Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 10 мая 2011 года. ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 апреля 2011 года. Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Е. В. Попова при секретаре А. В. Куропаткиной рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подобрий <Иные данные> к Щеголеву <Иные данные> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец Подобрий А. В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у Щеголева А. А. в качестве электросварщика ручной сварки. В нарушении трудового законодательства с ним не был заключен трудовой договор. На работу его принимал Щеголев А. А.. За период работы ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату, в связи с чем, за период с января по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. Задолженность по заработной плате составила <Иные данные> рублей. Кроме того, на день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <Иные данные> рублей. Просил суд установить факт трудовых правоотношений между ним и Щеголевым А. А., взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец Подобрий А. В., представитель истца Подобрий С. М. уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <Иные данные> рублей. В остальной части исковые требования поддержали по предмету и основаниям. Просили иск удовлетворить в полном объеме. Ответчик Щеголев А. А. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно по известному для суда адресу. Представитель третьего лица ООО «Проект-М» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно по известному для суда адресу. С учетом мнения истца, его представителя суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен. Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что документом, подтверждающим время работы работника у работодателя - физического лица, является трудовой договор. Однако, для того чтобы трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть оформлен в письменном виде и зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления ( ст. 303 ТК РФ). Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом оформляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления. Так, по общему правилу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию (т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если работодателем является физическое лицо, то применяется специальная норма - при заключении трудового договора работник обязан выполнять не запрещенную Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодателей - физических лиц, использующих труд граждан по договорам, можно разделить на две группы: это граждане, привлекающие работников по договорам в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Работодатели - физические лица, не осуществляющие предпринимательской деятельности (коим и является Щеголев А. А., поскольку иного не доказано), привлекают работников для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания технической помощи в творческой работе и др. Используя труд работников, они не преследуют целей извлечения прибыли. Цель заключения таких трудовых договоров - оказание помощи по обслуживанию работодателя и его семьи, осуществлению им определенной творческой деятельности (например, писательской) и прочее. Таким образом, существенным признаком трудовых отношений является наличие соглашения между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции за плату с соблюдением работником трудовой дисциплины. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Место работы - условие, которое характеризует договор как трудовой. Место работы имеет большое значение для трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора. Это обусловлено, обязанностью работника находиться на рабочем месте, которое должно быть четко определено трудовым договором, в противном случае от работника нельзя потребовать выполнения данного условия. Согласно показаниям истца, следует, что его рабочее место было в <адрес>, а именно в цехе по сборке металлоконструкций, иногда он производил работы по изготовлению и монтажу металлоконструкций на территории <адрес>. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дата начала работы также рассматривается как существенное условие трудового договора. По соглашению сторон трудовым договором определяется время начала исполнения трудовых обязанностей работником. Вместе с тем, гражданско-правовые договоры устанавливают время выполнения работ (оказание услуг), в пределах которого сторона, обязанная исполнить взятые на себя обязательства, по своему усмотрению выполняет работу, осуществляет свою деятельность. При этом время действия гражданско-правовых договоров не всегда может совпадать со временем выполнения взятых сторонами обязательств. В отличие от них трудовой договор содержит дату, с которой связано начало возникновения с работодателем трудового правоотношения, то есть возникновение у сторон взаимных прав и обязанностей. Согласно ст. 56 Трудового кодекса российской Федерации по трудовому договору работодатель обязуется: - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; - обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется: - выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Все это позволяет говорить о том, что предметом трудового договора является процесс труда. О результате труда как о предмете трудового договора речь не идет. Работодателя и работника интересуют вопросы организации трудовой деятельности и построения взаимоотношений в ходе применения несамостоятельного труда. Режим труда и отдыха является также существенным условием только для трудового договора. Начало и окончание рабочего дня (смены) - характерные условия трудового договора. Это объясняется обязанностью работника подчиняться трудовой дисциплине. Трудовые отношения в отличие от гражданско-правовых характеризуются наличием подчиненности работника правилам, устанавливаемым работодателем. Условия оплаты труда также являются существенными условиями трудового договора. На основании изложенного, наличие в договоре одного из перечисленных выше существенных условий, предусмотренных ст. 57 Трудовым кодексом Российской Федерации, позволяет отнести его к категории трудового договора независимо от того, как он назван, и какие стороны в договоре указаны. В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о допустимости доказательств - обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суду не представлено доказательств того, что между истцом и ответчиком вообще были какие-либо правоотношения, не говоря уже о трудовых. Признаков, которые соответствовали бы трудовым отношениям, перечисленные в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено. Не представлено доказательств тому, что истец приступил к работе с ведома или по поручению работодателя Щеголева А. А.. Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступившим в законную силу решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ имеющим, в силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, преюдициальное значение при разрешении данного спора, истцу было отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений с ООО «Проект-М». Более того, указанным решением установлено, что Щеголев А. А. не с кем трудовых договоров не заключал не от имени ООО «Проект-М», ни от своего имени. Факт работы у работодателя - физического лица может быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности письменным трудовым договором, документами о получении заработной платы, но и свидетельскими показаниями. Вместе с тем, истец в судебное заседание не представил ни одного относимого и допустимого доказательства, свидетельствующего о существовании трудовых правоотношений между ним и Щеголевым А. А.. О допросе и вызове в суд свидетелей, указанных при подаче иска, истец отказался. Кроме того, помимо отсутствия указанных доказательств, суд также отмечает, что цель привлечения работника (истца) к работе ( изготовление и монтаж металлоконструкций) не соответствует сфере деятельности работодателя - физического лица, которые привлекают работников для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания технической помощи в творческой работе и др. Используя труд работников, они не преследуют целей извлечения прибыли. Вследствие этого, судом не может быть установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком Щеголевым А. А.. На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку факт трудовых правоотношений не нашел подтверждения в судебном заседании. При отказе в иске государственная пошлина с ответчика не взыскивается; в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Подобрий <Иные данные> к Щеголеву <Иные данные> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд через суд постановивший решение. Судья Е. В. Попова