РЕШЕHИЕ Именем Российской Федерации Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Пестерева С.А., при секретаре Белых С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 22 июня 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Третьяковой * к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «*» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и убытков, установил: Третьякова Л.В. обратилась в суд с иском к *о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и убытков. Обосновывает требования тем, что она с * года работает *м * по настоящее время, ее должностной оклад составляет * копеек в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права, поскольку с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4 611 рублей. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2010 года до 31 марта 2012 года в сумме * копеек без учета НДФЛ 13 %, компенсацию морального вреда в размере * рублей, а также убытки за оказание юридических услуг в сумме * рублей. Определением суда от 28 апреля 2012 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечено Министерство здравоохранения и социального развития Архангельской области, а также администрация муниципального образования «Вельский муниципальный район» (л.д.2). Третьякова Л.В. на судебное заседание не явилась, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело без ее участия и настаивает на удовлетворении иска. Представитель * на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просят рассмотреть дело без участия их представителя. В письменном отзыве иск не признали и заявили ходатайство о применении срока исковой давности обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Ссылаются на то, что вопросы оплаты труда работников учреждения определены в Положении о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок, которое утверждено главным врачом больницы и согласовано с профсоюзной организацией 02 сентября 2010 года на основании действующего законодательства Российской Федерации. Из начисленной заработной платы, производятся перечисления обязательных страховых взносов и налогов. Выдача заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет работника в срок до 08 числа, расчетные листки работники имеют возможность получить накануне выдачи заработной платы. Представитель третьего лица администрации МО «Вельский муниципальный район» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву, полагают, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях входят в минимальный размер оплаты труда. Кроме того отмечают, что истцом пропущен трехмесячный срок для защиты своего права по большинству периодов, перерасчет возможен только с 1 января 2012 года. Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Архангельской области на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Отзыв с мнением относительно заявленных требований не представили. Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона представляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований. В судебном заседании установлено, что в * в связи с реорганизацией ответчик переименован из * в *. * года в Единый государственный реестр юридических лиц Федеральной налоговой службы внесена запись в отношении юридического лица - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница». Третьякова Л.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Вельская ЦРБ» с * года в должности санитарки хирургического отделения, о чем издан приказ № * (л.д.54). С истицей заключен трудовой договор от 01 * года, в котором определен порядок, условия, размер оплаты труда, другие компенсационные и стимулирующие выплаты, время отдыха и другие условия согласно трудового законодательства (л.д.7-8) За выполнение трудовых функций работнику, согласно пункта 2.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере * и определены доплаты компенсационного характера, куда входит в том числе: районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях – 50 %, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15 % и доплаты стимулирующего характера. В отношении работников ответчика действует Положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работникам. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра (пп. 4 п. 11 Положения). К надбавкам стимулирующего характера отнесены надбавки за непрерывный стаж работы (пп. 1 п. 16 положения) В приложении № 1 к указанному положению, установлен рекомендуемый минимальный базовый размер оклада работнику в должности санитарки всех наименований в размере *, размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности – 0,05. Согласно приложению № 7 (п.1.4) указанного Положения хирургическое отделение отнесено к подразделению, работа в котором дает право работникам на доплату к должностному окладу в размере 15 %. Приказом № * года главного врача * с * года всем работникам МУЗ *», включая внутренних и внешних совместителей, установлена надбавка стимулирующего характера (за сложность) в размере 6,5 % должностного оклада. Третьякова Л.В. определила спорный период с 01 декабря 2010 года по 31 марта 2012 года и сумму недополученной зарплаты в размере * Ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку истицей пропущен срок обращения за защитой трудовых прав, суд находит это ходатайство обоснованным и подлежащему удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительной причине суд вправе его восстановить. В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, и т.д.). Третьякова Л.В. заработную плату за период с 01 декабря 2010 года по 31 марта 2012 года получала ежемесячно, 08 числа месяца, следующего за расчетным, расчетные листки выдаются в * либо в тот же день, либо, в случае отсутствия работника на работе, в течение нескольких дней позже дня выдачи зарплаты. Непосредственно после получения заработной платы истица должна была узнать о ее размере, а следовательно, и о нарушении своего права. Данные обстоятельства Третьяковой Л.В. не оспариваются. Истец не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил. С учетом даты обращения в суд – 23 апреля 2012 года, отсутствия оснований для восстановления срока обращения в суд за защитой трудовых прав и времени, когда Третьякова Л.В. должна была узнать о нарушении своего права, суд применяет пропуск трехмесячного срока для обращения в суд с заявленными требованиями без уважительных причин за период с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2011 года и отказывает в удовлетворении иска в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2011 года без исследования иных фактических обстоятельств. Поэтому рассмотрению по существу подлежит спор относительно периода с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года, поскольку Третьякова Л.В. обратилась в установленный трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора за указанный период. В связи с тем, что в ГБУЗ Архангельской области «Вельская ЦРБ» установлен окончательный срок выплаты заработной платы за месяц - 08 числа месяца следующего за расчетным, то заработная плата в 2012 году за январь подлежит выплате 08 февраля, за февраль - 08 марта, за март - 08 апреля. Следовательно, исходя из буквального толкования ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок истицей для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен начиная с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года. Как следует из табеля рабочего времени и расчетных листков, в январе, феврале и марте 2012 года Третьякова Л.В. трудовые обязанности не исполняла по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем, заработная плата ей не начислялась. В силу ст.ст. 7 и 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по временной нетрудоспособности - вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. На основании указанных обстоятельств, суд считает, что в удовлетворении иска Третьяковой Л.В. за период с 01 января по 31 марта 2012 года надлежит отказать, поскольку заработная плата за три месяца предшествующих обращению в суд с иском – январь, февраль и март 2012 год ей не начислялась, ответчиком были произведены только выплаты по больничному листу по временной нетрудоспособности, которые являются социальными выплатами. О восстановлении пропущенного срока за период с 01 января по 31 марта 2012 года истец не ходатайствовал, доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил. В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В отношении заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации морального вреда и убытков, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку данные требования производны от основного требования о взыскании недоначисленной заработной платы, в удовлетворении которого отказано. Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: в удовлетворении иска Третьяковой * к * о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 января по 31 марта 2012 года, денежной компенсации морального вреда и убытков в сумме *рублей – отказать. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд. Председательствующий С.А. Пестерев