Мотивированное решение изготовлено
16.08.2012г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 августа 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Поздеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болтачева <Иные данные> к Государственному казенному вечернему (сменному) общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.
Истец работает в Государственном казенном вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя физики и химии, является председателем Совета школы.
Со второго полугодия 2011г. истцу не начислена заработная плата по части предусмотренных выплат:
- так, не начислена выплата по повышающему коэффициенту за нормативно-правовое обеспечение в размере <Иные данные>% ставки заработной платы (<Иные данные> руб.) ежемесячно с марта 2012г.;
- не начислена выплата за руководство представительным органом Совета школы в размере <Иные данные> рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ;
- не начислена выплата за стаж работы в размере <Иные данные> рублей ежемесячно с май 2012г.
Просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и перерасчет отпускных и взыскать в пользу истца:
1. недоплаченные суммы персонального повышающего коэффициента за март 2012г. – <Иные данные> рубля; за апрель – <Иные данные> рубля; за май – <Иные данные> рубля; за июнь (с 01.06.12г. – 18.06.12г. за 11 рабочих дней) – <Иные данные> рублей.;
2. выплаты стимулирующего характера с учетом индексации за март 2012г. – <Иные данные> рублей; за апрель – <Иные данные> рублей; за май – <Иные данные> рублей; за июнь (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней) – <Иные данные> рубля;
3. выплаты за стаж работы с учетом индексации за май 2012г. – <Иные данные> рублей; за июнь (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней) – <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать. По существу дела пояснили, что все положенные выплаты были истцу выплачены.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работает в Государственном казенном вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя физики и химии, является председателем Совета школы, имеет первую квалификационную категорию.
Согласно Приложения 2 к Положению об оплате труда работников ГОУ ВСОШ № (л.д.21), ставка заработной платы истца составляет <Иные данные> рублей
Согласно п.17 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:
размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
Согласно п.18 указанного Положения, образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Примерным положением.
Согласно п.21 Положения, за работу в учреждениях образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 20 процентов работникам в порядке, установленном для рабочих и служащих учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, за работу с этими осужденными. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
Согласно п.22 Положения, размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Согласно п.23 Положения, повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
Согласно п.24 Положения, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Согласно п.25 Положения, выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Согласно п.26 Положения, персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
Согласно п.29 Положения, размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения.
По требованию истца взыскать с ответчика недоплаченные суммы персонального повышающего коэффициента за март 2012г. – <Иные данные> рубля; за апрель – <Иные данные> рубля; за май – <Иные данные> рубля; за июнь (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней) – <Иные данные> рублей, суд приходит к следующему.
Приложением 5 Положения об оплате труда работников ГОУ ВСОШ №, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ совместного заседания Совета школы и администрации школы, предусмотрен повышающий коэффициент за нормативно-правовое обеспечение в размере <Иные данные> % ставки заработной платы (л.д.20).
Согласно Приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28), за март 2012г. истцу установлена выплата за нормативно-правовое обеспечение в размере <Иные данные>% от минимальной ставки учителя без учета учебной нагрузки. При этом новая тарифная ставка образуется из минимального размера ставки, увеличенной на <Иные данные>%.
Данный Приказ не противоречит Положению об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>, подведомственных Министерству общего и профессионального образования <адрес>, утвержденному Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, следовательно, является законным и обоснованным.
К доводам истца о том, что указанная выплата не соответствует п.2.13 Положения об оплате труда (индексация выплат коэффициентом 1,5), суд относится критически, поскольку, во-первых, решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника (п.26 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>), а во-вторых, размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения (п.29 указанного Положения).
Кроме того, приказом работодателя №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ отменен п.2.13 Положения об оплате труда с ДД.ММ.ГГГГ, что является правом работодателя.
Таким образом, введение и отмена выплаты по повышающему коэффициенту за нормативно-правовое обеспечение не связаны с изменениями организационных или технологических условий труда, предусмотренных ст.74 ТК РФ; данная выплата носит стимулирующий характер и ее начисление является правом работодателя.
Аналогичные выводы следуют по выплатам за апрель, май, июнь 2012г., начисленным пропорционально отработанному времени.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленного требования.
По требованию истца взыскать с ответчика выплаты стимулирующего характера (руководство Советом школы) с учетом индексации за март 2012г. – <Иные данные> рублей; за апрель – <Иные данные> рублей; за май – <Иные данные> рублей; за июнь (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней) – <Иные данные> рубля, суд приходит к следующему.
Согласно п.2.4 Приложения 2 Положения о выплатах стимулирующего характера (л.д.17), руководство выборными представительными органами работников стимулируется <Иные данные> % надбавкой.
Как следует из расчетных листков, указанная надбавка начислялась и выплачивалась истцу. Оснований для ее индексации нет по указанным выше основаниям по аналогии.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленного требования.
По требованию истца взыскать с ответчика выплаты за стаж работы с учетом индексации за май 2012г. – <Иные данные> рублей; за июнь (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней) – <Иные данные> рублей, суд приходит к следующему.
Согласно п.2.7 Приложения 2 к Положению о выплатах стимулирующего характера (л.д.17), истцу предусмотрена выплата за стаж работы в образовательных учреждениях <Иные данные> % ставки заработной платы.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.41), истцу произведен перерасчет заработной платы в части оплаты за стаж работы за март, апрель 2012г., что подтверждается также расчетными листками (л.д.47-49).
Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что все выплаты произведены работодателем в соответствии с расчетными листками.
Оснований для выплаты с учетом индексации нет по указанным выше основаниям по аналогии.
Соответственно, не подлежит удовлетворению и требование истца о перерасчете оплаты отпуска, поскольку отпускные рассчитаны и выплачены истцу по начисленным работодателем суммам и оснований для изменения указанных сумм не имеется, поскольку размер выплат не изменен судом.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства не подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в иске истцу отказано; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Болтачева <Иные данные> к Государственному казенному вечернему (сменному) общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №» о взыскании денежных средств, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья Реутова А.А.