Р Е Ш Е H И Е

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе:

Председательствующего Латфуллина И.Г.,

при секретаре Роговой М.С.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Вельске гражданское дело по исковому заявлению Высоких Т. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранении Архангельской области «*» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Высоких Т.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «*» (далее ГБУЗ АО «*») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года в размере * рублей *копеек без учета НДФЛ в размере 13 %, и о компенсации морального вреда в размере * рублей. В обоснование заявленного требования указала, что работает в ГБУЗ АО «*» в должности * хирургического отделения. Должностной оклад составляет * руб., считает, что установленный ей размер заработной платы нарушает её трудовые права и не соответствует действующему законодательству. В связи с тем, что, несмотря на тяжелый характер работы, получает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, с учетом удержания НДФЛ из заработной платы, вследствие чего не может в полной мере обеспечивать себя и свою семью, испытывает нравственные страдания. Кроме того, просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере * рублей за составление искового заявления.

Истец Высоких Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – ГБУЗ АО «*» Котов В.Ю. иск не признал, указав на правильность начисления заработной платы истцу, которая у истца с учетом норм труда, доплат и надбавок в спорный период превышает минимальный размер оплаты труда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодательно минимальный размер оплаты труда определен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и составлял с 1 января 2009 года - 4330 рублей в месяц, а с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей.

Согласно части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата каждого работника определяется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику должны гарантироваться определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данного понятия и определений тарифной ставки, оклада и базового оклада как фиксированных размеров оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат приводит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец Высоких Т.В. принята на работу к ответчику в качестве * в детское отделение с 28 апреля * года.

20 октября * года дополнительным соглашением Высоких Т.В., *хирургического отделения ( совместитель) ей установлена оплата труда в размере должностного оклада в размере * руб., доплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15%.

В отношении работников ответчика действует Положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работникам. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра (пп. 4 п. 11 Положения). К надбавкам стимулирующего характера отнесены надбавки за непрерывный стаж работы (пп. 1 п. 6 положения)

В приложении № * к указанному положению, установлен рекомендуемый минимальный базовый размер оклада – * руб., размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности – 0,05. Согласно приложению № * указанного Положения хирургическое отделение отнесено к подразделению, работа в котором дает право работникам на доплату к должностному окладу в размере 15 %.

Приказом № * от 16 ноября 2011 года главного врача МУЗ «*» с 1 июля 2011 года всем работникам МУЗ «*», включая внутренних и внешних совместителей, установлена надбавка стимулирующего характера (за сложность) в размере 6,5 % должностного оклада.

Приказами главного врача ГБУЗ АО «*» производятся выплаты работникам за модернизацию за счет Программы модернизации здравоохранения Архангельской области на 2011-2012 годы на внедрение стандартов стационарной медицинской помощи.

Истец обратилась с настоящим иском, считая незаконными действия работодателя по выплате заработной платы без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районных коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Каждой из сторон представлен свой вариант расчета заработной платы за период с 01 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года в связи с заявленными исковыми требованиями.

При этом расчет истца составлен только на основании оклада, без учета иных выплат и доплат, составляющих заработную плату, начисляемых до применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим он является неверным.

Ответчиком при производстве расчета учтены доплаты и надбавки к заработной плате, произведенные за спорные месяца, за модернизацию, за вредность, за медицинский стаж, за интенсивность, за сложность и другие выплаты. Суд считает данный расчет верным и берет его за основу, поскольку согласно приведенному выше системному толкованию ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации и главы 50 настоящего кодекса в установленный в Российской Федерации с 1 июня 2011 года в размере МРОТ-4611 руб. входят оклад и все иные надбавки, в том числе, которые носят разовый характер, за работу в пределах нормы рабочего времени, за исключением районного коэффициента и надбавки на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая оплату труда в особых условиях, относит к данным условиям как тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, так и работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты, указанные в расчетных листках под наименованием «модернизация», являются денежными средствами, распределяемыми за счет Программы модернизации здравоохранения Архангельской области. Как следует из расчетных листков истца, выплаты по программе модернизации здравоохранения являются неравномерными, носят нерегулярных характер, однако данные выплаты должны учитываться при определении заработной платы в целях проверки ее соответствия минимальному размеру оплаты труда.

Как следует из табеля рабочего времени и расчетных листков в апреле 2012 года Высоких Т.В.. отработано по основной должности 57,6 часа (при норме 150,2 ч.), по совместительству – 35,4 часов, в мае 2012 года по основной должности отработано 127,2 часа (при норме 150,2 ч.), по совместительству отработано 72,0 часа, в июне 2012 года по основной должности отработано 143 часа ( при норме 143 ч.), по совместительству отработано 31,2 часа.

Как следует из представленных расчетных листков и расчета ответчика у Высоких Т.В. заработная плата составила: за апрель 2012 года по основной должности- * руб., что превышает установленный законом минимум при данной отработанной норме * рублей, по совместительству -* руб., что превышает установленный законом минимум при данной отработанной норме * рублей; за май 2012 года по основной должности – * руб., что превышает установленный законом минимум при данной отработанной норме * рублей, по совместительству – * рубля, что превышает установленный законом минимум при данной отработанной норме * рублей; за июнь 2012 года по основной должности – * рубля, что не превышает установленный законом минимум при данной отработанной норме * рублей, по совместительству - * рубля, что превышает установленный законом минимум при данной отработанной норме * рубля.

Таким образом, ответчиком была начислена и выплачена истцу за спорный период заработная плата в полном размере, которая превышает установленный законом минимум, кроме июня 2012 года по основной должности.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению частично, за июнь 2012 года подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере * руб. без минуса НДФЛ 13%.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за минусом НДФЛ 13% в размере * руб..

В отношении заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления Высоких Т.В следует, что моральный вред причинен ей действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данные обстоятельства установлены в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, такие как несвоевременность выплаты заработной платы в полном объеме, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика относительно заявленного размера компенсации, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * руб..

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов за юридические услуги в размере *рублей.

Статьями 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по ее письменному ходатайству присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Иск Высоких Т.В. удовлетворен и поэтому с ответчика подлежат взысканию судебные расходы за юридические услуги в указанном размере.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л :

исковые требования Высоких Т. В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области«*» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «*» в пользу Высоких Т. В. * руб. * коп. ( за минусом НДФЛ 13%), в счет взыскания недоначисленной заработной платы за июнь 2012 года по основной должности, * руб. в счет компенсации морального вреда, * руб. в счет возмещения судебных расходов, а всего *руб.* коп.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «*» государственную пошлину в доход бюджета в размере * рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий: И.Г.Латфуллин