Мотивированное решение изготовлено

ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2011г.     

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Савельевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рылова <Иные данные> к ООО «Фортуна-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора он работал в ООО «Фортуна-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу не была выплачена заработная плата за январь 2011г., компенсация за неиспользованные за весь период работы отпуска. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2011г. в размере 25 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 295 800 руб. (л.д.43); компенсацию за задержку указанных выплат в размере 63 033 рублей (л.д.27).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признал, суду представил возражения на исковые требования (л.д.75-77). Просил в иске отказать как по существу требований, так и по сроку давности.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Фортуна-Трейд» в должности главного бухгалтера, а также исполнял обязанности инспектора отдела кадров и юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора (л.д.7).

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Истец просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные> рублей; ответчик оспаривал размер задолженности.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 ТК РФ, является трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Таким образом, условия оплаты труда, оговоренные между работником и работодателем, должны быть отражены в трудовом договоре.

Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, оклад истца составил <Иные данные> рублей.

Как следует из Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), с ДД.ММ.ГГГГ оклад истца был установлен в размере <Иные данные> рублей в месяц.

К доводам ответчика о том, что указанное дополнительное соглашение к трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ, а за указанным числом трудовой контракт с истцом работодателем не заключался, суд относится критически, поскольку данное дополнительное соглашение подписано работодателем, следовательно, условие об оплате труда работника было сторонами согласовано и принципиального значения дата заключения трудового договора в данном случае не имеет.

Таким образом, суд считает установленным, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составил <Иные данные> рублей.

При этом, в трудовом договоре истца не содержится указание на районный коэффициент, следовательно, районный коэффициент истцу не начислялся, поскольку его выплата не предусмотрена соглашением сторон.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и <адрес>х Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая изложенное, заработная плата истца должна содержать оклад <Иные данные> рублей и Уральский коэффициент (15%) <Иные данные> рублей; итого: <Иные данные> рублей.

К выплате истцу причитается, за удержанием 13% НДФЛ (<Иные данные> рублей) - <Иные данные> рублей.

Согласно платежной ведомости, истцом получена заработная плата за январь 2011г. в размере <Иные данные> (л.д.37)

Следовательно, не получено истцом <Иные данные> рублей (<Иные данные>).

Ответчиком отсутствие задолженности не доказано, каких-либо иных документов, подтверждающих выплату заработной платы (платежных ведомостей) в судебное заседание, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 662,50 рублей.

По требованию о выплате компенсации за неиспользованные отпуска суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время (п.2).

В силу п.9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу п.10 Положения, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. рассчитывается следующим образом.

Расчетным периодом является период с февраля ДД.ММ.ГГГГ.

За расчетный период истцом получена заработная плата:

С февраля ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца составила (исходя из предусмотренного трудовым договором размера) <Иные данные> рублей в месяц.

В июне ДД.ММ.ГГГГ., согласно платежным ведомостям, истец получил заработную плату в размере <Иные данные> рублей; в июле - <Иные данные> рублей; в августе - <Иные данные> рублей; в сентябре - <Иные данные> рублей; в октябре - <Иные данные> рублей; в ноябре - <Иные данные> рублей; в декабре - <Иные данные> рублей; в январе 2011г. - <Иные данные> рублей (взыскано судом).

Таким образом, заработная плата истца за расчетный период составила <Иные данные> рублей.

Средний дневной заработок: <Иные данные> руб.

Согласно ст.23 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № № «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Следовательно, 30 дн. х <Иные данные> руб.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные> рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Истцом представлен расчет компенсации (л.д.27), суд не соглашается с данным расчетом; расчет при этом будет следующим.

<Иные данные> рублей.

<Иные данные> рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные> рубля.

По доводам ответчика о применении срока давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основным принципом правового регулирований трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Таким образом, условия, при наступлении которых в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начинает течь срок исковой давности обращения с иском в суд (в течение трех месяцев со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ в данном случае не наступили. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска независимо от срока давности (за весь период работы).

Учитывая изложенное, суд не применяет при вынесении решения срок давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Рылова <Иные данные> к ООО «Фортуна-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортуна-Трейд» в пользу Рылова <Иные данные> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <Иные данные> рублей; компенсацию за задержку указанных выплат в размере <Иные данные> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в течение 10 дней со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья