Мотивированное решение изготовлено

02.06.2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2011г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Савельевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Норкиной <Иные данные> к ООО «Дента-Ви» о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор; истец была принята на работу на должность ассистента врача-стоматолога.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном отпуске, однако работодатель не оплатил истице указанный отпуск.

Просила взыскать с ответчика оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей.; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные> рублей.

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.

Представитель истца Мамедова <Иные данные> действующая по доверенности, в судебном заседании требования истца уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные> рублей.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, в иске просила отказать. Пояснила, что при увольнении расчет с истицей был произведен в полном объеме.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Дента-Ви» в должности ассистента врача-стоматолога. Была уволена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), истице был определен оклад в размере <Иные данные> рублей; с данным приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказов о предоставлении отпуска, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск 14 календарных дней (л.д.42); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск 14 календарных дней (л.д.43); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск 28 календарных дней (л.д.44); за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск 14 календарных дней (л.д.45).

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Истец полагает, что ей не оплачен в полном объеме использованный отпуск 14 календарных дней исходя из заработной платы в <Иные данные> рублей в месяц.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 ТК РФ, является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Таким образом, условия оплаты труда, оговоренные между работником и работодателем, должны быть отражены в трудовом договоре.

Между тем, как следует из приказа о приеме истицы на работу, трудового договора, штатного расписания, оклад истицы составил 9 000 рублей. Каких либо доказательств об ином размере оклада истицы суду, как того требует ст.56 ГПК РФ, сторонами не представлено.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и <Иные данные> Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая изложенное, заработная плата истца должна содержать оклад <Иные данные> рублей и Уральский коэффициент (15%) <Иные данные> рублей; итого: <Иные данные> рублей.

К выплате истцу причитается, за удержанием 13% НДФЛ (<Иные данные> рублей ежемесячно.

Указанный размер заработной платы соответствует размеру начисленной заработной платы, согласно справки формы 2-НДФЛ (л.д.48-49).

Заработная плата за расчетный период (ДД.ММ.ГГГГ.) при исчислении оплаты отпуска, составляет <Иные данные> рублей.

Средний дневной заработок: <Иные данные> (календ. дн. в периоде) / <Иные данные> руб.

<Иные данные> руб.), к выплате <Иные данные> руб.

Таким образом, работодатель обязан был оплатить истице отпуск в размере <Иные данные> рублей.

Учитывая, что дата увольнения истицы по соглашению сторон была изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (и это не оспаривалось сторонами в судебном заседании), при увольнении Норкиной <Иные данные>. должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего дней отпуска, с учетом отработанного времени, истице причиталось: <Иные данные>

14 дней использовано; 2,31 день оплачен при первоначальном увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Количество дней компенсации составит 2,33 дн.

<Иные данные> рублей (за вычетом подоходного налога 13% = <Иные данные> руб.), к выплате <Иные данные> руб.

Фактически истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ <Иные данные> рублей (л.д.82) - компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 календарных дня; следовательно, в данной части иска суд истцу отказывает.

Кроме того, истцу было перечислено на карточку ДД.ММ.ГГГГ - <Иные данные> рубль (л.д.65).

В связи с тем, что изначально датой увольнения истца являлась дата ДД.ММ.ГГГГ, в указанную сумму были включены: заработная плата за 6 рабочих дней (начислено - <Иные данные> руб.; выплачено - <Иные данные> руб.); компенсация за неиспользованный отпуск за 2,31 дн. (начислено - <Иные данные> руб.; выплачено - <Иные данные> руб.); оплата отпуска в размере <Иные данные> рублей; следовательно, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом как по оплате отпуска, так и по компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска.

По требованию же о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно, в день увольнения, как это предусмотрено действующим трудовым законодательством, истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные> рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в деле, в размере <Иные данные> рублей.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Норкиной <Иные данные> к ООО «Дента-Ви» о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дента-Ви» в пользу Норкиной <Иные данные> компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дента-Ви» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья          Реутова А.А.