РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 04 мая 2011 года г. Верещагино Верещагинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Кляусовой И.В. при секретаре Тюриной Н.Г., с участием истца Косинец Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Косинец Галины Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы, установил: Косинец Г.Г. обратилась в Верещагинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 9721 рубля 59 копеек, за январь 2011 года в сумме 8577 рублей 65 копейки, за февраль 2011 года в сумме 4636 рублей 80 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2933 рублей 72 копейки, также о взыскании задолженности по договорам на оказание услуг за октябрь 2010 года в сумме 3448 рублей, за ноябрь 2010 года в сумме 3448 рублей, за декабрь 2010 года в сумме 3448 рублей. Истец Косинец Г.Г. в судебном заседании на доводах, изложенных в заявлении настаивает, просит удовлетворить ее исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Служба адаптации детей «Парма» в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения о дате судебного заседания отказался, о чем свидетельствует отметка почтового оператора на конверте. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ. Суд заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, установил следующее. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности. Часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Коэффициент 1,15 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец Косинец Г.Г. работала в ООО «Служба адаптации детей «Парма» по трудовому договору № от (дата) до (дата) В соответствии с п. 2.1., п.3.1., п.3.2. трудового договора работник принимается на работу по должности социальный педагог Карагайского территориального отделения Верещагинского района. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей по настоящему договору с 1 октября 2010 года. Настоящий договор заключен на определенный срок по 31 декабря 2011 г. включительно. В соответствии с п. 5.2. трудового договора нормы труда и нормы оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда, исходя из часовой тарифной ставки работника 40 рублей. Согласно п.5.11 трудового договора при исчислении заработной платы работника применяется районный коэффициент в размере, установленном законами и иными нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Пунктом 5.15 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц. Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье. Трудовая книжка работника содержит сведения о работе работника в ООО «Служба адаптации детей «Парма» с (дата) по (дата). Согласно справки по форме № доход истца за декабрь 2010 года составил 11453 рубля 59 копеек, из выписки по лицевому счету следует, что работнику выплачен аванс за декабрь 2010 года в сумме 1732 рубля 17 января 2011 года, более никаких выплат заработной платы работодателем не производилось. Задолженность работодателя за декабрь 2010 года перед работником составляет 9721 рублей 59 копеек. Согласно справки по форме № доход истца за январь 2011 года составил 7577 рублей 65 копейки. В соответствии с приказом директора ООО «Служба адаптации детей «Парма» Погор О.Г. от 11 января 2011 года на социального педагога Косинец Г.Г. с 11 января 2011 года возложено исполнение обязанностей ведущего специалиста с доплатой в размере 1000 рублей, в связи с чем исковые требования и взыскании заработной платы за январь 2011 года в размере 8577 рублей 65 копеек являются обоснованными. По расчету истца заработная плата за февраль 2011 года составила 4032 рубля. Расчет судом проверен, соответствует расценкам в трудовом договоре и количеству отработанных смен. С учетом уральского коэффициента заработная плата работника за февраль составила 4636 рублей 80 копеек. В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Истец Косинец Г.Г. также заключала договоры на оказание услуг с ответчиком ООО «Служба адаптации детей «Парма». Так были заключены: договор на оказание услуг от 01 октября 2010 года, в соответствии с пунктом 3.1 которого вознаграждение за выполненные услуги составляет 3448 рублей; договор на оказание услуг от 01 ноября 2010 года, в соответствии с пунктом 3.1 которого вознаграждение за выполненные услуги составляет 3448 рублей; договор на оказание услуг от 01 декабря 2010 года, в соответствии с пунктом 3.1 которого вознаграждение за выполненные услуги составляет 3448 рублей. Пунктом 1.1 указанных договоров было предусмотрено, что исполнитель (Косинец Г.Г.) обязуется по заданию заказчика (ООО «Служба адаптации детей «Парма») оказать услуги, указанные в пункт 1.2. настоящего договора на территории Верещагинского района Карагайского территориального отделения ООО «Служба адаптации детей «Парма», а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из выписки по лицевому счету следует, что работнику выплачен аванс по заработной плате за декабрь 2010 года в сумме 1732 рубля 17 января 2011 года, более никаких выплат заработной платы работодателем не производилось, в том числе и выплат по договорам на оказание услуг. Требования о взыскании задолженности по договорам на оказание услуг от 01 октября 2010 года, от 01 ноября 2010 года, от 01 декабря 2010 года подлежат удовлетворению в сумме 10344 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу, согласно справки о задолженности ООО «Служба адаптации детей «Парма», составляет 2933 рублей 72 копейки, данная сумма соответствует исковым требованиям истца. На основании изложенного требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Косинец Галины Григорьевны удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Косинец Галины Григорьевны задолженность по заработной плате в сумме 25869 рублей 76 копеек (двадцать пять тысяч восемьсот шестьдесят девять рублей 76 копеек) без учета налога на доходы физических лиц, в том числе: за декабрь 2010 года в сумме 9721 рублей 59 копеек (девять тысяч семьсот двадцать один рубль 59 копеек), за январь 2011 года в сумме 8577 рублей 65 копеек (восемь тысяч пятьсот семьдесят семь рублей 65 копеек), за февраль 2011 года в сумме 4636 рублей 80 копеек (четыре тысячи шестьсот тридцать шесть рублей 80 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2933 рублей 72 копейки (две тысячи девятьсот тридцать три рубля 72 копейки). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Косинец Галины Григорьевны задолженность по договорам на оказание услуг в сумме 10344 рубля (десять тысяч триста сорок четыре рубля) без учета налога на доходы физических лиц. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 1286 рублей 41 копейки (одна тысяча двести восемьдесят шесть рублей 41 копейки) в доход местного бюджета Верещагинского муниципального района Пермского края. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья Верещагинского районного суда подпись И.В. Кляусова копия верна Судья Верещагинского районного суда И.В. Кляусова