Мотивированное решение изготовлено
28.02.2012г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 февраля 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретарях Куропаткиной А.В., Ивановой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронина <Иные данные> к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Представительстве ЗАО «Банк Русский Стандарт» в <адрес> в должности директора; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ч.2 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией Представительства банка в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Между тем, работодатель не рассчитался с истцом в полном объеме.
Так, за 4 квартал 2008г. истцу не была выплачена премия, предусмотренная Приложением № «Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей.
Кроме того, ответчиком не была выплачена истцу премия по итогам 2008г. в размере <Иные данные> рублей.
Кроме того, истцу не была выплачена персональная надбавка за лояльность в сумме <Иные данные> рублей в месяц (платится в конце года) в размере <Иные данные> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная п.6.3 Изменений № от ДД.ММ.ГГГГ
Также истцу не была выплачена ежемесячная надбавка за лояльность в сумме <Иные данные> долларов США за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная п.5.4 Изменений № от ДД.ММ.ГГГГ, которая по курсу ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляет <Иные данные> рубля.
Итого задолженность работодателя перед истцом составила <Иные данные> рублей.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец, его представитель ФИО8, исковые требования поддержали по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО9, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил отказать как по существу, так и в связи с пропуском срока давности обращения в суд. Суду представил возражения (л.д.126).
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Представительстве ЗАО «Банк Русский Стандарт» в <адрес> в должности директора; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ч.2 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией Представительства банка в <адрес>.
Истец полагает, что работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату.
По требованию истца взыскать с ответчика премию за 4 квартал 2008г. в размере <Иные данные> рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.6 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (л.д.33), работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания. По результатам работы за месяц и квартал работнику может выплачиваться вознаграждение в соответствии с Положением «О системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт». По решению Председателя Правления Банка, работнику может устанавливаться вознаграждение по итогам работы за год, а также иные выплаты стимулирующего характера. Выплата вознаграждения производится на основании приказа.
Установлено судом и не оспаривалось сторонами, что оклад истца до ДД.ММ.ГГГГ составлял <Иные данные> рублей; после – <Иные данные> рублей.
Согласно Приказа Председателя Правления Банка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107), Положение «О системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ утратило силу.
Как следует из Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108), с ДД.ММ.ГГГГ отменено действие Положения «О системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт». Истец согласился с том, что его заработная плата будет состоять из суммы должностного оклада и установленных законом районных коэффициентов и процентных надбавок, о чем имеется его подпись.
Согласно п.1.5 Приложения № Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.101), премия выплачивается по усмотрению руководства Банка в зависимости от личных достижений работника, выполнения им плановых показателей, а также в других случаях, определяемых руководством банка.
Премии не выплачиваются, если в течение соответствующего периода времени работник не выполнил поставленные перед ним руководством задачи или утвержденные планы работ, а также допустил документально зафиксированные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, распоряжений и приказов по Банку, требований информационной безопасности и в других случаях.
Основанием для выплаты премий является Приказ Председателя Правления Банка.
Согласно Приложения № «Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104), оплата труда директора складывается из должностного оклада и годового бонуса по итогам работы.
Годовой Бонус зависит от личных достижений и составляет до <Иные данные> % от годового фиксированного оклада сотрудника.
По решению Председателя Правления предельный размер премиального вознаграждения может быть изменен. Обязательным условием выплаты бонуса сотруднику по итогам работы за год является выполнение бизнес плана Банка и плана соответствующего подразделения.
Соответствующая часть бонуса может выплачиваться ежеквартально по результатам работы на уровне <Иные данные>% от расчетной суммы за период. Выплата оставшейся части осуществляется в конце четвертого квартала, но не позднее 15 марта следующего года.
Премия может быть уменьшена либо не выплачена полностью по следующим основаниям:
- невыполнение планов работы возглавляемого подразделения;
- нарушение сотрудником Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Банк Русский Стандарт»;
- нарушение требований информационной безопасности;
- нарушение требований по сохранению банковской и налоговой тайны, конфиденциальной информации;
- невыполнение, ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей, в том числе действующей функционально-технологической документации, распоряжений руководства и Приказов по Банку.
Окончательное решение о размере премиального вознаграждения принимается Председателем Правления.
Бонус директорам выплачивается в соответствии с выполнением показателей (расчет происходит до 10-ого числа 2-го месяца следующего за кварталом), с учетом весового коэффициента за выполнение каждого из показателей.
Основанием для выплаты премий является Приказ Председателя Правления.
Таким образом, исходя из системного анализа локальных нормативных актов работодателя, следует, что премия по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе).
Поскольку законодатель дал именно работодателю право определять, насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности, право на начисление/не начисление премии предоставлено работодателю законом.
Динамика выполнения плана работы истца представлены ответчиком (л.д.130-132).
Иных доказательств достижений необходимых результатов в работе истцом не представлено.
Более того, исходя из представленных расчетных листков (л.д.146-150), справки о выплаченной заработной плате (л.д.152), выплата квартальной премии не носила регулярный характер.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что премия за 4 квартал 2008г. в размере <Иные данные> рублей истцу не начислялась, по причине невыполнения задач, поставленных перед работником и представительством в 4 квартале 2008г.
Учитывая, что начисление и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, кроме того, не начисление премии не является мерой дисциплинарного взыскания, а зависит от определенных показателей в работе сотрудника, стимулирующих к ее получению и именно работодатель может определить, насколько хорошо сотрудник справился с поставленной задачей, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании премии за 4 квартал 2008 года.
В то же время, ответчик просил отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности истцом.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61), истец знал, что с ДД.ММ.ГГГГ отменяется Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», о чем свидетельствует его подпись ДД.ММ.ГГГГ; следовательно, он был знаком с Положением.
Следовательно, при невыплате премии за 4 квартал 2008г. истец, занимая должность директора Представительства, не мог не знать о ее невыплате, а учитывая, что срок ее выплаты приходился до 10-ого числа 2-го месяца следующего за кварталом (конечный срок выплаты – ДД.ММ.ГГГГ по годовой премии), срок давности по данному требованию начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ и истцом он пропущен.
Таким образом, в данном требовании суд отказывает истцу как по существу требования, так и в связи с пропуском срока обращения в суд.
К доводам истца, его представителя о том, что срок давности истцом не пропущен, суд относится критически, поскольку истцу объективно ничего не мешало обратиться в суд ранее. Обращение же в прокуратуру не прерывает срока давности и не является уважительной причиной пропуска указанного срока.
По требованию истца о взыскании с ответчика премии по итогам 2008г. в размере <Иные данные> рублей, суд приходит к следующему.
Как это уже было указано выше, Трудовым договором, Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» был установлен годовой бонус, который зависел от личных достижений работника и составлял до <Иные данные> % от годового фиксированного оклада сотрудника.
В соответствии с Положением, часть годового бонуса может выплачиваться ежеквартально по результатам работы на уровне <Иные данные> % от расчетной суммы за период. Данные нормы положения не являются обязательными.
Кроме того, Воронин А.Н. привлекался к дисциплинарной ответственности Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134) в виде замечания за отсутствие контроля деятельности вверенного подразделения и нарушение установленных правил и процеду<адрес> приказ не отменен, не оспорен.
Учитывая изложенное выше, следует, что выплата премии по итогам года (годовой бонус) также является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от определенных показателей в работе сотрудника, стимулирующих к ее получению и именно работодатель может определить, насколько хорошо сотрудник справился с поставленной задачей.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании премии по итогам 2008г. в размере <Иные данные> рублей как по существу требования, так и в связи с применением срока давности обращения в суд по указанным выше основаниям (ст.392 ТК РФ).
По требованию истца взыскать с ответчика персональную надбавку за лояльность из расчета <Иные данные> рублей в месяц в размере <Иные данные> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Согласно п. п.6.9 Изменений № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40), работнику гарантируется ежегодная выплата персональной надбавки за лояльность к работодателю из расчета <Иные данные> рублей за каждый отработанный месяц. Расчет общей суммы надбавки к выплате производится с даты подписания настоящего изменения за фактически отработанное время в перио<адрес> месяцев, предшествующих выплате. Выплата надбавки производится не позднее <Иные данные> июня следующего года.
Согласно п.4 Приложения № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» (л.д.173) изложен в новой редакции: «надбавка за лояльность является мерой поощрения, которая призвана заинтересовать работника в добросовестном и эффективном труде в ЗАО «Банк Русский Стандарт». Размер надбавки за лояльность устанавливается соглашением к трудовому договору, которое заключается ежегодно. Выплата надбавки за лояльность производится раз в год (не позднее 30 июня) в соответствии с настоящим Положением, на основании приказа Председателя Правления.
Основаниями для выплаты надбавки за лояльность являются: стаж работы в Банке не менее 1 года; отсутствие дисциплинарных взысканий за весь период работы в Банке; качественное осуществление проектов; инновационные предложения работника, внедрение которых обеспечило Банку дополнительную прибыль или /и экономию денежных средств; систематическое выполнение задач, связанных с должностными обязанностями, превышающими стандарты и планы работы по данной должности; обеспечение выполнения увеличившихся объемов работ при сохранении прежней численности персонала и в других случаях по усмотрению работодателя.
При расторжении трудового договора до истечения 12 месячного срока с момента выплаты предыдущей надбавки за лояльность, Банк не производит выплаты надбавки за лояльность».
Между тем, из Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61) следует, что истец знал, что с ДД.ММ.ГГГГ отменяется Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт», о чем свидетельствует его подпись ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ Банк не обязан производить выплату надбавки за лояльность, исходя из достигнутого соглашения.
Фактически ответчик произвел истцу выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая, с учетом районного коэффициента, составила <Иные данные> рублей. Данный факт подтверждается расчетным листком за июнь 2009г. и выпиской по лицевому счету истца.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении данной части требований как по существу, так и в связи с применением срока давности обращения в суд по указанным выше основаниям (ст.392 ТК РФ; срок давности по требованию исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ).
По требованию истца взыскать с ответчика ежемесячную надбавку за лояльность в сумме <Иные данные> долларов США за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая по курсу ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляет <Иные данные>, суд приходит к следующему.
Согласно п.5.4 Дополнения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), работнику гарантируется ежемесячная выплата персональной надбавки за лояльность к работодателю в размере, эквивалентном <Иные данные> долларов США после налогообложения. Понятие «лояльность к работодателю» включает в себя: обязательство работника при соблюдении работодателем условий настоящего договора и законодательства о труде не расторгать по собственной инициативе трудовые отношения с работодателем до истечения срока 24 месяца с момента подписания настоящего Договора; обязательство работника при прекращении трудовых отношений с работодателем по любым основаниям в течение 12 месяцев со дня увольнения не вступать в трудовые и гражданско-правовые отношения на возмездной или безвозмездной основе с организациями, основным видом деятельности которых является потребительское кредитование населения.
Установленная Дополнением № к Трудовому договору персональная надбавка за лояльность к работодателю установлена в рублевом эквиваленте; Изменениями № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор дополнен п.6.9, в соответствии с которым размер персональной надбавки за лояльность к работодателю составил <Иные данные> рублей в месяц. Также п.10.13 вышеуказанных изменений, ранее принятые изменения и дополнения, касающиеся статей 5, 6, 10 считаются утратившими силу, поэтому п.5.4 Дополнения 3.1 к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, ранее установленная персональная надбавка, выплачиваемая в долларовом эквиваленте (<Иные данные> долларов США), с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон стала выплачиваться в рублях РФ (<Иные данные> рублей в месяц).
Изменения № от ДД.ММ.ГГГГ не устанавливали новой персональной надбавки, а лишь изменили ее сумму и исчислили в рублях РФ.
Суд отказывает истцу в удовлетворении данной части иска, поскольку, как указано выше при рассмотрении предыдущего требования, данная надбавка за лояльность была выплачена работодателем истцу. Кроме того, к данному требованию также применяется срок давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ по указанным выше основаниям.
В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы
С ответчика в доход государства также не подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, а в удовлетворении иска истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Воронина <Иные данные> к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья