Дело №

РЕШЕНИЕ

г. Вельск 17 июня 2011 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Брагиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 17 июня 2011 года гражданское дело по исковому заявлению П. к индивидуальному предпринимателю Р. об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

П. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Р. о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за период с ххххх года по ххххх года, а также пособия по временной нетрудоспособности по день восстановления на работе.

Впоследствии П. на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ изменила заявленные исковые требования, просив, изменить дату увольнения на ххххх года, изменить формулировку увольнения с увольнения по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ, взыскать с индивидуального предпринимателя Р. невыплаченную заработную плату за ххххх года, пособие по временной нетрудоспособности за период с ххххх года по ххххх года, заработную плату за дни вынужденного прогула, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ххххх календарных дней. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ххххх года была принята бухгалтером к индивидуальному предпринимателю Р. ххххх года по устному распоряжению работодателя она была отстранена от работы в связи с хищением с его банковского счета денежных средств. Право подписи в платежных поручениях она не имела. ххххх года, в связи с плохим самочувствием она вынуждена была обратиться к врачу за оказанием ей медицинской помощи, о чем выдан листок нетрудоспособности. ххххх года в ее адрес поступило заказное письмо с уведомлением от ххххх года, в котором говорилось о том, что ей необходимо явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. При получении трудовой книжки ей предложили ознакомиться с приказом о расторжении с ней трудового договора по п.9 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в котором она категорически отказалась поставить свою подпись, в связи с тем, что она не согласна с данным увольнением. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. Считает увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку к хищению денег отношения не имеет, не является материально-ответственным лицом, не имеет права подписи, ей не сообщали о намерении уволить, с ххххх года она была нетрудоспособна.

В судебном заседании П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив в части изменения даты увольнения - на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, то есть ххххх года. При этом пояснила, что ххххх года состоялось совещание, на котором объявили о хищении денежных средств с банковского счета и ее отстранили от работы. Она ушла домой. ххххх года она сообщила о том, что нетрудоспособна. ххххх года она получила заказанное письмо о необходимости подойти за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой. Когда она пришла на работу специалист отдела кадров Щ. стала вручать приказ об увольнении, узнав основание, по которому ее уволили, она отказалась брать документы и ставить свою подпись.

Ответчик индивидуальный предприниматель Р. в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению просил рассмотреть дело без его участия. В судебных заседаниях ххххх года и ххххх года индивидуальный предприниматель Р. пояснил, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме. В штатном расписании у него один бухгалтер. Печать находилась в столе у П. В процессе осуществления деятельности были незаконно переведены денежные средства с его расчетного счета по подложным договорам поставки на другие фирмы. ххххх года он обратился с заявлением в ОБЭП по Вельскому району. В настоящее время проводится расследование. В банке была взята выписка со счета, из которой видно, что переводы денег на другие фирмы начались с приходом П. на работу. Всего незаконно было переведено денежных средств около ххххх рублей. Фактически П. выполняла функции главного бухгалтера.

Представитель ответчика Щ. в судебном заседании заявленные исковые требования П. не признала, указав, что П. работала в должности бухгалтера у ИП Р. с ххххх года. В связи с тем, что в штатном расписании должность главного бухгалтера отсутствовала, поэтому П. было вменено в обязанность ведение бухгалтерского учета в полном объеме, в том числе и учет операций по банку. С ххххх года со счета ИП Р. по подложным документам списывались денежные средства на счета фирм, с которыми ИП Р. никогда не сотрудничал. Средства с расчетного счета списывались 1-2 раза в неделю. В дни перечисления подложных документов или в предшествующие дни в бухгалтерском учете П. искажались суммы поступающей от магазинной инкассации, в последующем на эти же суммы были подготовлены подложные платежные документы. В эти же дни к выпискам банка не приложено подтверждающих движение по счету документов, тем самым предприняты попытки скрыть «махинации». Также существовала двойная нумерация платежных поручений. Реквизиты фирм, получивших средства по подложным документам, «забиты» на компьютере П. После установления данного факта ххххх года П. было предложено дать объяснение по поводу незаконного неоднократного перечисления денежных средств, но она отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день был издан приказ об увольнении П. по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ РФ. Считают, что увольнение П. произведено законно. Требование об оплате листков нетрудоспособности являются необоснованным, поскольку они не предъявлены к оплате. Просит в удовлетворении искового заявления П. отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.

