Мотивированное решение изготовлено 31.01.2011 г З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 января 2011г. Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Соколовой Ю.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загртдинова <Название> к ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» на должность курьера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» не выплатил истцу задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 9168,52 рублей. Таким образом, ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 9168,52 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 9168,52 рублей; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 17764 рубля. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил. Суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен. Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Установлено судом, что истец работал в ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» в качестве курьера с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) задолженность за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 9168,52 рублей. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком суду, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено. Таким образом, за отработанный период ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 9168,52 рублей. Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 17 764 рубля. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 75 дней (кол-во дней просрочки) = 9168,52 руб. х 7,75% х 75 дней / 300 дней = 177,64 руб.; Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 177,64 рублей. С ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены. Иных требований, равно как и иных доводов, сторонами суду не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» в пользу Загртдинова <Название> задолженность по заработной плате, не выплаченной после увольнения в размере 9168,52 рублей; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 177,64 рублей; итого взыскать: 9346,16 рублей. Взыскать с ООО «Центр сопровождения бизнеса «АутСорСинг» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. В остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение. Судья Реутова А.А.