Мотивированное решение изготовлено
08.02.2012г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 января 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валовой <Иные данные> к Автономной некоммерческой организации «Клинический Институт Мозга» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.
Истец была принята на работу в АНО «Клинический Институт Мозга» на должность регистратора ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу истица сдала в отдел кадров трудовую книжку, трудовой договор в письменной форме не заключался. Истец работала по трудовому распорядку, установленному на предприятии. Спустя четыре месяца истице дали на подпись договор подряда. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась.
Уточнив требования, просила:
- признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком, трудовыми, а трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку;
- взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей;
- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей;
- взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец, его представитель, исковые требования поддержали по предмету и основаниям, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца признал в части наличия трудовых отношений; не согласен с компенсацией морального вреда; просил уменьшить размер взыскиваемой суммы на оплату услуг представителя.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, суд считает, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.
Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Как следует из искового заявления, истец при устройстве на работу предъявляла трудовую книжку, что предусмотрено ст. 65 ТК РФ; была фактически допущена до работы.
По мнению суда, это говорит о том, что у работодателя было намерение заключить с истицей трудовой договор.
Между тем, заключение трудового договора при фактическом допущении работника до работы, в силу трудового законодательства, является обязанностью, а не правом работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В письменной форме трудовой договор между сторонами не заключался, обратного ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не доказано.
Тем не менее, учитывая, что истец передала ответчику свою трудовую книжку, суд полагает, что она таким образом выразила свое намерение на возникновение отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Как установлено в судебном заседании, истица выполняла свои трудовые функции у ответчика по должности регистратора в соответствии с трудовым распорядком, существующим на предприятии, за что получала заработную плату.
Более того, данная должность имеется у ответчика в штатном расписании, никем, кроме истицы, занята не была.
Как следует из пояснений истца, и это не оспаривается ответчиком, фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком существовали в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, требование истца об установлении факт наличия трудовых отношений, факт наличия заключения трудового договора между Валовой <Иные данные> к Автономной некоммерческой организацией «Клинический Институт Мозга» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нашло свое подтверждение в судебном заседании и в данной части иск подлежит удовлетворению.
По требованию истца обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (зарегистрированным в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №), работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника сведения о его приеме на работу, об увольнении.
Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В судебном заседании установлено, что работодатель при устройстве истицы на работу, взял ее трудовую книжку, однако, при выдаче трудовой книжки, не внес в нее запись о приеме и об увольнении истицы.
Исходя из изложенного, также подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность регистратора и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ
По требованию истца взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей, суд приходит к следующему.
Согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно п.15 указанного Положения, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.
Согласно справок о размере доходи истца, имеющихся в материалах дела, совокупный доход истца за 2009г. составил – <Иные данные> рублей; за 2010г. – <Иные данные> рублей; итого сумма заработка за расчетный период составила: <Иные данные> рубль.
Согласно ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», плательщики страховых взносов, указанные в п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона (в данном случае – организация-работодатель), определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. Для плательщиков страховых взносов, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей <Иные данные> рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих <Иные данные> рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Установленная предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством Российской Федерации. Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов округляется до полных тысяч рублей. При этом сумма <Иные данные> рублей и более округляется до полной тысячи рублей, а сумма менее <Иные данные> рублей отбрасывается.
База для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей:
- с ДД.ММ.ГГГГ - <Иные данные> рублей (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 933);
- с ДД.ММ.ГГГГ - <Иные данные> рублей (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 974).
Учитывая, что сумма заработка за каждый расчетный год не превышает предельной величины базы для начисления страховых взносов, данная сумма берется в расчет.
<Иные данные> рублей;
<Иные данные> рублей;
7 <Иные данные> рублей.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <Иные данные> рублей.
Между тем, поскольку истец просит взыскать с ответчика <Иные данные> рублей, а суд, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца <Иные данные> рублей.
По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> руб., суд приходит к следующему.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).
В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Истцом отработано 11 полных месяцев до увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), входящих в расчетный период.
Количество дней отпуска: 11 мес. х 2,33 дн. = 25,63 дн.
Заработная плата за расчетный период = <Иные данные> руб. + <Иные данные> руб. – <Иные данные> руб. (доход за апрель 2011г. исключается из расчета) = <Иные данные> руб.
Средний дневной заработок: <Иные данные>
<Иные данные> (за вычетом подоходного налога <Иные данные>% = <Иные данные> руб.), к выплате <Иные данные> руб.
Таким образом, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск частично в размере <Иные данные> рублей.
По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Кроме того, подлежит компенсации моральный вред, причиненный ответчиком истцу в результате незаконного не внесения записи о трудовом стаже в ее трудовую книжку. Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере <Иные данные> рублей.
Иных требований, равно как и иных доводов, как того требует ст.56 ГПК РФ, суду не заявлено.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, с учетом требований разумности, справедливости, степени участия представителя в деле, в размере <Иные данные> рублей.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Валовой <Иные данные> к Автономной некоммерческой организации «Клинический Институт Мозга» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать факт наличия трудовых отношений, факт наличия заключения трудового договора между Валовой <Иные данные> к Автономной некоммерческой организацией «Клинический Институт Мозга» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать Автономную некоммерческую организацию «Клинический Институт Мозга» внести в трудовую книжку Валовой <Иные данные> запись о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность регистратора и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Клинический Институт Мозга» в пользу Валовой <Иные данные> пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <Иные данные> рублей; итого взыскать: <Иные данные> рублей 64 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Клинический Институт Мозга» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей 63 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья Реутова А.А.