Дело № 2-671/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 25 июня 2012 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Боковиковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 25 июня 2012 года гражданское дело по исковому заявлению К. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

К. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ххххх года по ххххх года в размере ххххх рубль ххххх коп. без учета НДФЛ в размере 13%, компенсации морального вреда в размере ххххх рублей.

В обоснование заявленных исковых требований К. указала, что с ххххх года она работает в должности санитарки в детском отделении ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ». Ее должностной оклад в настоящее время составляет ххххх рублей ххххх коп. Установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует действующему законодательству. Размер заработной платы без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Несмотря на тяжелый характер работы, она получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, с учетом удержания НДФЛ из заработной платы, вследствие чего не может в полной мере обеспечивать себя и свою семью, испытывает нравственные страдания. Также просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере ххххх рублей 00 коп. за составление искового заявления.

В судебное заседание К. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила рассмотреть дело без ее участия, на заявленных исковых требованиях настаивает. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Также указала, что уважительных причин пропуска срока исковой давности заявленного ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ххххх года по ххххх года не имеется.

Представитель ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» К. в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению просил рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований К. отказать, поскольку в период с ххххх года по настоящее время К. находится в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, ответчик представил ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока обращения за защитой своего права.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата каждого работника определяется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику должны гарантироваться определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с ххххх года К. принята на работу в качестве санитарки в детское отделение МУЗ «Вельская ЦРБ», ей установлен должностной оклад на основе ETC по 3 разряду и доплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 20%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%.

ххххх года между главным врачом МУЗ «Вельская ЦРБ» и К. заключено дополнительное соглашение. В соответствии с п. 2.1.1 соглашения К. установлен должностной оклад в размере ххххх рублей ххххх коп., и доплаты компенсирующего характера: районный коэффициент - 20 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 %.

В отношении работников ответчика действует Положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работникам.

В соответствии с приказом главного врача МУЗ «Вельская ЦРБ» № 1208 от ххххх года всем работникам МУЗ «Вельская ЦРБ» с 01 июля 2011 года, включая внутренних и внешних совместителей, установлена надбавка стимулирующего характера (за сложность) в размере 6,5% должностного оклада.

В соответствии с приказом главного врача МУЗ «Вельская ЦРБ» № ххххх от ххххх года К. с ххххх года по ххххх года предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

К. обратилась с настоящим иском, считая незаконными действия работодателя по выплате заработной платы без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, менее минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районных коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Представителем ответчика представлено ходатайство, в котором он просит применить пропуск срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с п. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отказать в удовлетворении иска Кулаковой Н.А. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ххххх года по ххххх года.

В силу п. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительной причине суд вправе его восстановить.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона представляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований.

Истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска трехмесячного срока обращения в суд.

В судебном заседании установлено, что К. получала заработную плату ежемесячно. Заработная плата выдается работникам ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ», в том числе истцу, ххххх числа месяца, следующего за расчетным, расчетные листки в тот же день. В расчетных листках состав заработной платы, виды начислений и удержаний изложены в доступной форме.

Таким образом, после получения заработной платы К. должна была узнать о ее размере, а, следовательно, и о нарушении своего права.

В период с ххххх года К. заработную плату не получает, в связи с тем, что находится в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы за ребенком в возрасте до 3 лет.

С учетом даты обращения в суд - ххххх года, отсутствия оснований для восстановления срока обращения в суд за защитой трудовых прав и времени, когда К. должна была узнать о нарушении своего права, суд применяет пропуск трехмесячного срока для обращения в суд с заявленными требованиями без уважительных причин за период с ххххх года по ххххх года и отказывает в удовлетворении иска о взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Из содержания искового заявления следует, что моральный вред причинен К. действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Таким образом, поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы К. отказано, поэтому и в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда должно быть отказано.

С учетом принятого по спору решения с ответчика в пользу истца взыскание судебных расходов также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований К. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак