РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 03 мая 2011года г. Верещагино Верещагинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Кляусовой И.В. при секретаре Тюриной Н.Г., с участием истца Ильиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильиной Ольги Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы, установил: Ильина О.Н. обратилась в Верещагинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы за январь 2011 года в сумме 3864 рубля 16 копеек, февраль 2011 года в сумме 2880 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец Ильина О.Н. в судебном заседании на доводах, изложенных в заявлении настаивает, просит удовлетворить ее исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Служба адаптации детей «Парма» в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения о дате судебного заседания отказался, о чем свидетельствует отметка почтового оператора на конверте. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ. Суд заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, установил следующее. Истец Ильина О.Н. работает по совместительству в ООО «Служба адаптации детей «Парма» по трудовому договору от (дата). В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности. Часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Коэффициент 1,15 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из пояснений истца следует, что заявление об увольнении ею не оформлялось, в связи с чем, трудовые отношения с ответчиком у нее продолжаются. Компенсация за неиспользованный отпуск причитается работнику при увольнении, в связи с чем не может быть взыскана в период трудовой деятельности. Истец Ильина О.Н. работает в ООО «Служба адаптации детей «Парма» по трудовому договору № от (дата) В соответствии с п. 2.1., п.3.1., п.3.2. трудового договора работник принимается на работу по должности социальный педагог Карагайского территориального отделения Верещагинского района. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей по настоящему договору с 1 ноября 2010 года. Настоящий договор заключен на определенный срок по (дата) В настоящее время трудовой договор с работником продолжает действовать на неопределенный срок. Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовые отношения продолжаются в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок (п.2 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с п. 5.2. трудового договора нормы труда и нормы оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда, исходя из часовой тарифной ставки работника 40 рублей. Согласно п.5.11 трудового договора при исчислении заработной платы работника применяется районный коэффициент в размере, установленном законами и иными нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Пунктом 5.15 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц. Пунктом 8.1 трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день не более 4 часов в день и предусмотрена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье. Согласно справки по форме № доход истца по форме № доход истца за январь 2011 года составил 3864 рублей 16 копеек. По расчету истца заработная плата за февраль 2011 года составила 2880 рублей. Расчет судом проверен, соответствует расценкам в трудовом договоре и количеству отработанных смен. С учетом уральского коэффициента заработная плата работника за февраль составила 3312 рублей. На основании изложенного требования истца о взыскании заработной платы за январь и февраль 2011 года подлежат удовлетворению в полном объеме. В удовлетворении исковых требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать. Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Ильиной Ольги Николаевны удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Ильиной Ольги Николаевны задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в сумме 7176 рублей 16 копеек (семь тысяч сто семьдесят шесть тысяч рублей 16 копеек) без учета налога на доходы физических лиц. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 400 рублей (четыреста рублей) в доход местного бюджета Верещагинского муниципального района Пермского края. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья Верещагинского районного суда И.В. Кляусова