Мотивированное решение изготовлено
09.08.2012г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2012г.
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Поздеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова <Иные данные> к ООО «Корпорация «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Смирнов М.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Корпорация «Маяк». При увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата.
Просил взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату в размере <Иные данные> рублей;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рубля;
- компенсацию морального вреда в размере <Иные данные> рублей.
В судебном заседании истец, представители истца исковые требования истца поддержали по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в иске как по существу, полагая, что отсутствует задолженность работодателя перед работником, так и в связи с истечением срока давности обращения в суд.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец работал в ООО «Корпорация «Маяк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вице-президента.
Истец ссылается на то, что за время работы работодатель не в полном объеме выплачивал ему заработную плату; на момент увольнения задолженность составила <Иные данные> рублей.
В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Сторонами в судебное заседание представлено два варианта трудовых договоров; при этом, каждая сторона оспаривает вариант, представленный противоположной стороной.
Согласно трудового договора от 2007г. (без даты) (л.д.14 т.1), представленного истцом, Смирнову М.В. был установлен оклад по должности вице-президента в размере <Иные данные> рублей.
Согласно экземпляра трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, представленного работодателем (л.д.40 т.1), оклад истца по должности вице-президента установлен согласно штатному расписанию.
Согласно заявления истца (л.д.41 т.1), истец просил принять его на работу на должность вице-президента с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. Согласно приказа о приеме на работу, подписанного истцом, истец принимался на работу на должность вице-президента с испытательным сроком три месяца (л.д.44 т.1), что не противоречит трудовому договору, представленному ответчиком. Кроме того, в приказе о приеме на работу имеется ссылка на трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
В то же время в экземпляре истца нет указания на испытательный срок; более того, указанный трудовой договор (л.д.14 т.1) не имеет даты заключения.
Как следует из справки об исследовании № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.246 т.1), подготовленной экспертно-криминалистическим центром ГУ МВД РФ по СО, не представляется возможным ответить на вопрос: «кем, ФИО3 или иным лицом выполнена подпись, расположенная в графе «работодатель» на 4 листе трудового договора с работником ООО «Корпорация «Маяк» без даты от 2007г. между ООО «Корпорация «Маяк» и Смирновым М.В.?» из-за простоты конструкции исследуемой подписи и высокой вариационности образцов подписного почерка ФИО3
Также не представляется возможным ответить на вопрос в категоричной форме, что подпись в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Корпорация «Маяк» и Смирновым М.В. выполнена не Смирновым М.В. из-за простоты конструкции исследуемой подписи.
Таким образом, при вынесении решения суд берет за основу трудовой договор, представленный работодателем, от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он не противоречит иным документам, имеющимся в деле, заполняемым работником при устройстве на работу, в том числе штатному расписанию.
Кроме того, судом учитывается, что в представленном экземпляре трудового договора от 2007г. отсутствует подпись ФИО3 на всех страницах договора; договор не прошит, и, как следует из пояснений истца, он его печатал самостоятельно по образцу предыдущего работодателя.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34 т.1), месячный фонд заработной платы по должности истца составляет <Иные данные> рубля (оклад <Иные данные> рублей; премия <Иные данные> рублей; районный коэффициент).
Учитывая изложенное, суд принимает за основу размер заработной платы, установленный штатным расписанием, поскольку данный размер согласуется с иными материалами дела, в том числе справками формы 2-НДФЛ, платежными ведомостями за весь период работы истца.
За октябрь 2007г. истцу выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рубля (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2007г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За ноябрь 2007г. истцу выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2007г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За декабрь 2007г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2007г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За январь 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За февраль 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За март 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За апрель 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За май 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего- времени за январь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июнь 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июль 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За август 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За сентябрь 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, а также отпускные в размере <Иные данные> рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За октябрь 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За ноябрь 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За декабрь 2008г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2008г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За январь 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За февраль 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За март 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За апрель 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За май 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июнь 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июль 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За август 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За сентябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За октябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За ноябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За декабрь 2009г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2009г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За январь 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За февраль 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За март 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За апрель 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За май 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июнь 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июль 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, отпускные - <Иные данные> рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За август 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За сентябрь 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За октябрь 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За ноябрь 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За декабрь 2010г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2010г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За январь 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За февраль 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За март 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рубль (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За апрель 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За май 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июнь 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За июль 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, отпускные - <Иные данные> рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За август 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За сентябрь 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За октябрь 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За ноябрь 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За декабрь 2011г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2011г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За январь 2012г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2012г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничного отпуска и очередного отпуска - 72 710 рублей, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2012г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За февраль 2012г. выплачена компенсация в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2012г., платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ;
За март 2012г. выплачена заработная плата в размере <Иные данные> рублей (с учетом НДФЛ-13%), что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2012г., квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме внутренних переводов.
Таким образом, истцу выплачена ежемесячно заработная плата, превышающая гарантированную часть, предусмотренную штатным расписанием, что является правом работодателя. Кроме того, в исковом заявлении истец сам ссылается на то, что ему выплачена заработная плата в большем объеме, чем это предусмотрено штатным расписанием (л.д.5,6 т.1).
Таким образом, за период с ноября 2007г. истцу в полном объеме выплачивалась заработная плата, размер которой также подтверждается справками формы 2-НДФЛ, что превышает гарантированную часть заработной платы.
Истцом представлено заключение специалиста ООО «Независимая экспертиза» по исследованию корешков банковской упаковки, записок с указанием сумм, согласно которому записи на них выполнены кассиром ООО «Корпорация «Маяк» (л.д.27-30 т.2).
Между тем, это не является надлежащим доказательством установления размера заработной платы истца.
Кроме того, судом допрошены свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, к показаниям которых о заработной плате истца суд относится критически, поскольку они не отвечают требованиям допустимости.
Кроме того, в марте 2012г., согласно табеля учета рабочего времени (и это не оспаривалось истцом), истец находился в отпуске; им был отработан один день – ДД.ММ.ГГГГ
Требований о взыскании с ответчика оплаты отпуска истцом не заявлялось.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика также просил применить к требованиям истца срок исковой давности.
По заявленному ходатайству суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Установлено судом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности вице-президента ООО «Корпорация «Маяк».
Получая ежемесячно заработную плату и иные выплаты, расписываясь за нее, истец должен был знать о нарушениях своих прав, если таковые имели место.
Суд считает, что крайний срок исковой давности по требованиям о взыскании с работодателя заработной платы начинается с ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день после увольнения истца. Обратился в суд истец ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, не получив какую-то составляющую часть заработной платы ежемесячно, у истца уже возникало право на ее взыскание. Так, по требованию о взыскании заработной платы за ноябрь 2007г. срок давности истек ДД.ММ.ГГГГ и так далее ежемесячно.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст.203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Как следует из пояснений сторон, действий, связанных с признанием долга, ответчик не совершал.
Суд не может признать пропуск срока исковой давности по трудовому спору истцом уважительным, поскольку истцу физически ничто не мешало обратиться своевременно в суд с указанным иском. К доводам истца о том, что он боялся обратиться в суд, поскольку рисковал быть уволенным, суд относится критически, поскольку истец ежемесячно получал заработную плату, следовательно, не получив какую-то составляющую ее часть, имел возможность обратиться в суд непосредственно после совершенного работодателем нарушения его прав, что им не было сделано; уволился истец по собственному желанию.
Таким образом, суд полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При этом истцом не пропущен срок исковой давности за март 2012г., однако в данной части иска суд отказывает по существу, поскольку за март истцу положена оплата отпуска (истец находился в отпуске), а не заработная плата, а требований о взыскании оплаты отпуска истцом не заявлялось, правильность начислений оплаты отпуска, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, не проверялась.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении данной части иска как по существу, так и в связи с пропуском срока давности, за исключением требования о взыскании заработной платы за март 2012г., поскольку в марте истец находился в отпуске и заработная плата ему не начислялась (а отработанный день – оплачен).
По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Между тем, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является производным требованием от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого истцу отказано. Таким образом, суд также отказывает истцу в удовлетворении данного требования.
По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в иске истцу отказано, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда, являющееся производным от первоначальных требований.
В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены; с ответчика государственная пошлина также не взыскивается, поскольку в иске истцу отказано в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Смирнова <Иные данные> к ООО «Корпорация «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.
Судья Реутова А.А.