Дело № 2-243
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Верещагино 22 июня 2010 года
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Анисимовой В.С.,
с участием истицы Васильевой Г.Л.,
представителя ответчика Михайлова Ю.А.,
при секретаре Селивановой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Галины Леонидовны к Карагайскому отделению ФГПУ «Охрана» МВД России о взыскании недополученной суммы выходного пособия и компенсации за нарушение прав,
УСТАНОВИЛ:
Васильева Г.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к Карагайскому отделению филиалу ФГПУ «Охрана» МВД России по Пермскому краю о взыскании недополученной суммы выходного пособия в размере ......., и компенсации морального вреда за нарушение прав в размере ....... рублей.
В судебных заседаниях Васильева Г.Л. пояснила, что она уволена по сокращению штатов, при увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере ....... рубля. Размер пособия был определен не правильно, без учета её заработной платы по совместительству. Ее заверили, что ей произвели перерасчет и доплатили выходное пособие в апреле 2010г. Фактически никаких доплат произведено не было. Бухгалтер, при производстве начислений, не взял за основу «Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. Она стоит на учете в ЦЗН более 3х месяцев, в связи с чем работодатель произвел ей выплату выходного пособия в апреле и мае 2010г. Согласно её расчета, ей недоначислено выходное пособие за три месяца в размере ....... рублей. В связи с незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 7000 рублей. На удовлетворении своих требований настаивает.
Представитель ответчика Михайлов Ю.А. исковые требования не признал. .... Процедура увольнения истицы соблюдена, при увольнении её выплачены установленные законом выплаты, выплачивалось выходное пособие также в течении еще 3х месяцев, в связи с не трудоустройством истицы на другую работу. Расчеты начислений, произведенные их бухгалтером, были проверены бухгалтером и юристом головного предприятия.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что требования истицы подлежат удовлетворению частично.
Статьей 11 ч.3 ТК РФ определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании было установлено, что в соответствии с приказом [Номер обезличен]-к от [Дата обезличена]. истица с 14.08.2007г. была принята на работу в филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Пермскому краю в Карагайского отделения (с дислокацией в г.Верещагино) ... с 14.08.2007г. (Л.Д.20). 14.08.2007г. с ней были заключены трудовые договора [Номер обезличен] (л.д.6-9, 10-12). 01.01.09г. с истицей был заключен новый трудовой договор [Номер обезличен]л.д.13-16). 01.05.09г. между истицей и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.19). Дополнительные соглашения к трудовому договору [Номер обезличен] между истицей и работодателем были подписаны также 01.10.09г. (л.д.18) и 01.01.10г. (л.д.17).
На основании личного заявления истицы от 29.01.10г. (Л.Д.34) она была уволена с 01.02.10г., согласно приказа [Номер обезличен] от 01.03.10г., ... (л.д.23-24).
С 10.02.10г. истица - ... в соответствии с приказом № [Номер обезличен]-к от 14.08.2007г., уволена по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ (л.д.21).
В судебном заседании было установлено, что истице при увольнении ответчиком выплачено выходное пособие в размере ....... рубля (л.д.26), в апреле 2010г. выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ....... рубля, в мае 2010г. ответчиком выплачен средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения в размере ....... рублей (л.д.27).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд не может согласиться с мнением представителя ответчика, что при определении среднего заработка истицы, не подлежит учету заработная плата, выплаченная по внутреннему совместительству, по причине того, что Васильева Г.Л. как сторож совместитель уволена 01.01.2010г., т.е. до увольнения по сокращению штатов.
Пунктом 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, выплаты связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, надбавки и доплаты к окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы. В соответствии с п.19 указанного Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы за 12 месяцев предшествующих увольнению (с 01.02.09г. по 31.01.10г.) составляла - ....... рублей, при исчислении средней заработной платы учитывается доход истицы в размере - ....... рублей (....... (Л.Д.25).
Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок конкретного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.
Среднедневной заработок составляет - ....... рублей (.......:222дня, с учетом нахождения истицы с 03.08.09г. по 30.08.09г. в очередном отпуске и с 26.06.09г. по 03.07.09г. в отпуске без сохранения заработной платы).
Размер выходного пособия составляет - ....... рублей (....... рублей х 18дней (с 10.02.10г. по 09.03.2010г.). С учетом того, что истице при увольнении было выплачено - ....... рубля, подлежит взысканию на начисленное и не выплаченное выходное пособие в размере - ....... рублей (.......).
Согласно ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требованиях, в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Судом определен средний заработок Васильевой Г.Л. за второй и третий месяц на период трудоустройства (с 10.03.10г. по 10.05.10г.), который составляет - ....... рублей ....... х 42). С учетом того, что истице ответчиком выплачено - ....... рублей (.......+.......), подлежит взысканию не начисленный и не выплаченный средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства истицы в размере - ....... рублей (.......-.......).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что в связи с не начислением в полном объеме и не выплатой в установленные законами сроки выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, истице причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причинения вреда, т.е. нравственные страдания истицы (переживала, нервничала); последствия наступившие от действий работодателя (в больницу не обращалась); учитывает сумму дохода, которую истица не получила своевременно, руководствуется требованием соразмерности.
Суд удовлетворяет требования истицы о взыскании компенсации морального вреда частично в размере - 2000 рублей.
Госпошлина подлежит взысканию в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации в пользу Васильевой Галины Леонидовны (без учета подоходного налога):
- ....... рублей ......., выходное пособие,
- ....... рублей ......., средний заработок на период трудоустройства,
- 2000 рублей, в качестве компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальных исковых требований Васильевой Галине Леонидовне -
отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации в доход бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере - 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский райсуд в течение 10 дней со дня оглашения.
Судья Верещагинского районного суда В.С. Анисимова