Мотивированное решение изготовлено
31.07.2012г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 июля 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Поздеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Краснотурьинска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Строительно-монтажное управление № 7» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее.
Прокуратурой <адрес> проведена проверка деятельности ООО «СМУ-7», расположенного по адресу: <адрес>, на предмет соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда. Установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Просил суд обязать ООО «СМУ-7» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3, действующая по доверенности, требования иска поддержала, просила иск удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Частью 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Судом установлено, что в соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СМУ-7» имеется 286 рабочих мест.
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, в ООО «СМУ-7» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Факт нарушения ООО «СМУ-7» трудового законодательства подтверждается объяснениями директора ООО «СМУ-7» ФИО4 (л.д.8), материалами прокурорской проверки.
Согласно ч. 4 ст. 353 Ттрудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Нарушение требований трудового законодательства в области охраны (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повешенного производственного травматизма и нарушения трудовых прав работников на безопасные условия труда.
На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования и обязать ООО «СМУ-7» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере <Иные данные> руб.
Иных требований, равно как и иных доводов, суду не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Строительно-монтажное управление №» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворить.
Обязать ООО «Строительно-монтажное управление №» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №» 200 рублей в счет уплаты государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению ответчика, поданному в 7-дневный срок со дня получения копии решения, а также обжаловано в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья