Мотивированное решение изготовлено
23.01.2012г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 января 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубова <Иные данные> к ООО «Русская империя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочных работ, обязании внести запись в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работал в ООО «Русская империя» с ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара. Трудовой договор не был расторгнут.
В период работы истцу не регулярно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Так, за июль 2011г. не выплачено <Иные данные> рублей; за август – <Иные данные> рублей; за сентябрь – <Иные данные> рублей; за октябрь - <Иные данные> рублей.
Кроме того, за отработанный период истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Помимо этого, работодатель не оплачивал истцу работу сверхурочно.
Уточнив требования, просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рублей;
- компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей;
- компенсацию за сверхурочную работу в размере <Иные данные> рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей;
- внести в трудовую книжку истца запись о приеме и об увольнении истца по собственному желанию;
- обязать ответчика представить справку о заработной плате истца для постановки на учет в качестве безработного (л.д.29).
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, иск просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя ответчик был извещен надлежащим образом по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, Зубов В.С. работал в ООО «Русская империя» с ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара с окладом <Иные данные> рублей, включая районный коэффициент (л.д.10).
Как следует из пояснений истца, ответчик не выплачивал ему заработную плату начиная с июля 2011г.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истцом в судебное заседание представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность работодателя перед истцом за спорый период составляет <Иные данные> рублей.
Ответчиком доказательств иного размера задолженности, либо отсутствия задолженности (платежных ведомостей), как того требует ст.56 ГПК РФ, суду предоставлено не было.
Таким образом, суд соглашается с истцом; считает установленным наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной плате и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты указанной задолженности.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.
В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.
Истцом приведен расчет компенсации на л.д.29, и суд согласен с данным расчетом. Таким образом, судом установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <Иные данные> рублей.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере <Иные данные> рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, серхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Истцом на л.д.30 приведен расчет компенсации за переработку. Так, в июле переработка составила 46 часов (из них 32 часа – ночное время), в августе – 140 часов (90 часов – ночь), в сентябре – 124 часа (84 часа – ночь).
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, согласно которому компенсация за работу истца сверх продолжительности рабочего времени, в том числе в ночное время, составит <Иные данные> рублей.
Ответчиком обратное не доказано, как того требует ст.56 ГПК РФ.
Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в данной части и взыскивает с ответчика <Иные данные> рублей.
По требованию истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).
В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Расчетный период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
(<Иные данные>)) = <Иные данные> рублей.
Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Следовательно, суд считает установленным, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные>
По требованию истца внести в трудовую книжку истца запись о приеме и об увольнении истца по собственному желанию, суд приходит к следующему.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (зарегистрированным в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №), работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника сведения о его приеме на работу, об увольнении.
Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Исходя из изложенного, подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме и об увольнении по собственному желанию.
Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
На основании изложенного, суд удовлетворяет требование истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию с указанием даты увольнения – дату вынесения судебного решения.
По требованию истца обязать ответчика представить справку о заработной плате истца для постановки на учет в качестве безработного, суд приходит к следующему.
Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для принятия решения о признании гражданина безработным последний в числе прочих документов должен представить органу службы занятости справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации»). Из данной нормы следует, что выдать такую справку обязан работодатель по месту последнего трудоустройства гражданина.
Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в данной части и обязывает ответчика выдать истцу справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для службы занятости.
По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно и своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные> рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Зубова <Иные данные> к ООО «Русская империя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты сверхурочных работ, обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Русская империя» в пользу Зубова <Иные данные> задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за сверхурочную работу в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей; итого взыскать: <Иные данные> рублей.
Обязать ООО «Русская империя» внести в трудовую книжку Зубова <Иные данные> запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Русская империя» на должность шеф-повара и об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Обязать ООО «Русская империя» предоставить Зубову <Иные данные> справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для службы занятости для постановки на учет в качестве безработного.
Взыскать с ООО «Русская империя» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей 33 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья