Дело №2-533\2010
Поступило в суд: 24.08.2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2010 года с.Венгерово
Венгеровский районный суд общей юрисдикции Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Симаковой С.В.
С участием прокурора Хайдукова П.В.
При секретаре Кидло Н.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Шевелёва С.П. к СПК 1-Сибирцевский о восстановлении на работе, оплате время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Шевелёв С.П.. обратился с заявлением в суд указав, что Дата обезличена года он был принят на работу в СПК 1-Сибирцевский на должность слесаря по водоснабжению. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года руководителя СПК 1-Сибирцевский ФИО1 он был уволен с должности по ст.81 Трудового кодекса РФ за прогулы. Считая своё увольнение незаконным и необоснованным, Шевелёв С.П. просил восстановить его по прежнему месту работы, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика председатель правления СПК 1-Сибирцевский ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, утверждая, что увольнение истца прошло на законных основаниях.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Хайдукова П.В., считавшего необходимым исковые требования удовлетворить частично, приходит к следующему.
Согласно трудовой книжки Номер обезличен Номер обезличен выданной на имя Шевелёва С.П., Дата обезличена года рождения, последний Дата обезличена года был принят на работу в СПК 1-Сибирцевский слесарем по водоснабжению. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года председателя правления СПК 1-Сибирцевский слесарь Шевелёв С.П. был уволен по ст.81 п.6а Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе администрации, за прогулы).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, а также по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: п.6)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст.192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ ( распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом ( распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( ст.193 ТК РФ).
Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании из объяснений сторон, материалов дела установлено, что формально основания для увольнения Шевелёва С.П. у работодателя были, поскольку последний самовольно оставил место работы и длительное время не выходил на работу. У него имелась задолженность по заработной плате, однако письменного надлежащего уведомления администрации СПК 1-Сибирцевский о невыходе на работу он не представил. Но при этом увольнение прошло с существенными нарушениями трудового законодательства, и исковые требования истца о восстановлении на прежнем месте работы подлежат удовлетворению.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель не истребовал от Шевелёва С.П. объяснений о его отсутствии на рабочем месте, не пригласил его для выяснения причин невыхода на работу, какого-либо уведомления ему не направил, хотя законом на работодателя возложена такая обязанность. Согласно имеющейся в материалах дела докладной записки от Дата обезличена года зав. РТМ ФИО2 на имя председателя СПК 1-Сибирцевский он довёл до сведения, что Шевелёв С.П. не выходит на работу. Председатель СПК 1-Сибирцевский без выяснения причин делает отметку специалисту отдела кадров об увольнении Шевелёва С.П. за прогулы. Однако Шевелёва С.П. увольняют не Дата обезличена года, а согласно распоряжения Номер обезличен - Дата обезличена года, то есть числом значительно раньше, чем стало известно об отсутствии Шевелёва С.П. приказ составлен задним числом. Более того, с приказом об увольнении Шевелёва С.П. в установленный законом срок, вновь никто не ставит в известность, трудовая книжка с записью об увольнении ему не вручается. Лишь Дата обезличена года Шевелёву С.П. вручили трудовую книжку и ознакомили с приказом об увольнении, когда последний сам явился в администрацию СПК 1-Сибирцевский
Все эти обстоятельства не оспариваются работодателем, являются существенными нарушениями Трудового Кодекса РФ и являются основанием для восстановления Шевелёва С.П. на работе.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за все время вынужденного прогула.
Расчёт суммы оплаты вынужденного прогула должен соответствовать требованиям ст.139 Трудового Кодекса РФ, а также п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Так как Шевелёв С.П. самовольно с Дата обезличена года не выходил на работу до Дата обезличена года, то время вынужденного прогула у него будет считаться с Дата обезличена года, то есть когда ему стало известно об увольнении, в день ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки.
На основании расчёта представленного СПК 1-Сибирцевский с которым согласен и истец и представитель ответчика за период работы с июля 2009 года по июнь 2010 года включительно, то есть по день увольнения, Шевелёву С.П. фактически начислена заработная плата в общей сумме 44 824 руб. 88 коп. Дней прогула с Дата обезличена по Дата обезличена года составило Номер обезличен, при этом средний дневной заработок за фактически отработанные дни расчётного периода при 6 дневной рабочей неделе составил 161 рубль 24 коп., отсюда средний заработок, подлежащий взысканию, равняется 7417 рублей 07 коп.
Шевелёвым С.П. также заявлены требования о возмещении причинённого ему морального вреда в размере 10 000 рублей.
Рассматривая требования о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, что Шевелёв С.П. сам допустил нарушения трудового законодательства и самовольно оставил рабочее место допустив длительный прогул, у работодателя имелись основания для увольнения истца, однако была нарушена процедура увольнения, суд не находит оснований для удовлетворения требований Шевелёва С.П. о возмещении морального вреда и считает правильным отказать в возмещении морального вреда.
С учетом изложенного, и руководствуясь ст. 394 ТК РФ, ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, районный суд
РЕШИЛ:
Восстановить Шевелёва С.П. на работе в должности слесаря СПК 1-Сибирцевский расположенного по адресу: с... Венгеровского района Новосибирской области.
Взыскать с СПК 1-Сибирцевский в пользу Шевелёва С.П. оплату за время вынужденного прогула в размере 7417 рублей 07 коп.
Требования Шевелёва С.П. о возмещении морального вреда оставить без удволетворения.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в облсуд через суд района в срок 10 суток.
Председательствующий:
Решение изготовлено в окончательной форме Дата обезличена года.