Дело № 2-110/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 25 февраля 2011 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секpетаpе Князевой А.К.,

pассмотpев в открытом судебном заседании в городе Вельске 25 февраля 2011 года гражданское дело по исковому заявлению З. к индивидуальному предпринимателю С. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении индивидуальных сведений в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе, компенсации морального вреда,

установил:

З. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю С. об установлении факта трудовых отношений в период с хххххгода по хххххгода у индивидуального предпринимателя С. в должности машиниста-кочегара в общественной бане поселка К., о взыскании заработной платы за период с ххххх года по ххххх года в размере ххххх рублей ххххх коп., компенсации за неиспользованный отпуск в период с ххххх года по ххххх года в размере ххххх рублей ххххх коп., компенсации морального вреда в размере ххххх рублей ххххх коп., о перечислении на индивидуальный лицевой счет в Пенсионный фонд установленных законом платежей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что ххххх года индивидуальный предприниматель С. заключила с ним трудовой договор в качестве машиниста (кочегара) на отопление общественной бани п. К. В последующем пользуясь его правовой неграмотностью, заменила данный договор на гражданско-правовой, пояснив, что первоначальный трудовой договор не верно составлен. Свои обязанности он выполнял в соответствии с указаниями работодателя. В его трудовые обязанности входило отопление общественной бани. Весь период работы с ххххх по ххххх года он работал по графику в три смены. При выполнении трудовых обязанностей соблюдал внутренний трудовой распорядок, установленный работодателем. За ходом, выполняемой им работы, следил мастер С. Работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату. Считает, что между ним и индивидуальным предпринимателем С. сложились трудовые отношения. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск индивидуальный предприниматель С. не выплатила, не оплатила период работы с ххххх по ххххх года, не произвела отчислений в Пенсионный фонд. Ежемесячно перезаключая с ним договор подряда, индивидуальный предприниматель С., не ставила его в известность о том, что отчисление в пенсионный фонд не производит. Следовательно, из-за неуплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, в его страховой стаж, необходимый для определения права на трудовую пенсию не вошел период работы у нее. Также просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ххххх рублей ххххх коп., поскольку индивидуальный предприниматель С. нарушила в отношении него действующее законодательство, тем самым причинив нравственные страдания.

Согласно заявлению от ххххх года З. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ изменил заявленные исковые требования и просил установить факт трудовых отношений в период с ххххх года по ххххх года у индивидуального предпринимателя С. в должности машиниста (кочегара) в общественной бане поселка К., взыскать с нее компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ххххх года по ххххх года в размере ххххх рублей ххххх копеек, обязать внести запись в трудовую книжку о его трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя С. в должности машиниста-кочегара в общественной бане поселка К. в период с ххххх года по ххххх года, обязать индивидуального предпринимателя-работодателя С. предоставить индивидуальные сведения за наемного работника – З. за ххххх год в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе и взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании З. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по тем же основаниям.

Индивидуальный предприниматель С. в судебном заседании требования истца не признала.

Представитель третьего лица - администрации муниципального образования МО (далее – администрация МО) с заявленными исковыми требованиями согласилась в части предоставления в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений по персонифицированному учету за период с ххххх года по ххххх года в отношении З., перечислении страховых взносов в соответствующем размере в Пенсионный фонд РФ за указанный период в отношении истца, компенсации морального вреда, в остальной части исковых требований истцу просила отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе пояснил, что поддерживает требование истца о предоставлении индивидуальным предпринимателем С. индивидуальных сведений за наемного работника З. в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе, остальные требования оставил на усмотрение суда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично, выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что С. является индивидуальным предпринимателем, о чем ххххх года внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей соответствующая запись. Одним из видов экономической деятельности индивидуального предпринимателя С. является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а также свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ххххх года.

Определением Арбитражного суда Архангельской области от ххххх года в отношении муниципального унитарного предприятия (далее – МУП) ведена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временный управляющий – М.

Согласно решению Арбитражного суда Архангельской области от ххххх года МУП признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим имуществом должника утвержден М.

ххххх года между администрацией МО и индивидуальным предпринимателем С. заключен договор на исполнение муниципального заказа по обеспечению потребителей (населения) МО услугами бани.

Согласно пункту 1.1. вышеуказанный договор заключен в целях организации муниципального заказа для обеспечения потребителей (населения) МО услугами по помывке в общественной бане. Исполнитель ИП С. взяла на себя обязательство по оказанию услуг, отвечающим параметрам и нормам: температура горячей воды в точках разбора (кранах, смесителях) не менее +50 градусов, температура воздуха в помещениях: уборные +20 градусов, раздевальные +25 градусов, мыльные + 30 градусов, парильные +40 градусов.

ххххх года между МУП в лице конкурсного управляющего М. и индивидуальным предпринимателем С. заключен договор аренды поселковой бани, расположенной по адресу: ххххх.

В соответствии с трудовым договором от ххххх года З. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю С. в качестве машиниста (кочегара) котельной бани. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 11).

Согласно пункту 1.4. трудового договора работнику устанавливается оклад в размере ххххх рубля ххххх копеек. Кроме того, выплачивается районный коэффициент 20% и северная надбавка в размере 50%.

Соответствующая запись в трудовую книжку З. о приеме его на работу не вносилась. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой (л.д. 20).

Судом установлено, что между индивидуальным предпринимателем С. и З. ххххх были заключены договоры подряда.

Согласно пунктам 1.1., 2.1.2. договоров подряда предметом договоров явилось выполнение подрядчиком – З. по заданию заказчика работ по специальности машинист-кочегар по отоплению бани.

В пункте 5.1. договоров подряда установлены сроки осуществления подрядчиком работ: ххххх.

Пунктом 3.1 договоров подряда установлена цена договора: ххххх.

Договорами подряда предусмотрена сдача выполненных работ подрядчиком и приемка их заказчиком на основании актов выполненных работ за подписями обеих сторон.

В ходе судебного заседания установлено, что трудовой договор от ххххх года, заключенный с З. не расторгнут.

Из пояснений истца следует, что договор подряда от 01 марта 2009 года был подписан через месяц после заключения трудового договора.

После подписания трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней и др.

Договор подряда предусматривает иной характер взаимоотношений между сторонами, которые находятся между собой в равном положении. Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его.

Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В период с ххххх года по ххххх года З. выполнял функции машиниста (кочегара) котельной общественной бани, расположенной по адресу: ххххх для поддержания установленного температурного режима в помещении бани, отопления бани.

Из объяснений З. следует, что он, К. и Т. работали в три смены машинистами (кочегарами) котельной общественной бани п. К. Рабочее место находилось в здании бани п. К. по адресу: ххххх. Его график работы был сутки через двое с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня. В трудовые обязанности машинистов (кочегаров) входила распиловка дров, осуществление отопления бани. Акты выполненных работ между ним и индивидуальным предпринимателем С. не составлялись.

Каких-либо доказательств, опровергающих объяснения З., ответчиком в судебное заседание не представлено.

Свидетель С. показал, что его жена является индивидуальным предпринимателем. Между ней и конкурсным управляющим М. был заключен договор аренды помещения бани. З. был принят на работу по договору подряда кочегаром. Трудовой договор от ххххх года был заключен ошибочно. Машинисты (кочегары) котельной выполняли работы по сменам, по ведомости получали зарплату.

Согласно трудовой книжке истца в период с ххххх года по ххххх года З. работал в МУП машинистом (кочегаром) котельной бани. В судебном заседании З. пояснил, что, выполняя работы у индивидуального предпринимателя С., осуществлял те же функции, что и работая в МУП.

Как следует из платежных ведомостей за ххххх года, за ххххх года и ххххх года индивидуальный предприниматель С. ежемесячно выплачивала З. заработную плату. Исчисление заработной платы производилось исходя из цены договора подряда.

Суд считает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей, он выполнял трудовую функцию машиниста (кочегара) котельной общественной бани, между ним и индивидуальным предпринимателем С. был заключен трудовой договор, который в установленном законом порядке расторгнут не был. Предметом договоров подряда являлся не конечный результат труда, а постоянно выполняемая работа, характер выполняемых работ требовал их ежедневного выполнения. Истец соблюдал графики сменности машинистов (кочегаров), график его работы составлял сутки через двое. За выполнение своей работы З. получал заработную плату, из которой ответчик удерживал налог на доходы физических лиц. С. контролировал порядок выполнения и качество работ. Актов выполненных работ при этом не составлялось.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Суд приходит к выводу, что заключенные с З. гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения и к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Таким образом, суд считает установленным факт трудовых отношений З. в период с ххххх года по ххххх года у индивидуального предпринимателя С в должности машиниста (кочегара) котельной общественной бани поселка К., а, следовательно, в данной части исковые требования З. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку факт трудовой деятельности З. установлен, поэтому, ответчиком должны были быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку - о принятии З. на работу и о его увольнении. Данная обязанность ответчиком не выполнена. Таким образом, требование З. о внесении записей в трудовую книжку является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пунктом 1.5. трудового договора, заключенного с З., работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сведений, опровергающих заявленные требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, в частности, что за период его работы оплачиваемый отпуск З. предоставлялся, ответчиком не предоставлено, следовательно, З. имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплата компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск З. суд исходит из размера оплаты труда, установленного в договорах подряда, поскольку договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем С. и З.

Кроме того, Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц».

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы З. согласно трудовому договору от ххххх года с учетом районной коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 4288 рублей 76 копеек, что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В судебное заседание в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлен контррасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск З., а также не представлены доказательства выплаты З. суммы компенсации за неиспользованный отпуск полностью или в части.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя С. в пользу З. компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ххххх года по ххххх года в размере ххххх рублей ххххх коп.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение индивидуальным предпринимателем С. прав и законных интересов З., связанных с его трудовой деятельностью, является неправомерным. Кроме того, З. был вынужден доказывать свою правоту в судебном порядке, что повлекло для него дополнительные нравственные страдания, тем самым ему причинен моральный вред.

Учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, которые он испытывал, продолжительность периода работы З. в должности машиниста (кочегара), период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, вину ответчика в нарушении трудовых прав З., а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимой и достаточной определить денежную компенсацию морального вреда З. в размере ххххх рублей.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 15 Федерального закона № 127 от 01 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в систем обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица З. следует, что уплата страховых взносов в ххххх году за него, как за наемного работника не осуществлялась (л.д. 21-23).

Решением Арбитражного суда Архангельской области от ххххх года с ИП С. взыскано в доход бюджета Пенсионного фонда РФ ххххх рублей ххххх копеек, в том числе страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за первое полугодие ххххх года в сумме ххххх рублей (на страховую часть пенсии - ххххх рублей, на накопительную часть пенсии - ххххх рублей), пеней за несвоевременную уплату страховых взносов в сумме ххххх рубля ххххх копеек.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от ххххх года с ИП С. взыскана в доход бюджета Пенсионного фонда РФ ххххх рублей ххххх копеек, в том числе: ххххх рубля страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 9 месяцев ххххх года, направленных на финансирование страховой части трудовой пенсии, ххххх рубль страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ххххх года, на направленных на финансирование накопительной части трудовой пенсии, ххххх рубля ххххх копейка пеней на страховую часть пенсии по состоянию на ххххх года, ххххх рублей ххххх копеек пеней на накопительную часть пенсии по состоянию на ххххх года.

Из пояснений представителя ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе Архангельской области следует, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении З. за ххххх год индивидуальным предпринимателем С. не сданы.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя С. предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе Архангельской области индивидуальные сведения в отношении З. за ххххх год также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 88, 91, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу З. в счет уплаченной при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление З. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений З. в период с ххххх года по ххххх года у индивидуального предпринимателя С. в должности машиниста (кочегара) котельной общественной бани поселка К.

Обязать индивидуального предпринимателя С. внести запись в трудовую книжку З. о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя С. в качестве машиниста (кочегара) котельной общественной бани поселка К. в период с ххххх года по ххххх года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя С. в пользу З. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ххххх года по ххххх года в сумме ххххх рублей, в счет компенсации причиненного морального вреда – ххххх рублей ххххх копеек, а всего – ххххх рублей ххххх копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя С. предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Вельском районе Архангельской области индивидуальные сведения за наемного работника – З. за ххххх год.

Взыскать с индивидуального предпринимателя С. в пользу З. в счет возврата уплаченной государственной пошлины ххххх рублей ххххх копеек.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак