Дело №
Мотивированное решение
изготовлено в окончательном виде 05 июня 2012 года
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 мая 2012 года Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Захаровой О.А., при секретаре Жильцовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исхаковой <Иные данные> к ООО «Атлант-лого» о возврате трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Атлант-лого» с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО «Атлант-лого» в должности инженера-сметчика. Заработная плата составила <Иные данные> в месяц, однако с момента трудоустройства ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственном желанию. После двухнедельной отработки, ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен не был, трудовая книжка не возвращена.
Истец просит взыскать с ответчика с учетом измененных исковых требований заработную плату за январь 2012 года – <Иные данные>, премиальные за январь – <Иные данные>, премиальные за декабрь – <Иные данные>, заработную плату за февраль – <Иные данные>, премиальные за февраль – <Иные данные>, заработную плату за март – <Иные данные>, премиальные за март – <Иные данные>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <Иные данные>, компенсацию морального вреда - <Иные данные>. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайства об отложении дел слушанием суду не представил.
Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-сметчика производственно-технического отдела в ООО «Атлант-лого».
В связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период она была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей. Как следует из пояснений истца, трудовой договор был продлен на бессрочный период.
Из заключенного с истцом трудового договора следует, что при приеме на работу ей установлен должностной оклад в размере <Иные данные>, однако при увольнении заработная плата не была выплачена ответчиком за январь 2012 года – <Иные данные>, премиальные за январь – 15000 рублей, премиальные за декабрь – <Иные данные>, заработную плату за февраль – <Иные данные>, премиальные за февраль – <Иные данные>, заработную плату за март – <Иные данные>, премиальные за март – <Иные данные>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <Иные данные>.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из пояснений истца следует, что последним рабочим днем для истца являлось ДД.ММ.ГГГГ. При этом соответствующих расчетов ответчиком произведено не было, в связи с чем суд кладет в основу решения расчет, представленный истцом.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец пояснил суду, что она сильно переживала в связи с невыплатой расчета при увольнении, а также невыдачей трудовой книжки, поскольку это препятствовало ее последующему трудоустройству, свой моральный вред оценивает в размере 20.000 рублей.
Оценив степень нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать в его пользу 5.000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 кодекса).
Из имеющегося в материалах дела определения судьи о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд следующие документы: подлинники и копии приказов о приеме истца на работу и увольнении, а также заключенного с ним трудового договора; подлинник и копию табеля учета рабочего времени за весь период работы истца на предприятии; справку о заработной плате истца за весь период работы по день увольнения помесячно, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; подлинник и копию справки формы 2-НДФЛ за период работы истца на предприятии; справку о сумме компенсации за неиспользованный отпуск, полагавшейся к выплате истцу при увольнении, с приведением расчета; доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за весь период работы на предприятии и расчета при увольнении, с приложением подлинников и копий платежных документов; подлинник и копию приказа, Правил внутреннего трудового распорядка, иного документа, которым установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы; подлинник и копию штатного расписания предприятия; письменное возражение по иску, а также все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.
Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.
Других требований истцом не заявлено.
В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ НК РФ, государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <Иные данные>
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО2 к ООО «Атлант-лого» о возврате трудовой книжки, взыскании заработной платы и премий, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Атлант-лого» в пользу ФИО2 в счет заработной платы <Иные данные>, в счет премий – <Иные данные> рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск – <Иные данные>, в счет компенсации морального вреда – <Иные данные>
Обязать ООО «Атлант-лого» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Решение в части возложения обязанности по выдаче трудовой книжке подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Атлант-лого» в доход государства <Иные данные> в счет уплаты госпошлины.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться к судье с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. Подпись.
Копия верна.
Судья: О.А. Захарова