Мотивированное решение изготовлено

01.06.2011г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2011г.      

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутушкиной <Иные данные> к ООО «Лайф-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тутушкина <Иные данные> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Лайф-Экспресс». При этом с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске. При увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не выплатил задолженность по заработной плате, оплате отпуска.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере <Иные данные> рубля; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <Иные данные> рублей; расходы на оплату услуг адвоката в размере <Иные данные> рублей; судебные расходы по оформлению выписки из ЕГРЮЛ по ООО «Лайф-Экспресс» в размере <Иные данные> рублей; судебные расходы по оформлению выписки из ЕГРЮЛ по ООО «Автокомплект» в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца требования истца поддержали по предмету и основаниям, иск просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лайф-Экспресс».

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, а также задолженность по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные> рублей.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Каких-либо доказательств отсутствия задолженности, расчета, ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и оплате отпуска в указанном размере и взыскивает с ответчика в пользу истца <Иные данные> рублей.

По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п.36 указанного Постановления, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Однако, как следует из пояснений истицы, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка, что не оспаривается ответчиком.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении предусматривается также в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

В силу части 7 статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213.

Истцом представлен расчет среднемесячной заработной платы; суд согласен с данным расчетом.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей.

По требованию истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, а также не выдана трудовая книжка, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в деле, суд взыскивает в размере <Иные данные> рублей.

Также к судебным расходам относятся расходы истца на оплату выписки из ЕГРЮЛ, однако в данном случае оплате подлежат только расходы на выписку по ООО «Лайф-Экспресс», поскольку выписка по иному юридическому лицу не имеет доказательственного значения по данному делу.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Тутушкиной <Иные данные> к ООО «Лайф-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лайф-Экспресс» в пользу Тутушкиной <Иные данные> задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере <Иные данные> рубля; не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные> рублей; расходы по оформлению выписки из ЕГРЮЛ в размере <Иные данные> рублей; итого взыскать: <Иные данные> рублей 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лайф-Экспресс» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> <Иные данные> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья