РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 05 мая 2011 года г. Верещагино Верещагинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Кляусовой И.В. при секретаре Тюриной Н.Г., с участием истца Булдаковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булдаковой Надежды Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы, установил: Булдакова Н.В. обратилась в Верещагинский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года в сумме 20782 рубля 49 копеек, за январь 2011 года в сумме 7633 рублей 52 копейки, за февраль 2011 года в сумме 4636 рублей 80 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4359 рублей 37 копеек. Истец Булдакова Н.В. в судебном заседании на доводах, изложенных в заявлении, настаивает, просит удовлетворить ее исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Служба адаптации детей «Парма» в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения о дате судебного заседания отказался, о чем свидетельствует отметка почтового оператора на конверте. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ. Суд заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, установил следующее. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а статья 22 ТК РФ закрепляет корреспондирующую обязанность работодателя по обеспечению работников равной оплатой за труд равной ценности. Часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Коэффициент 1,15 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец Булдакова Н.В. работала в ООО «Служба адаптации детей «Парма» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.1., 2.4, п.3.1., п.3.2. трудового договора работник принимается на работу по должности педагог-психолог Карагайского территориального отделения. Место работы работника - г. Верещагино. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей по настоящему договору с 1 октября 2010 года. Настоящий договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно. В соответствии с п. 5.2. трудового договора нормы труда и нормы оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда, исходя из часовой тарифной ставки работника 40 рублей. Согласно п.5.11 трудового договора при исчислении заработной платы работника применяется районный коэффициент в размере, установленном законами и иными нормативными актами, предусматривающими применение районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Пунктом 5.15 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц. Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье. Согласно справки по форме № доход истца за декабрь 2010 года составил <данные изъяты>, из выписки по лицевому счету следует, что работнику выплачен аванс за декабрь 2010 года в сумме 1732 рубля 17 января 2011 года, более никаких выплат заработной платы работодателем не производилось. Задолженность работодателя за декабрь 2010 года перед работником составляет 19050 рублей 49 копеек. Согласно справки по форме № доход истца за январь 2011 года составил 7633 рублей 52 копейки. По расчету истца заработная плата за февраль 2011 года составила 4032 рубля. С учетом уральского коэффициента заработная плата работника за февраль составила 4636 рублей 80 копеек. Расчет судом проверен, соответствует расценкам в трудовом договоре и количеству отработанных смен. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу, согласно справки о задолженности ООО «Служба адаптации детей «Парма», составляет 4359 рублей 37 копейки, данная сумма соответствует исковым требованиям истца. На основании изложенного требования истца подлежат удовлетворению. Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Булдаковой Надежды Владимировны удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Булдаковой Надежды Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 35680 рублей 18 копеек (тридцать пять тысяч шестьсот восемьдесят рублей 18 копеек) без учета налога на доходы физических лиц, в том числе: за декабрь 2010 года в сумме 19050 рублей 49 копеек (девятнадцать тысяч пятьдесят рублей 49 копеек), за январь 2011 года в сумме 7633 рублей 52 копейки (семь тысяч шестьсот тридцать три рубля 52 копейки), за февраль 2011 года в сумме 4636 рублей 80 копеек (четыре тысячи шестьсот тридцать шесть рублей 80 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4359 рублей 37 копеек (четыре тысячи триста пятьдесят девять рублей 37 копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» государственную пошлину за рассмотрение дела в размере 1270 рублей 41 копейку (одна тысяча двести семьдесят рублей 41 копейка) в доход местного бюджета Верещагинского муниципального района Пермского края. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья Верещагинского районного суда И.В. Кляусова