Мотивированное решение изготовлено

21.02.2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2011г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куриловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Менуховой <Иные данные> к ЗАО «Альфа Техсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора она работала в ЗАО «Альфа Техсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ. ей не была выплачена заработная плата; при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные>, компенсацию морального ущерба в размере <Иные данные>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные>; судебные расходы в размере <Иные данные>.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, поскольку данные требования были ответчиком удовлетворены (о чем вынесено определение о прекращении производства по делу в данной части иска); в остальном исковые требования поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Балдин Д.В., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в части наличия задержки выплаты заработной платы, однако в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работала в ЗАО «Альфа Техсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Истец ссылается на то, что ей не была своевременно выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В то же время, в судебном заседании установлено, что указанная задолженность ответчиком выплачена, однако с нарушением предусмотренного законом срока.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ. (расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в то время, как должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, будет следующим:

Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ. (расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ), в то время, как должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; оплата отпуска должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ. (расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ), в то время, как должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ. (расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ), в то время, как должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:

Таким образом, всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит <Иные данные>.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные>.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понесла расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Правовой центр «Защита», квитанцией на оплату юридических услуг на сумму <Иные данные>. Данные расходы являются судебными расходами и подлежат возмещению истцу в полном объеме.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Менуховой <Иные данные> к ЗАО «Альфа Техсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Альфа Техсервис» в пользу Мкнуховой <Иные данные> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные>; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные>; расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере <Иные данные>; итого взыскать: <Иные данные>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Альфа Техсервис» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные>.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья          Реутова А.А.