Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 июля 2011г. Верещагинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Анисимовой В.С., с участием истца Мальцева Н.Ф., представителя ответчика Буланова М.А., при секретаре Пишнёвой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению Мальцева Н.Ф. к Муниципальному унитарному предприятию «Служба заказчика» о перерасчете и выплате разницы в заработной плате УСТАНОВИЛ: Мальцев Н.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Служба заказчика» о перерасчете заработной платы, в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы и изменений к нему, взыскании недоначисленной заработной платы с учётом индексации, определенной ст.134 ТК РФ за период с (дата). по (дата). в размере <данные изъяты> рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В судебном заседании Мальцев Н.Ф. пояснил, что он (дата). был принят <данные изъяты> МУП «Жилсервис» г.Верещагино, оплата труда производилась согласно штатного расписания, в основу которого была заложена ставка рабочего 1 разряда, которая была утверждена главой города. У него был установлен 4 разряд. Ответчик, рассчитывал его заработную плату с момента приёма на работу с применением тарифной ставки рабочего 1 разряда - <данные изъяты> рублей. Тогда как в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями тарифная ставка рабочего 1-го разряда с (дата). должна быть не менее <данные изъяты> рублей, после (дата). - <данные изъяты> рублей. При расчете заработной платы также должен применяться дифференцирующий коэффициент особенностей работ. В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования и просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с учетом индексации за период с (дата). по (дата) в размере <данные изъяты> рублей. На удовлетворении своих исковых требований настаивает. Представитель ответчика Буланов М.А. с исковыми требованиями не согласен в полном объеме. Считает, что «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы» на их предприятие не распространяется, так как их руководителем было подписано дополнительное соглашение к отраслевому тарифному соглашению от 24.12.09г., согласно которого сохраняется на 2010г. минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на уровне 2009г. Заработная плата, выплаченная истцу, соответствует действующему законодательству, так как она не ниже минимального прожиточного минимума и не уменьшалась, не смотря на уменьшение жилищного фонда обслуживаемого предприятием. Задержек выплаты заработной платы не было. Оплата труда произведена на основании трудового договора и в соответствии со штатным расписанием, установленным с учетом фонда оплаты труда. В личном деле истца отсутствуют документы подтверждающие, что у Мальцева Н.Ф. был 4 разряд. Истцом пропущен срок для обращения в суд. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 5 ТК РФ, определяя понятие трудового законодательства, установила, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также соглашениями.., содержащими нормы трудового права. В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 21 ТК РФ основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Согласно ст.48 ч.3 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объедение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Указанной статьей определено, что соглашение действует в отношении органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себе обязательств. В соответствии со ст.48 ч.4 ТК РФ в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). В судебном заседании было установлено, что Мальцев Н.Ф. был принят на работу в муниципальное унитарное предприятии «Жилсервис» г.Верещагино с (дата). <данные изъяты> в дежурную бригаду по ТО ж/ф, с оплатой труда согласно трудового договора (Л.Д.5). (дата). с ним был заключен трудовой договор согласно которого истец обязалась выполнять обязанности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц по скользящему графику, который изменяется ежемесячно, работодатель обязался выплачивать ночные в размере до 40% от месячного оклада, с начислением премии по итогам работы за предыдущий месяц до 50% от должностного оклада, в соответствии с положением о премировании (л.д.6-7). (дата). с истцом был заключен новый договор в соответствии с которым он обязалась выполнять обязанности по профессии водитель транспортного средства в структурном подразделении АВР с окладом <данные изъяты> рублей в месяц по скользящему графику, который изменяется ежемесячно, работодатель обязался выплачивать ночные в размере до 40% от месячного оклада, с начислением премии по итогам работы за предыдущий месяц до 50% от должностного оклада, в соответствии с положением о премировании (л.д.9-10). 22.06.07г. между руководителем Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, президентом общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» и председателем общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения было подписано «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы», утвержденное 02.07.2007г. Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству РФ (Росстроем) (далее Соглашение). Соглашение установило, что с 01 января 2009г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять не ниже 3500 рублей, с 1 января 2011 года не ниже 4200 рублей. Пунктом 1.1 Соглашения было определено, что соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. В соответствии с п.1.5 Соглашения, соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющие права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Пунктом 1.6 Соглашения определено, что Соглашение распространяется на работодателей Организаций (Организации коммунального водоснабжения и водоотведения; организации коммунального электроснабжения; организации коммунального теплоснабжения; организации по эксплуатации газового хозяйства; подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства; многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства; управляющие организации; организации лифтового хозяйства; организации по озеленению городов; организации по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда; специализированные комбинаты радиационной безопасности "Радон"; мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы; мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО; организации по механизированной уборке и санитарной очистке поселений; организации ритуального обслуживания, в т.ч. организации похоронного дела; организации банно-прачечного хозяйства; организации гостиничного хозяйства; прочие организации жизнеобеспечения населения), а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. Соглашение также распространяется на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени (л.д.35-37). Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.07г №260. В соответствии с указанным Порядком Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения направляет текст соглашения и сведение о его регистрации для опубликования в журнал «Труд и страхование» и в Минздравсоцразития России для размещении на официальном сайте Министерства. После опубликовании соглашение его стороны могут предложить Министерству здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвующих в заключение соглашения с предложением присоединиться к нему. Такое предложение публикуется в Российской газете. Для решения вопроса о добровольном присоединении к отраслевому соглашению отводится 30 календарных дней. Если работодатель не ответил в течение 30 дней и согласился присоединиться к заключенному отраслевому соглашению, соглашение считается распространенным на него с момента официального опубликования предложения о присоединении. Соглашение было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№10/11,2007) и размещено на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития России. Письмом Министра здравоохранения и социального развития РФ №389-ТГ от 13.12.07г., которое было опубликовано в «Российской газете» от 19.12.07г., работодателям было предложено присоединиться к ОТС. Изменения к нему также, получили официальное опубликование в средствах массовой информации федерального значения (л.д.34,38,40). Как следует из устава МУП «Жилсервис» г.Верещагино, ответчик является организацией, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, предприятие создано как управляющая компания, которая управляет многоквартирными домами с различной формой собственности с целью качественного обеспечения благоприятных и безопасных условий проживания граждан, бесперебойного предоставления жилищно-коммунальных услуг населению и прочим потребителям, а также для разрешения споров и конфликтов в области организации управления жилищным фондом и получения прибыли. Суд пришел к выводу, что Соглашение распространяет свое действие на предприятие ответчика, в связи с чем, размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01.01.09г. должен быть установлен не ниже 3500 рублей, с 1 января 2011 года не ниже 4200 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе установить в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда превышающую базовый размер, но не ниже. Приложением №2 к Соглашению установлен коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, для управляющих организаций с 01.01.2009г. - 1,25. Ссылка ответчика, что учредитель и собственник предприятия МО «Верещагинское городское поселение» не участвовало в подписании «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на период 2008-2010 годы» и не делегировало право на подписание соглашения участвующим в подписании соглашения организациям является несостоятельной, как и его доводы, что предприятие являлось участником дополнительного соглашения к отраслевому тарифному соглашению от 24.12.09г., согласно которого сохраняются на 2010г. минимальные месячные ставки рабочих первого разряда на уроне 2009г. (л.д.46). Отраслевое тарифное соглашение от 24.12.09г. в судебное заседание не представлено. Руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда - Министерством здравоохранения и социального развития РФ письмом от 13.12.07г., опубликованным 19.12.07г. в соответствии с вышеуказанной нормой права было предложено работодателям отрасли, не участвующим в заключение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010гг. присоединиться к нему. В письме было обращено внимание работодателей на последствия не представления мотивированного письменного отказа на присоединение к Соглашению. Данные последствия закреплены в ч.8 ст.48 ТК РФ. Согласно ст.48 ч.8 и ч.9 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Ни ответчик, ни органы местного самоуправления «Верещагинского городского поселения» не заявляли своего отказа от подписания Соглашения, в связи с чем «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на период 2008-2010 годы», соглашения «о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» (л.д.39), соглашения «о внесении изменений в раздел «оплата труда» отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года» (л.д.41) считаются принятыми управляющими компаниями и предприятиями, жилищно-коммунальном хозяйстве на территории поселения. Согласно п.1.7 Соглашения, соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. В судебном заседании было установлено, что индексация заработной платы работников предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не производилась. В связи с чем, суд пришел к выводу, что оплата труда в организации ответчика исчислялась в нарушении действующего законодательства, не соответствует имеющим приоритетное значение положениям Соглашения, размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда значительно занижен, и по этой причине не подлежат применению. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 и ч.2 ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом. Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Волеизъявление работника законодатель неразрывно связывает с обращением в суд. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника, о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В судебном заседании установлено, что истец, получая заработную плату за отработанный месяц, знал о составных частях причитающейся ему заработной платы и установив, что заработная плата выплачивается ему в меньшем размере, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением, имел реальную возможность в предусмотренные ст.392 ТК РФ обраться в суд за защитой нарушенного, по мнению Мальцева Н.Ф. права. Каких либо данных о том, что ответчиком не исполнялась обязанности, возложенные на последнего ст.136 ТК РФ, судом установлены не были. Истец пояснил, что не знал о том, что заработная плата начисляется ему в меньшем размере. Такую причину пропуска срока суд не может признать уважительной, так как, как уже было указано выше, Соглашение было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России. Письмо Министра социального развития и здравоохранения было опубликовано в «Российской газете» 19.12.08г. Других причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ истцом не заявлено. Не были установлены судом обстоятельств, объективно препятствующие истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права, что могло бы явиться основанием для восстановления пропущенного истцом срока. Поэтому требования Мальцева Н.Ф., в связи с заявлением представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд подлежат удовлетворению за три месяца, предшествующие обращению в суд, т.е. недополученная заработная плата, подлежит взысканию за (дата) Доводы представителя ответчика, что Соглашение не распространяет своё действие на отношения между ним и истцом, так как у последнего был установлен должностной оклад, является заблуждением. В судебном заседании также установлено, что работодатель не производил повышение уровня заработной платы также иным способом - путем увеличения размера должностных окладов. Доводы представителя ответчика, что должностной оклад не ставиться в зависимость от размера тарифной ставки рабочего первого разряда является заблуждением. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из содержания и смысла конституционной гарантии оплата труда (ее дифференциация) обусловлена условиями трудовой деятельности, квалификацией работника, занимаемой должностью, а также интенсивностью, напряженностью, сложностью, качеством и количеством выполненной работы. Статье 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст.135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Согласно п.2.3 Соглашения, в соответствии с действующим законодательством, минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации. Работодатель обеспечивает размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъектах Российской Федерации, при наличии у него финансовых возможностей. Сроки приближения размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения определяются коллективными договорами. Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В статье 129 ТК РФ разграничены понятия тарифной ставки и оклада (должностного оклада), это оправдано тем, что оклад (должностной оклад) имеет свои особенности. Так, тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной. Оклад (должностной оклад) - всегда оплата труда за месяц. Кроме того, понятие тарифной ставки как фиксированного размера оплаты труда работника дается через выполнение последним нормы труда определенной сложности (квалификации), а оклада (должностного оклада) - через исполнение трудовых (должностных) обязанностей. Часть 1 статьи 143 ТК РФ допускает многообразие тарифных систем оплаты труда. В основе тарифной системы оплаты труда лежит дифференциация заработной платы работников различных категорий. При этом тарифная система дифференциации заработной платы представляет собой совокупность норм, обеспечивающих различия размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных (квалификационных) разрядов. К 1-му разряду относятся самые простые работы, к последнему - наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и соответственно выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам проводится с учетом тарифно- квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам. В соответствии с п.2.2. Соглашения работодатели обеспечивают оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении N 2 к данному Соглашению. Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационныхгрупп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В соответствии с п. 2.9 Соглашения оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. Согласно абзаца 5 п.2.3 нового Соглашения размер минимальной месячной тарифной ставка, определённый данным Соглашением является основой для дифференциации всех профессионально квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда Толкование положений абз.5 п.2.3 и п.2.9 Соглашения во взаимосвязи позволяет сделать вывод, что должностной оклад Мальцева Н.Ф., установленный штатным расписанием, подлежит увеличению пропорционально росту размера тарифной ставки рабочего 1 разряда, подлежащего увеличению по правилам, предусмотренным п.2.4. В соответствии со ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании было установлено, что на предприятии применялась повременно-премиальная, почасовая-премиальная форма оплаты труда. Истец работал водителем автомобиля дежурной бригады ТО. Анализ представленных истцом документов позволяет прийти к выводу, что выполняемая им работа приравнивалась к разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке - 4 разряду (л.д. ). Отсутствие в личном деле истца приказа о присвоении ему 4 разряда не может служить доказательством, что истцу производили оплату труда не по 4 разряду ЕТС. Доводы представителя ответчика, что размер должностного оклада истца не ставится в зависимость от размера тарифной ставки рабочего 1 разряда, поскольку тарифная сетка разработана только для рабочих специальностей, опровергаются приказом №59-П от 01.07.03г. При начислениях заработной платы бухгалтерия ответчика руководствовалась штатным расписанием, за основу которого была заложена тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты> рубля, тарифный коэффициент <данные изъяты>) (Л.Д. ). Согласно, штатного расписания, утвержденного руководителем предприятия, должностной оклад истца - 4106 рублей (л.д.65), штатным расписанием предусмотрена выплата истицу премии до 50% от должностного оклада, ночных до 40%, оплата праздничных и за классность. Судом установлено, что должностной оклад истца (дата). должен составлять 7760,34 рублей (<данные изъяты> т.к. оплата труда Мальцева Н.Ф. регулируется помимо трудового договора, в части оплаты труда, также Отраслевым тарифным соглашением. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В деле нет данных об изменении условий трудового договора в установленном порядке в части выплаты ежемесячно премии истице от должностного оклада. Суд производит расчет недоначисленной заработной платы истицы за (дата). в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, исходя из того, что порядок начисления заработной платы и суммы начислений Мальцевым Н.Ф. не оспариваются. Размер начисления зарплаты <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Итого истцом <данные изъяты> недополучена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Сумма недополученной заработной платы подлежит индексации помесячно: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма недополученной заработной платы с учетом индексации составляет - <данные изъяты> рублей. Суммы исчислены без удержания налога на доходы физического лица. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-197, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Служба заказчика» г.Верещагино в пользу Мальцева Н.Ф. (без учета налога на доходы физического лица) - <данные изъяты> рублей <данные изъяты>, недоначисленную заработную плату с учетом индексации. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Служба заказчика» г.Верещагино госпошлину за рассмотрение дела в размере <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований Мальцеву Н.Ф. - отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения, начиная с 02.08.11г. Судья Верещагинского районного суда подпись В.С.Анисимова ВЕРНО: Судья Верещагинского районного суда В.С.Анисимова