Мотивированное решение изготовлено
09.03.2012г
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 марта 2012г.
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивлева <Иные данные> к ЗАО «Альфа Техсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ивлев А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Альфа Техсервис». При увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец пояснил, что ответчик выплатил ему <Иные данные> рублей, в остальном исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме; расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы взыскать по день вынесения решения.
Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Альфа Техсервис», что подтверждается трудовым договором (л.д.7), приказом об увольнении (л.д.9).
Как следует справки ЗАО «Альфа Техсервис» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <Иные данные> рублей.
Из пояснений истца следует, что работодатель с того времени выплатил ему <Иные данные> рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <Иные данные> рубля.
Каких-либо доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Таким образом, суд удовлетворяет данное требование истца и взыскивает с ответчика в его пользу <Иные данные> рубля.
По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.
В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.
Истцом представлен расчет компенсации, данный расчет проверен судом и является верным: <Иные данные> рублей.
Таким образом, суд удовлетворяет требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рубля.
По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные> рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ивлева <Иные данные> к ЗАО «Альфа Техсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Альфа Техсервис» в пользу Ивлева <Иные данные> задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рубля; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; итого взыскать: <Иные данные> рублей <Иные данные> коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Альфа Техсервис» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей <Иные данные> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья: