Мотивированное решение изготовлено
02.08.2012г
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 августа 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Поздеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Угарова <Иные данные> к ЗАО «Альфа Техсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работал в ЗАО «Альфа Техсервис» в должности диспетчера сервисного отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; затем был переведен на должность менеджера по продажам запасных частей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Альфа Техсервис» на должность менеджера по продажам запасных частей по совместительству; ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, приказ о расторжении трудового договора, однако не произведен окончательный расчет.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.56 ТК РФ, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работал в ЗАО «Альфа Техсервис» в должности диспетчера сервисного отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; затем был переведен на должность менеджера по продажам запасных частей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Альфа Техсервис» на должность менеджера по продажам запасных частей по совместительству; ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.
Согласно справке ЗАО «Альфа техсервис» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <Иные данные> рублей.
Ответчиком не представлено суду, как того требует ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности перед работником на дату рассмотрения дела.
Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности работодателя перед работником в указанном размере и взыскивает с ответчика в пользу истца <Иные данные> рублей.
По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.
В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.
Истцом представлен расчет процентов, суд согласен с данным расчетом:
<Иные данные> рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рублей.
По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные> рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Угарова <Иные данные> к ЗАО «Альфа Техсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Альфа Техсервис» в пользу Угарова <Иные данные> задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей <Иные данные> коп.; денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <Иные данные> рублей <Иные данные> коп.; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей 00 коп.; итого взыскать: <Иные данные> рублей <Иные данные> коп.
Взыскать с ЗАО «Альфа Техсервис» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> <Иные данные> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья