РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 03 мая 2011 года г. Верещагино Верещагинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Кляусовой И.В. при секретаре Тюриной Н.Г., с участием истца Чудиновой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чудиновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы, установил: Чудинова С.В. обратилась в Верещагинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 14993 рубля 69 копеек, за январь 2011 года в сумме 2577 рублей 32 копейки, за февраль 2011 года в сумме 4032 рубля (с начислением уральского коэффициента) и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3105 рублей 52 копейки. Истец Чудинова С.В.в судебном заседании на доводах, изложенных в заявлении настаивает, просит удовлетворить ее исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Служба адаптации детей «Парма» в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения о дате судебного заседания отказался, о чем свидетельствует отметка почтового оператора на конверте. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ. Суд заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, установил следующее. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности. Часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Коэффициент 1,15 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец Чудинова С.В. работала в ООО «Служба адаптации детей «Парма» по трудовому договору № от (дата) до (дата) В соответствии с п. 2.1., п.3.1., п.3.2. трудового договора работник принимается на работу по должности социальный педагог Карагайского территориального отделения Верещагинского района. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей по настоящему договору с 1 октября 2010 года. Настоящий договор заключен на определенный срок по (дата). включительно. В соответствии с п. 5.2. трудового договора нормы труда и нормы оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда, исходя из часовой тарифной ставки работника 40 рублей. Согласно п.5.11 трудового договора при исчислении заработной платы работника применяется районный коэффициент в размере, установленном законами и иными нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Пунктом 5.15 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц. Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье. Трудовая книжка работника содержит сведения о работе работника в ООО «Служба адаптации детей «Парма» с (дата) по (дата) Согласно справки по форме № доход истца за декабрь 2010 года составил 14993 рубля 69 копеек, из выписки по лицевому счету следует, что работнику выплачен аванс за декабрь 2010 года в сумме 1732 рубля 17 января 2011 года, более никаких выплат заработной платы работодателем не производилось. Задолженность работодателя за декабрь 2010 года перед работником составляет 13261 рублей 69 копеек. Согласно справки по форме № доход истца за январь 2011 года составил 2577 рублей 32 копейки. По расчету истца заработная плата за февраль 2011 года составила 4032 рубля. Расчет судом проверен, соответствует расценкам в трудовом договоре и количеству отработанных смен. С учетом уральского коэффициента заработная плата работника за февраль составила 4636 рублей 80 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу, согласно справки о задолженности ООО «Служба адаптации детей «Парма», составляет 3105 рублей 52 копейки, данная сумма соответствует исковым требованиям истца. На основании изложенного требования истца подлежат удовлетворению Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Чудиновой Светланы Владимировны удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Чудиновой Светланы Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 23581 рубль 33 копейки (двадцать три тысячи пятьсот восемьдесят один рубль 33 копейки) без учета налога на доходы физических лиц, в том числе: за декабрь 2010 года в сумме 13261 рублей 69 копеек (тринадцать тысяч двести шестьдесят один рубль 69 копеек), за январь 2011 года в сумме 2577 рублей 32 копейки (две тысячи пятьсот семьдесят семь рублей 32 копейки), за февраль 2011 года в сумме 4636 рублей 80 копеек (четыре тысячи шестьсот тридцать шесть рублей 80 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3105 рублей 52 копейки (три тысячи сто пять рублей 52 копейки). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 907 рублей 44 копейки (девятьсот семь рублей 44 копейки) в доход местного бюджета Верещагинского муниципального района Пермского края. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья Верещагинского районного суда подпись И.В. Кляусова копия верна Судья Верещагинского районного суда И.В. Кляусова