Мотивированное решение изготовлено
31.07.2012г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Поздеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисицына <Иные данные> к ООО «М-профи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Лисицын Ю.П. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с января 2012г. по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «М-профи». При увольнении ему не была выплачена заработная плата. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2012г. в размере <Иные данные> рублей; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика на слушание дела не явился, хотя ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, по известному суду месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из трудового договора, представленного истцом в материалы дела, он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «М-профи» в должности электромонтера 5 разряда (л.д.12) с должностным окладом <Иные данные> рублей.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Учитывая изложенное, следует, что оклад истца составлял <Иные данные> рублей.
В трудовом договоре истца содержится указание на районный коэффициент <Иные данные>%.
В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации. Так, Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и Восточном районах Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (<Иные данные>%).
Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.
Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.
Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Таким образом, месячная заработная плата истца должна составлять:
<Иные данные> руб. (оклад) + <Иные данные> руб. (Ур. коэф.) = <Иные данные> рублей.
Учитывая, что в феврале 20 рабочих дней, а фактически истец отработал 19 дней, его заработная плата за февраль 2012г. составит:
<Иные данные> руб. : <Иные данные> раб.дн. х <Иные данные> отраб. дн. = <Иные данные> рубль.
<Иные данные> руб. – <Иные данные> руб. (<Иные данные>% НДФЛ) = <Иные данные> рубля.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль 2012г. в размере <Иные данные> рубля.
Поскольку истцом представлены доказательства о наличии трудовых отношений с ответчиком с февраля 2012г., требование о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2012г. не подлежит удовлетворению.
Каких-либо доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Истцом доказательств иного размера заработной платы также не представлено.
По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <Иные данные> рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Лисицына <Иные данные> к ООО «М-профи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «М-профи» в пользу Лисицына <Иные данные> задолженность по заработной плате за февраль 2012г. в размере <Иные данные> рубля <Иные данные> коп.; компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей; итого взыскать: <Иные данные> рубля <Иные данные> коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «М-профи» в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья