РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 марта 2011 года г. Верещагино
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Королевой Т.А.,
при секретаре Мошевой Л.В.,
с участием истца Третьяковой Т.А.
представителя ответчика Белобородова И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Т.А. к Государственному краевому учреждению «23 отряд противопожарной службы Пермского края» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
установил:
Третьякова Т.А. обратилась в суд с иском к Государственному краевому учреждению «23 отряд противопожарной службы Пермского края», о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В ходе рассмотрения дела истец изменила исковые требования, вместо восстановления на работе, просит изменить формулировку увольнения с п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> за период (дата). по (дата) в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск подлежащую выплате при увольнении за период (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец, настаивая на иске, пояснила, что со (дата) на основании приказа № от (дата). работала в Государственном краевом учреждении «16 отряд противопожарной службы Пермского края» <данные изъяты>. С (дата) была назначена на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края». (дата). работодателем ей было вручено предупреждение о сокращении должности <данные изъяты> в связи с реорганизацией Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края» путем присоединения к Государственному краевому учреждению «23 отряд противопожарной службы Пермского края». В новом штатном расписании должность <данные изъяты> была предусмотрена. (дата) не отозвав прежнее предупреждение о сокращении, Государственным краевым учреждением «23 отряд противопожарной службы Пермского края», ей было вручено уведомление с предложением о переезде вместе с работодателем в другую местность <адрес> От переезда в другую местность вместе с работодателем она отказалась, так как ее предупредили об изменении существенных условий труда менее чем за два месяца. Приказом Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» № от (дата) она была уволена по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, за отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем. Увольнение считает незаконным. Должность <данные изъяты> не сокращена, работодатель не переезжал, в данном случае произошла реорганизация, то есть существенное изменение условий трудового договора. Просит изменить формулировку увольнения на п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> дня за период (дата) по (дата). в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск подлежащую выплате при увольнении за период (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, от чего возникли головная боль, бессонница.
Представитель ответчика Белобородов И.А., с иском не согласен, пояснил, что со (дата). Третьякова Т.А. была принята на работу в Государственное краевое учреждение «16 отряд противопожарной службы Пермского края» на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края». С (дата) переведена на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края». С (дата) переведена на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края».
(дата) распоряжением Правительства Пермского края №-рп принято решение о реорганизации путем присоединения Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края» к Государственному краевому учреждению «23 отряд противопожарной службы Пермского края», расположенный по адресу: <адрес> На основании вышеуказанного распоряжения, Министерством общественной безопасности Пермского края издан приказ (дата). № «Об организационно-штатных мероприятиях, связанных с реорганизацией государственных краевых учреждений (отрядов противопожарной службы Пермского края) которым утверждено новое штатное расписание реорганизованных отрядов №16 и №23. В связи с чем, Третьяковой Т.А. (дата). вручено предупреждение о реорганизации и сокращении должности <данные изъяты>. В предупреждении ошибочно указано о сокращении должности <данные изъяты> и последующем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ, так как в новом штатном расписании Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» должность <данные изъяты> предусмотрена. Полагает, предупреждение Третьяковой Т.А. в части сокращения должности <данные изъяты> и увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ недействительным. (дата) Третьяковой Т.А. вручено уведомление о переезде в другую местность, тоесть по месту нахождения Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» <адрес> От переезда в другую местность Третьякова Т.А. отказалась, в связи с чем была уволена по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В предупреждении врученном Третьяковой Т.А. (дата) сведения о реорганизации включены, тем самым она уведомлена надлежащим образом об изменении условий трудового договора (наименование работодателя). При переезде в другую местность ТК РФ не устанавливает порядок и сроки уведомления работника. Место государственной регистрации Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» <адрес>. Работодатель имел право предложить работнику переезд в другую местность. Кроме изменения места нахождения работодателя, другие условия трудового договора Третьяковой Т.А. не изменяются, местонахождение работодателя не названо в числе обязательных условий трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В связи с этим предупреждение о переезде в другую местность не является существенным изменением трудового договора и не вручается за два месяца до увольнения.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования Третьяковой Т.А. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что (дата). на основании приказа № от (дата) Третьякова Т.А. была принята на работу в Государственное краевое учреждение «16 отряд противопожарной службы Пермского края» на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края». С Третьяковой Т.А. был заключен трудовой договор без номера (дата). Согласно п. 4.13 трудового договора, <данные изъяты> осуществляет трудовые функции предусмотренные настоящим трудовым договором в ГКУ «16 отряд ППС Пермского края», расположенном по адресу: <адрес> (л.д.4-8).
С (дата) Третьякова Т.А. переведена на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края». С (дата) переведена на должность <данные изъяты> Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края» (л.д.9-12).
(дата). распоряжением Правительства Пермского края № принято решение о реорганизации путем присоединения Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края» к Государственному краевому учреждению «23 отряд противопожарной службы Пермского края, расположенный по адресу: <адрес>.(л.д.47). На основании вышеуказанного распоряжения, Министерством общественной безопасности Пермского края издан приказ от (дата). № «Об организационно-штатных мероприятиях, связанных с реорганизацией государственных краевых учреждений (отрядов противопожарной службы Пермского края) которым утверждено новое штатное расписание реорганизованных отрядов №16 и №23.(л.д.18-23).
(дата). Третьяковой Т.А. вручено предупреждение о реорганизации и сокращении должности <данные изъяты> (л.д.24).
Представитель ответчика признал в судебном заседании, что в предупреждении ошибочно указано о сокращении должности <данные изъяты> и последующем увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ, так как в новом штатном расписании Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» должность <данные изъяты> предусмотрена. Представитель ответчика утверждает, что предупреждение Третьяковой Т.А. в части сокращения должности <данные изъяты> и увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ недействительно.
(дата). Третьяковой Т.А. вручено уведомление о переезде в другую местность, по месту нахождения Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» <адрес> (л.д. 25).
От переезда в другую местность Третьякова Т.А. отказалась. На основании приказа № от (дата) Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» была уволена по п.9 ст. 77 ТК РФ(л.д.13).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В данном случае, судом установлено, что имела место структурная реорганизация производства.
В материалах дела имеется распоряжение Правительства Пермского края № (дата). о реорганизации путем присоединения Государственного краевого учреждения «16 отряд противопожарной службы Пермского края» к Государственному краевому учреждению «23 отряд противопожарной службы Пермского края, расположенный <адрес>. На основании вышеуказанного распоряжения, Министерством общественной безопасности Пермского края издан приказ от (дата) г. № «Об организационно-штатных мероприятиях, связанных с реорганизацией государственных краевых учреждений (отрядов противопожарной службы Пермского края) которым утверждено новое штатное расписание реорганизованных отрядов №16 и №23.(л.д.18-23).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а именно об изменении места осуществления трудовых функций, работодатель уведомил Третьякову Т.А. в письменной форме (дата), то есть менее чем за два месяца, что противоречит требованиям ст. 74 ТК РФ.
Согласно абзацу 1 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются сведения о месте работы.
Изменение места работы, является существенным изменением условий трудового договора.
Таким образом, увольнение Третьяковой Т.А. по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ признать законным нельзя.
Доводы представителя ответчика, о том, что Третьякова Т.А. (дата) была уведомлена об изменении условий трудового договора (наименование работодателя), не состоятельны. Предупреждением (дата) Третьякова была уведомлена о сокращении занимаемой должности <данные изъяты> ГКУ «16 отряд ППС Пермского края» и об освобождении от занимаемой должности и увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим предупреждением по п.2 ст. 81 ТК РФ (л.д.24).
Указанное предупреждение, сведений о том, что у Третьяковой Т.А. изменяется место работы, не содержит.
Исковые требования Третьяковой Т.А. об изменении формулировки основания увольнения с п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Прекращение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ будет обоснованным, если работник отказался от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора.
Существенные изменения трудового договора имели место, Третьякова Т.А. отказалась от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
Подлежат удовлетворению требования истца в части изменения даты увольнения на (дата). Письменное предупреждение об изменении существенных условий трудового договора вручено Третьяковой Т.А. (дата), двух месячный срок истек (дата). Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его увольнения или перевода на другую работу.
Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты> за период (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период (дата) по (дата). в сумме <данные изъяты>. Ответчик с данным расчетом согласился. Судом данный расчет проверен, и полагает, что истцом расчет составлен верно.
Исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула <данные изъяты> за период (дата). по (дата) в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за период (дата). по (дата) в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконным увольнением, отсутствием возможности трудиться, ответчиком, истцу причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий, характер допущенных нарушений, руководствуется требованиями разумности и справедливости и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда в <данные изъяты>.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Третьяковой Т.А. удовлетворить.
Обязать Государственное краевое учреждение «23 отряд противопожарной службы Пермского края» изменить формулировку основания увольнения Третьяковой Т.А. «увольнение ввиду отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем» пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на «увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» на пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения <данные изъяты> на (дата).
Взыскать с Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» в пользу Третьяковой Т.А.
-заработную плату за время вынужденного прогула за период (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>
-компенсацию за неиспользованный отпуск за период (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>
-денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Государственного краевого учреждения «23 отряд противопожарной службы Пермского края» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, то есть с (дата)
Судья Верещагинского районного суда подпись Т.А. Королева
Копия верна.
Судья Верещагинского районного суда Т.А. Королева