РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Белых С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 19 июня 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Федяевой С. Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «*» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и убытков,

установил:

Федяева С.Г. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «*» (далее – *) о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда и убытков.

Обосновывает требования тем, что она с * 2010 года работает * - * в гинекологическом отделении ГБУЗ Архангельской области «*», ее должностной оклад составляет * рубль * копеек в месяц, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права, поскольку с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4 611 рублей. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2010 года до 31 марта 2012 года в сумме * рубль без учета НДФЛ 13 %, денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей и расходы за оказание юридических услуг в сумме * рублей.

Определением суда от 27 апреля 2012 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечено Министерство здравоохранения и социального развития Архангельской области, а также администрация муниципального образования «Вельский муниципальный район» (л.д.2).

В судебном заседании Федяева С.Г. настояла на удовлетворении иска по тем же основаниям, пояснив, что работает на 0,5 ставки *и 0,5 ставки * гинекологического отделения ГБУЗ Архангельской области «*». Просит взыскать только недоначисленную заработную плату за работу по должности * гинекологического отделения согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, относительно взыскания недоначисленной заработной платы по должности * исковых требований не заявляет.

Представитель ГБУЗ Архангельской области «*» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В письменном отзыве иск не признали и заявили ходатайство о применении срока исковой давности обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Просят учесть, что вопросы оплаты труда работников учреждения определены в Положении о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок, которое утверждено главным врачом больницы и согласовано с профсоюзной организацией 02 сентября 2010 года на основании действующего законодательства Российской Федерации. Из начисленной заработной платы, производятся перечисления обязательных страховых взносов и налогов. Выдача заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет работника в срок до 08 числа каждого месяца, расчетные листки работники имеют возможность получить накануне выдачи заработной платы.

Представитель третьего лица администрации МО «Вельский муниципальный район» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просят провести судебное заседание без участия их представителя. Согласно представленному отзыву, полагают, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях входят в минимальный размер оплаты труда. Кроме того отмечают, что истцом пропущен трехмесячный срок для защиты своего права по большинству периодов, перерасчет возможен только с 1 января 2012 года.

Представитель Министерства здравоохранения Архангельской области на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В представленном отзыве ссылаются на то, что трудовым законодательством не установлен механизм расчета заработной платы, согласно которого районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату.

Выслушав Федяеву С.Г., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона представляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что в декабре 2011 года в связи с реорганизацией ответчик переименован из МУЗ «*» в ГБУЗ Архангельской области «*».

* 2012 года в Единый государственный реестр юридических лиц Федеральной налоговой службы внесена запись в отношении юридического лица - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «*».

Федяева С.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «*» с * 1997 года в должности * отделения, о чем издан приказ № *. С * 2010 года истец работает в качестве *гинекологического отделения ГБУЗ Архангельской области «*» на 0,5 ставки и * того же отделения по такой же ставке. С Федяевой С.Г. заключены трудовые договоры, (л.д.6-9) в которых определены порядок, условия, размер оплаты труда, другие компенсационные и стимулирующие выплаты, время отдыха и другие условия согласно трудового законодательства (л.д.16).

За выполнение трудовых функций санитарки, Федяевой С.Г., согласно пункта 2.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере * рублей * копеек и определены доплаты компенсационного характера, куда входит в том числе: районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях – 50 %, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15 % и доплаты стимулирующего характера.

За выполнение трудовых функций сестры-хозяйки, истцу, согласно пункта 2.1 трудового договора, установлен должностной оклад в размере * рубль *копеек и определены доплаты компенсационного характера, куда входит в том числе: районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях – 50 %, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 15 % и доплаты стимулирующего характера.

В отношении работников названного учреждения действует Положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работникам. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра (пп. 4 п. 11 Положения). К надбавкам стимулирующего характера отнесены надбавки за непрерывный стаж работы (пп. 1 п. 16 положения).

В приложении № 1 к указанному положению, установлен рекомендуемый минимальный базовый размер оклада работнику в должности * всех наименований в размере * рублей * копеек, размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности – 0,05 в должности * соответственно: оклад в размере * рублей * копеек, размер повышающего коэффициента к окладу – 0,1. Согласно приложению № 7 указанного (п.1.4) Положения гинекологическое отделение отнесено к подразделению, работа в котором дает право работникам на доплату к должностному окладу в размере 15 %.

Приказом № * от * 2011 года главного врача МУЗ «*» с 1 июля 2011 года всем работникам МУЗ «*», включая внутренних и внешних совместителей, установлена надбавка стимулирующего характера (за сложность) в размере 6,5 % должностного оклада.

Федяева С.Г. просит взыскать сумму недополученной зарплаты в размере * рубль * копеек без учета НДФЛ 13% только за должность сестры-хозяйки за спорный период с 01 декабря 2010 года по 31 марта 2012 года, что подтвердила в судебном заседании. Таким образом, суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.

Ответчик ходатайствовал о применении срока исковой давности, поскольку истицей пропущен срок обращения за защитой трудовых прав, суд находит обоснованным и подлежащему удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительной причине суд вправе его восстановить.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Федяева С.Г. заработную плату за период с 01 декабря 2010 года по 31 марта 2012 года получала ежемесячно, 08 числа месяца, следующего за расчетным, расчетные листки выдаются в ГБУЗ Архангельской области «*» либо в тот же день, либо, в случае отсутствия работника на работе, в течение нескольких дней позже дня выдачи зарплаты.

Непосредственно после получения заработной платы истица должна была узнать о ее размере, а следовательно, и о нарушении своего права. Данные обстоятельства истицей не оспариваются.

Истец не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил.

С учетом даты обращения в суд – 23 апреля 2012 года, отсутствия оснований для восстановления срока обращения в суд за защитой трудовых прав и времени, когда Федяева С.Г. должна была узнать о нарушении своего права, суд применяет пропуск трехмесячного срока для обращения в суд с заявленными требованиями без уважительных причин за период с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2011 года и отказывает в удовлетворении иска в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2011 года без исследования иных фактических обстоятельств.

Рассмотрению по существу подлежит спор относительно периода с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года, поскольку Федяева С.Л. обратилась в установленный трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора за указанный период.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантироваться каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области» (ред. от 01 июля 2011) вместе с «Предложением о присоединении к соглашению о минимальной заработной плате в Архангельской области» в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области (далее - Стороны), с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области (далее - Соглашение) устанавливается размер минимальной заработной платы с 1 июня 2011 года в сумме 5 675 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность территории Архангельской области за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Отраслевыми соглашениями может быть установлен более высокий размер минимальной заработной платы (п. 2 в ред. Дополнительного соглашения от 01 июля 2011). В размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области, но не более трех лет.

Между тем, соглашение не может быть принято во внимание, поскольку заключенное администрацией Архангельской области об установлении минимального размера оплаты труда в Архангельской области в размере 5 675 рублей в месяц и указанием о включении в эту сумму, в том числе районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Однако за вычетом районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением минимального размера оплаты труда составляет 1863 рублей 75 копеек, что значительно ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года в сумме 4611 рублей.

При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему кодексу или иным Федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим кодексом или иными Федеральными законами, применяется настоящий кодекс или иной федеральный закон.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно - правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры выплаты компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области «*» № * от * 2012 года установлено, что работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности) производить начисление ежемесячной доплаты к начисленной заработной плате до * рублей в месяц.

На основании указанных норм суд приходит к выводу, что работодатель незаконно установил истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее суммы 4 611 рублей.

В соответствии с трудовыми договорами (п.3.1) работнику Федяевой Л.Г. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику. Продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов.

Поскольку Федяева С.Г. принята на должность * гинекологического отделения ГБУЗ Архангельской области «*» на 0,5 ставки, то необходимо учитывать данное обстоятельство при расчете нормы часов и размера МРОТ соответственно, то есть уменьшать вполовину.

Как следует из табеля рабочего времени и расчетных листков, в январе 2012 года Федяевой С.Г. отработано в должности * гинекологического отделения 57,6 часа (при норме 0,5 ставки (115,2:2) – 57,6 ч.), в феврале 2012 года – 0 часов (при норме 0,5 ставки (114:2) - 71,5 ч), в марте 2012 года – 135,8 часа (при норме 0,5 ставки (150,2: 2) – 75,1 ч).

В связи с тем, что в ГБУЗ Архангельской области «*» установлен окончательный срок выплаты заработной платы за месяц - 08 числа месяца следующего за расчетным, то заработная плата в 2012 году за январь подлежит выплате 08 февраля, за февраль - 08 марта, за март - 08 апреля. Следовательно, исходя из буквального толкования ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок истицей для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен начиная с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года.

В связи с этим суд считает, что с ответчика в пользу Федяевой С.Г. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за три месяца предшествующих обращению в суд с иском – январь, февраль и март 2012 год.

Каждой из сторон представлен свой вариант расчета заработной платы за период с 01 января 2012 года по 31 марта 2012 года в связи с заявленными исковыми требованиями.

При этом расчет истца составлен только на основании оклада должности сестры-хозяйки, без учета иных выплат, составляющих заработную плату, начисляемых до применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим он является неверным, и суд не может принять его за основу.

В то же время является неправильным и расчет недоначисленной заработной платы, предоставленный ответчиком, поскольку выплаты, не подлежащие учету при определении общей суммы, которая до начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть не менее МРОТ, а именно выплаты по программе модернизации.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая оплату труда в особых условиях, относит к данным условиям как тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, так и работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты, указанные в расчетных листках под наименованием «модернизация», являются денежными средствами, распределяемыми за счет Программы модернизации здравоохранения Архангельской области. Как следует из расчетных листков истца, положения о распределении средств, полученных ответчиком за счет названной программы выплаты по программе модернизации здравоохранения являются неравномерными, носят нерегулярный характер, производятся за прошлый период с разрывом выплаты до 1 года (так, в расчетном листке за январь 2012 года указаны выплаты по программе за январь, февраль, март, июль 2011 года). Указанные выплаты являются негарантированными, а поэтому не могут учитываться при определении заработной платы в целях проверки ее соответствия минимальному размеру оплаты труда.

За январь 2012 года истцу доначисление заработной платы не должно производиться, поскольку выплаченная заработная плата за данный месяц без учета НДФЛ 13% превышает установленный размер МРОТ + 20% районного коэффициента и 50% северной надбавки, то есть выплачено истцу * рубля, а необходимо * рубля * копеек при отработанной норме часов с учетом установленной работнику ставки.

В феврале 2012 года истец не работал в должности сестры-хозяйки, следовательно, за данный месяц не доначисления ответчиком заработной платы по указанной должности не имеется.

При расчете недоначисленной заработной платы за март 2012 года истец отработал норму часов на полную ставку, а не по установленной ему трудовым договором, 0,5 ставки по должности *. С учетом данного обстоятельства, суд приходит к выводу, что за март 2012 года должно быть начислено без учета НДФЛ 13% - * рубль * копейки (разница между окладом с доплатой и МРОТ + разница районного коэффициента и северной надбавки).

Таким образом, подлежит взысканию в пользу Федяевой С.Г. недоначисленная заработная плата только за март 2012 года в размере * рубль * копейки без учета НДФЛ 13%, а с учетом НДФЛ 13% в размере * рубль * копейки.

Также необходимо учитывать, что в силу присущего данному виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса ( статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер.

Стороны не были ограничены судом в реализации своих процессуальных прав, в частности в праве представлять доказательства в обоснования своих требований и возражений.

В отношении заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления Федяевой С.Г. следует, что моральный вред причинен ей действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, такие как несвоевременность выплаты заработной платы в полном объеме, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика, в связи с чем считает возможным взыскать с ГБУЗ «*» в пользу Федяевой С.Г. денежную компенсацию морального вреда в размере * руб.

В связи с этим подлежит удовлетворению ходатайство истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в суд.

За подготовку проекта иска в суд Федяевой С.Г. уплачено * рублей, что подтверждается квитанцией и договором на возмездное оказание юридических услуг, заключенного с ООО «Правая экспертиза» от *2012 года (л.д.25-26). Данная сумма, в соответствии с положениями ст.15 Гражданского кодекса РФ), является для истца убытками и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Федяевой С. Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «*» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «*» в пользу Федяевой С. Г.в счет недоначисленной заработной платы за период с 01 по 31 марта 2012 года в сумме * рубль (*) рубль * копейки (с учетом НДФЛ 13%), * (*) рублей в счет компенсации морального вреда, * (*) рублей в счет возмещения убытков, а всего * (*) рубль * копейки.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «*» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» в размере * (* рублей.

В иске Федяевой С. Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «*» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 декабря 2010 года по 29 февраля 2012 года отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд.

Председательствующий С.А. Пестерев