Статьей 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В судебном заседании установлено, что П. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Р. с ххххх года на должность бухгалтера. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу № ххххх от ххххх года, трудовым договором от ххххх года, а также записью в трудовой книжке П. серии ххххх № ххххх, выданной ххххх года.

Согласно приказу № ххххх от ххххх года П. была уволена с работы в связи с принятием необоснованного решения бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 27).

В соответствии с п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Судом установлено, что в штате индивидуального предпринимателя Р. работает один бухгалтер – П.

В должностные обязанности П. входило начисление заработной платы, инвентаризация, подготовкой платежных поручений и т.д.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Из пункта 2 данной статьи следует, что главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Из имеющихся в деле платежных ведомостей, актов сверки расчетов следует, что указанные документы подписаны П., как главным бухгалтером (л.д. 209-231).

Таким образом, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ в данном случае было допустимо в отношении бухгалтера, поскольку П. фактически выполняла функции и главного бухгалтера.

При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе, поскольку увольнение по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ применяется по инициативе работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с ххххх года по ххххх года неустановленное лицо, используя печать и документы хозяйственно-распорядительной деятельности индивидуального предпринимателя Р., неоднократно осуществляло подделку платежных поручений и договоров розничной купли-продажи товара, после чего выдавая их за подлинные, путем обмана совершало хищение денежных средств с лицевого счета индивидуального предпринимателя Р. в Вельском отделении № 4065 ОАО «Сбербанк России», а затем переводило их на счета иных организаций, где обналичивало, приобретая для себя товары и услуги. Данным способом за указанный промежуток времени неустановленное лицо совершило хищение денежных средств на общую сумму около ххххх рублей, причинив индивидуальному предпринимателю Р. материальный ущерб в особо крупном размере.

По данному факту начальником СО при ОВД по Вельскому району Архангельской области ххххх года возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 158 Уголовного кодекса РФ в отношении неустановленного лица.

На момент увольнения П. – ххххх года, лицо, совершившее хищение денежных средств с лицевого счета индивидуального предпринимателя Р. установлено не было.

Между тем, принимая решение о прекращении трудового договора с П. по указанному основанию, работодатель не учел того, что каких-либо доказательств, достоверно подтверждающих совершение хищения денежных средств именно П., суду не представлено, также, как, и не представлено доказательств того, что П. было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Показания свидетеля Р. также не свидетельствуют о том, что П. было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Основанием для увольнения П. послужил факт хищения денежных средств с лицевого счета индивидуального предпринимателя Р. в Вельском отделении № 4065 ОАО «Сбербанк России» на общую сумму около ххххх рублей.

Проанализировав исследованные в судебном заседании обстоятельства, суд пришел к выводу, что П. была уволена с нарушением норм трудового законодательства.

Следовательно, суд приходит к выводу о незаконности увольнения П. по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту от ххххх года после отстранения от работы бухгалтера П., предприниматель Р. принял решение освободить ее от занимаемой должности по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с необоснованным решением, повлекшим за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и иной ущерб имуществу организации. На предложение ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку П. не обратила внимания и покинула отдел бухгалтерии, не явившись в отдел кадров. В данный момент в бухгалтерии находились Р., Р., Д.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, при принятии решении об увольнении по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюсти определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, в судебном заседании ответчик индивидуальный предприниматель Р., и допрошенная ххххх года свидетель Р. пояснили, что не сообщали П. об увольнении по указанному основанию, не предлагали ознакомиться с приказом об увольнении.

Из пояснений истца следует, что с приказом о прекращении трудового договора по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ ее не знакомили, каких-либо документов подписать ей не предлагали. Напротив, ххххх года она сообщила, что временно нетрудоспособна.

Ответчиком, в свою очередь, не было представлено доказательств, подтверждающих факт ознакомления истца с приказом о прекращении трудового договора.

Истцом заявлено требование об изменении даты и формулировки увольнения.

Согласно части 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Истцом в судебном заседании заявлено требование об изменении даты увольнения на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

В период с ххххх по ххххх года П. была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности серии ххххх № ххххх, серии ххххх № ххххх, выданными ххххх.

Следовательно, суд считает необходимым изменить формулировку увольнения П. с п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию - ст. 80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, подлежит изменению и дата увольнения истца на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности, то есть на ххххх года.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что П. не была выплачена заработная плата за период работы с ххххх года по ххххх года.

В судебном заседании индивидуальным предпринимателем Р. не оспаривалось, что свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед П. не исполнены.

Доказательств обратному, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, поэтому суд данные обстоятельства также считает установленными.

При расчете задолженности по выплате заработной платы перед П. суд исходит из следующего:

Согласно трудовому договору от ххххх года должностной оклад П. составляет ххххх рублей в месяц.

ххххх руб. (оклад) х 1,7 (районный коэффициент и надбавка за стаж в районах, приравненных к Крайнему Северу) = ххххх.

ххххх : 21 (норма рабочих дней в ххххх) х ххххх раб.дней (за период с ххххх по ххххх года) = ххххх руб. ххххх коп. - ххххх руб. (ххххх)= ххххх руб. ххххх коп.

Налоговый вычет в размере 2000 рублей произведен на основании п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, которым установлено, что при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода, и который распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя.

ххххх х 13% (налог на доходы физических лиц) = ххххх руб.

ххххх - ххххх = ххххх руб. ххххх коп.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с индивидуального предпринимателя Р. в пользу П. задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере ххххх руб. ххххх коп. за период с ххххх года по ххххх года.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя.

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно справке № ххххх от ххххх года заработная плата П., на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование за период с ххххх года по ххххх года за ххххх год составила ххххх руб. ххххх коп., за ххххх год – ххххх руб. ххххх коп.

Из справки № ххххх от ххххх года следует, что заработная плата П., на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование за период с ххххх года по ххххх года составила ххххх руб. ххххх коп.

Итого согласно указанным справкам заработная плата П., на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование в ххххх - ххххх г.г. составила ххххх руб. ххххх коп.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности вышеуказанную заработную плату за два года (ххххх) необходимо разделить на количество календарных дней за два года (ххххх). Оплата листка нетрудоспособности за 1 день составит ххххх.

За период с ххххх года по ххххх года П. была временно нетрудоспособна в течение ххххх календарных дней.

ххххх кал.дней х ххххх = ххххх – 2000 руб. (2 детей) = ххххх х 13% (налог на доходы физических лиц) = ххххх – ххххх = ххххх руб. ххххх коп.

Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности П. за период с ххххх года по ххххх года составит ххххх руб. ххххх коп.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ истцу должен быть возмещен неполученный им заработок за незаконное увольнение по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ за 1 день – ххххх года. Размер заработной платы за 1 день П. составляет ххххх руб. ххххх коп. (ххххх: ххххх (норма рабочих дней в ххххх).

В судебном заседании было установлено, что при увольнении П. также была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Стаж работы П. у индивидуального предпринимателя Р. с ххххх года по ххххх года составляет ххххх год ххххх месяцев. Согласно пункту 3.4 трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем Р. и П. работнику установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу продолжительностью 16 календарных дней, всего – 44 календарных дня.

44 кал.дня + (44 кал.дней : ххххх х ххххх) = ххххх кал.дней.

ххххх кал.дней – ххххх кал.дней (использованные П. дни отпуска)= ххххх кал.дней.

Среднемесячное количество календарных дней в отработанных месяцах расчетного периода составляет ххххх кал.дней, а именно:

Ххххх;

ххххх;

ххххх.

За период работы П. с ххххх года по ххххх года заработная плата составила ххххх руб. ххххх коп.

ххххх: ххххх = ххххх руб. ххххх коп. (средняя заработная плата в день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск).

ххххх х ххххх кал.дней = ххххх руб. ххххх коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск П. составила ххххх руб. ххххх коп., которая подлежит взысканию в ее пользу с индивидуального предпринимателя Р.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере ххххх руб. ххххх коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования П к индивидуальному предпринимателю Р. удовлетворить.

Изменить формулировку увольнения П. с увольнения по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ, с ххххх года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Р. в пользу П. заработную плату за период с ххххх года по ххххх года в размере ххххх (ххххх) рублей ххххх коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ххххх года по ххххх года в размере ххххх (ххххх) рублей ххххх коп., заработную плату за время вынужденного прогула за 1 день – ххххх года в размере ххххх (ххххх) рублей ххххх коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ххххх календарных дней в размере ххххх (ххххх) рубль ххххх коп., всего – ххххх (ххххх ) рублей ххххх коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Р. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» в сумме ххххх (ххххх) рублей 63 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак