Мотивированное решение изготовлено

21.02.2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2011г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куриловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сонина <Иные данные> к ООО ЧОО «Компетентность. Гарантии. Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Компетентность. Гарантии. Безопасность» в должности сотрудника отдела охраны. В нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил ему заработную плату за <Иные данные>

Кроме того, за использованный в размере 28 дней отпуск не была выплачена сумма <Иные данные>.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <Иные данные>, оплате отпуска в размере <Иные данные>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные>; компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные>.

В судебном заседании истец, его представитель Мальков С.П., исковые требования поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить в полном объеме, при этом увеличили размер компенсации морального вреда до <Иные данные>. Также просили взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные>.

Представитель ответчика Снедкова А.В., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Компетентность. Гарантии. Безопасность» в должности сотрудника отдела охраны на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В силу дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу (оклад), была установлена в размере <Иные данные> (с учетом Уральского коэффициента). Данное дополнительное соглашение подписано как со стороны истца, так и со стороны ответчика, следовательно условие о заработной плате истца согласовано сторонами.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, суд считает установленным, что именно сумма в размере <Иные данные> является постоянной частью заработной платы истца.

Из представленных платежных ведомостей усматривается, что истцу выплачено за ДД.ММ.ГГГГ. - <Иные данные>; за август - <Иные данные>.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за остальной период, как того требует ст.56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере.

<Иные данные>. - к выплате ежемесячно за удержанием НДФЛ.

Следовательно, за март к выплате истцу подлежало <Иные данные>

К доводам истца о том, что ежемесячно ему начислялась заработная плата в ином, большем размере, суд относится критически, поскольку иной размер заработной платы не подтвержден какими-либо доказательствами. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в установленном размере.

По требованию истца о взыскании с ответчика оплаты предоставленного очередного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 дней, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Учитывая, что ответчиком не предоставлено суду справки о заработной плате истца, суд производит расчет исходя из ежемесячного размера заработной платы истца <Иные данные> рублей. Период отпуска истца ответчиком не оспаривается, подтверждается приказом о предоставлении отпуска. Между тем, ответчиком не представлено доказательств оплаты предоставленного отпуска, как того требует ст.56 ГПК РФ. Таким образом, расчет отпускных будет следующим: <Иные данные>

Таким образом, суд частично удовлетворяет требование истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет оплаты использованного отпуска в размере <Иные данные>.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, учитывая размер ставки рефинансирования, расчет будет следующим.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты за отпуск составит <Иные данные>. Однако, учитывая, что истец просит компенсацию в размере <Иные данные>., а в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика компенсацию в размере <Иные данные>

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные>.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые суд удовлетворяет, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в деле, в размере <Иные данные>.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Сонина <Иные данные> к ООО ЧОО «Компетентность. Гарантии. Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Компетентность. Гарантии. Безопасность» в пользу Сонина <Иные данные> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные>; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные>; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные>; за август в размере <Иные данные>; за сентябрь в размере <Иные данные>; отпускные за использованный отпуск в размере <Иные данные>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные>; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные>; расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные>; итого взыскать: <Иные данные>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Компетентность. Гарантии. Безопасность» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные>.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья