовую книжку истца запись об увольнении, вследствие чего истец не может устроиться на другую работу. Просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с работы по собственному желанию с указанием даты увольнения - дату вынесения судебного решения; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 68 877,5 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 74829,9 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Как следует из искового заявления, истец при устройстве на работу предъявлял трудовую книжку, что предусмотрено ст. 65 ТК РФ; был фактически допущен до работы.

По мнению суда, это говорит о том, что у работодателя было намерение заключить с истцом трудовой договор.

Между тем, заключение трудового договора при фактическом допущении работника до работы, в силу трудового законодательства, является обязанностью, а не правом работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался, обратного ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не доказано.

Тем не менее, учитывая, что истец передал ответчику свою трудовую книжку, суд полагает, что он таким образом выразил свое намерение на возникновение отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Как следует из пояснений истца, он выполнял свои трудовые функции у ответчика по должностям водителя, автослесаря, за что получал заработную плату.

Согласно записи в трудовой книжке истца, он был принят на работу в ООО «Авто-66» в должности водителя.

Судом также было исследовано дело об административном правонарушении № (судебный участок № 8 Верх-Исетского района г.Екатеринбурга) в отношении Кузнецова В.А., привлекаемого к административной ответственности по ст.12.2.4 КоАП РФ. В данном деле имеется путевой лист ООО «Авто-66» на управление автобусом «Скания» № истцом; ходатайство директора ООО «Авто-66» ФИО3 с просьбой не привлекать к административной ответственности водителя ООО «Авто-66» Кузнецова В.А. за нарушение, имевшее место ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, суд считает доказанным факт наличия трудовых отношений между Кузнецовым В.А. и ООО «Авто-66» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из пояснений самого истца, не оспаривается ответчиком и подтверждается, в том числе, делом об административном правонарушении, а иного стороной ответчика не доказано (ст.56 ГПК РФ).

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (зарегистрированным в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №), работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника сведения о его приеме на работу, об увольнении.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Исходя из изложенного, подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требование истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении с работы по собственному желанию с указанием даты увольнения - дату вынесения судебного решения.

По требованию истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 68 877,5 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

<Название>

<Название>

<Название>

<Название>

<Название>

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск частично в размере 66369,03 рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

<Название>

Таким образом, суд удовлетворяет данное требование истца и взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2280,32 рубля.

По требованию истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 74829,9 рублей за 88 дней суд приходит к следующему.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Данные положения законодательства также распространяются на требования истца о внесении записи в трудовую книжку.

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

В силу части 7 статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

<Название>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 74829,9 рублей за 88 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Кроме того, подлежит компенсации моральный вред, причиненный ответчиком истцу в результате незаконного не внесения записи о трудовом стаже в ее трудовую книжку. Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5000 рублей.

Иных требований, равно как и иных доводов, как того требует ст.56 ГПК РФ, суду не заявлено.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кузнецова <Название> к ООО «Авто-66» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Авто-66» внести в трудовую книжку Кузнецова <Название> запись о его увольнении с работы по собственному желанию с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Авто-66» в пользу Кузнецова <Название> компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 66 369,03 рублей; компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 280,32 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 74 829,9 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; итого взыскать: 148 479 рублей 25 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Авто-66» в доход государства государственную пошлину в размере 4 069,58 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья