Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2011 года г. Венёв
Венёвский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Задонского Н.Н.,
при секретаре Макаровой С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фатуевой Т.Д., Иванчиковой М.В., Кузиминой А.С. к Венёвскому районному потребительскому обществу об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и возмещении материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться,
установил:
истцы обратились в суд с исковым заявлением к Венёвскому районному потребительскому обществу (далее райпо) об установлении факта нахождения их в трудовых отношениях с Веневским райпо и возмещении материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться в размере Номер обезличен рублей в пользу Фатуевой Т.Д., Номер обезличен рубля в пользу Иванчиковой М.В. и Номер обезличен рублей в пользу Кузьминой А.С., мотивируя тем, что Фатуева Т.Д. была принята на работу в Веневское райпо на должность продавца магазина Номер обезличен с должностным окладом Номер обезличен рублей. Иванчикова М.В. была принята на работу в Веневское райпо на должность экспедитора с должностным окладом Номер обезличен рублей, Кузьмина А.С. была принята в Веневское райпо на должность товароведа с должностным окладом Номер обезличен рублей. Дата обезличена года Фатуевой Т.Д., Иванчиковой М.В. и Дата обезличена года Кузьминой А.С. в результате смены руководства Венёвского райпо, был пресечен доступ к своим рабочим местам. Руководство Веневского райпо отказало им в допуске к работе, мотивируя тем, что распоряжение о их переводе в книге распоряжений Веневского райпо не подписано председателем и в их трудовых книжках нет соответствующих записей о зачислении на работу. Трудовые книжки были им возвращены без соответствующей записи.
Истцы Фатуева Т.Д. и Иванчикова М.В. в судебном заседании отказались от заявленных ими исковых требований. Данный отказ был принят судом, о чем вынесены определения.
Представитель ответчика Веневского райпо по доверенности Ахмыстова Е.С. в ходе разбирательства дела заявила ходатайство об отказе истцу Кузьминой А.С. в удовлетворении заявленных требований за истечением срока на обращение в суд, указав на то, что Кузьминой А.С. о нарушении её трудовых прав стало известно Дата обезличена года. Истечение трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора заканчивалось Дата обезличена года. Исковое заявление истца было принято к производству ... суда ... Дата обезличена года. Уважительных причини пропуска для обращения в суд не имеется. Кузьмина А.С. в Веневском райпо не работала и никаких документов, подтверждающих то, что она состояла в трудовых правоотношениях с Веневским райпо, не имеется.
Истец Кузьмина А.С. в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием представителя Шестопалова И.В.
Представитель истца Шестопалов И.В. заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, мотивируя тем, что Кузьмина А.С. узнала о нарушении своего права Дата обезличена года.
Кроме того, уважительные причины пропуска срока для обращения в суд заключаются в том, что Кузьминой А.С. дубликат трудовой книжки был выдан ..." значительно позже.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истцом в качестве доказательств представлен трудовой договор от Дата обезличена года, заключенный между Веневским райпо: «работодатель» в лице председателя Совета Венёвского райпо ФИО7 и Кузьминой А.С. «работник», согласно которому последняя принята на работу в Веневское райпо на должность товароведа с должностным окладом Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО8 потребительских обществ Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО7 была отстранена от занимаемой должности - председателя Совета Венёвского райпо.
Вступившим в законную силу решением ... суда ... от Дата обезличена года были признаны недействительными решения общего собрания пайщиков Веневского райпо от Дата обезличена года, в том числе и об избрании председателем совета Венёвского райпо ФИО7
Решением общего собрания пайщиков Венёвского райпо, оформленного протоколом общего собрания пайщиков Венёвского райпо от Дата обезличена года, председателем Совета Венёвского райпо была избрана Черой О.И.
Законность избрания председателем совета Венёвского райпо Черой О.И. подтверждается вступившим в законную силу решением ... суда ... от Дата обезличена года.
При таких обстоятельствах суд приходит, что ФИО7, являлась неуполномоченным лицом и не имела права на заключение трудовых договоров с Кузьминой А.С. от имени Венёвского райпо.
Судом также установлено, что при передаче документов Веневского райпо председателю Совета Черой О.И. в ходе совершения исполнительских действий по исполнению решения Венёвского районного суда от Дата обезличена года никаких договоров и документов, подтверждающих обстоятельство того, что Кузьмина А.С. состояла в трудовых правоотношениях с Веневским райпо не передавалось, о чем свидетельствуют акты совершения исполнительских действий.
Суд при рассмотрении вопроса об уважительности причин пропуска истцом срока на обращение в суд исходит из её утверждения о том, что о нарушении своего права Кузьмина А.С. узнала Дата обезличена года.
Из ст. 14 ТК РФ следует, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч. 5 ст. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимостью осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд представитель истца ссылается на то, что Кузьминой А.С. Веневским райпо не выдавалась трудовая книжка, а её дубликат был выдан значительно позже ...
Данные доводы представителя истца не могут служить уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.
При таких обстоятельствах суд не усматривает уважительности причин пропуска Кузьминой А.С. процессуального срока для обращения в суд.
Фактически истцом не представлено никаких доказательств уважительности пропуска данного срока. В период с Дата обезличена года ничто не мешало обратиться в установленный законом срок в суд с требованиями для разрешения индивидуального трудового спора.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в иске Кузьминой А.С. следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
Руководствуясь ст. ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Кузьминой А.С. к Венёвскому районному потребительскому обществу об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и возмещении материального ущерба причиненного незаконным лишением возможности трудится, отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Веневский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий