Дело 2-916/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Великие Луки09 сентября 2010 года
Великолукский городской суд Псковской области в составе
председательствующего федерального судьи Гаркуши Е.Г.
при секретаре Парфеевой И.В.
с участием прокурора Мосякова А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирушкиной С.С. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
у с т а н о в и л:
Мирушкина С.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» (далее МУЗ «ЦГБ») о признании незаконным приказа о сокращении штата.
В судебном заседании Мирушкина С.С. увеличила исковые требования и просила признать незаконным приказ о сокращении штата, восстановить ее в должности ...., взыскать неполученный заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы и компенсацию морального вреда 30000 рублей.
В обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с МУЗ «ЦГБ» в должности ..... 25 февраля 2010 года главный врач издал приказ о сокращении ее должности с 04 мая 2010 года. Считает приказ незаконным, поскольку с приказом под роспись она не ознакомлена. Вопрос о сокращении штата с профсоюзной организацией не согласован. Сокращения штатов фактически не произошло, поскольку должность .... из штатного расписания не исключена. Просит признать приказ о сокращении штата незаконным, восстановить ее в прежней должности, взыскать с МУЗ «ЦГБ» недополученную заработную плату связи с выполнением нижеоплачиваемой работы с 04 мая 2010 года по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда 30000 рублей.
В судебном заседании Мирушкина С.С. и ее представитель Миронов В.Н. иск поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Иванова Л.В. иск не признала. Возражая против удовлетворения иска, суду пояснила, что 19 февраля 2010 года проект приказа о сокращении должности .... направлен в профком МУЗ «ЦГБ». 24 февраля 2010 года на своем заседании профком дал согласие на сокращение должности. 25 февраля 2010 года приказ был подписан. 03 марта 2010 года Мирушкиной С.С. вручено письменное предупреждение о предполагаемом сокращении и предложена должность ..... Предложения о вакантных должностях направлялись Мирушкиной С.С. еще два раза в апреле 2010 года. Приказом от 30 апреля 2010 года Мирушкина С.В., с ее согласия, переведена на должность ..... Приказами главврача от 05 мая 2010 года и 11 мая 2010 года утверждена новая штатная численность по МУЗ «ЦГБ» и внесены изменения в штанное расписание.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора Мосякова А.Н., полагавшего, что в иске следует отказать, исследовав письменные материалы дела, находит требования Мирушкиной С.С. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Мирушкина С.С. с ....г. года состояла в трудовых отношениях с МУЗ «ЦГБ» в должности заведующей .....
Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ....г..
Приказом от 25 февраля 2010 года №244-к должность .... в поликлинике МУЗ «ЦГБ» сокращена с 04 мая 2010 года.
Приказом от 30 апреля 2010 года № 1043-к Мирушкина С.С. на основании ее заявления переведена на должность .... поликлиники МУЗ «ЦГБ».
В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Анализ приведенных норм показывает, что при проведении сокращения штата работников организации работодатель должен соблюсти ряд условий, являющихся гарантией соблюдения трудовых прав работника.
Первое условие требует, чтобы в организации действительно происходило сокращение численности или штата работников, уменьшилось количество рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием работодателя.
Как усматривается из представленных суду материалов, сокращение штата в МУЗ «ЦГБ» производилось на основании приказа №244-к от 25 февраля 2010 года. Согласно приказу должность .... сокращена с 04 мая 2010 года.
Приказами №1081-к от 05 мая 2010 года и № 1102-к от 11 мая 2010 года внесены изменения в штатное расписание и уменьшена общая численность штатных должностей, утверждены штаты кабинета .... с 05 мая 2010 года.
Таким образом, сокращение штата действительно имело место.
Довод представителя истца Миронова В.Н. о том, что на момент перевода Мирушкиной С.С. на другую должность новое штатное расписание утверждено не было, а, следовательно, сокращения штата не произошло, суд находит несостоятельным. Закон не определяет, в какой момент должно быть утверждено новое штанное расписание. При решении вопроса о законности сокращения штата основное правовое значение имеет приказ о сокращении штата и соблюдение процедуры сокращения, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.
Второе условие - уведомление о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза.
Мирушкина С.С. не была членом профсоюзной организации. Данный факт не оспорен сторонами. Поэтому для решения поставленных перед судом вопросов не имеет правового значения соблюдение работодателем процедуры уведомления профсоюзного органа, при сокращении должности .....
Третье условие, которое работодатель должен соблюсти при проведении мероприятий по сокращению штатов, это обязанность письменно, персонально, под роспись предупредить работника о предстоящем сокращении и возможном увольнении в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
В материалах дела имеется письменное уведомление от 03 марта 2010 года о предстоящем сокращении штата с 04 мая 2010 года с росписью истца о получении уведомления.
Истец и его представитель, не оспаривали факт получения от работодателя уведомления о предстоящем сокращении должности.
В то же время представитель истца настаивал на том, что уведомление работника о предстоящем сокращении должно проводиться посредством ознакомления его с приказом о сокращении штата под роспись.
Суд находи этот довод представителя истца Миронова В.Н. ошибочным.
Закон требует уведомить работника о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении персонально, письменно и под роспись. При этом форму уведомления не определяет и не требует обязательного ознакомления работника непосредственно с приказом о сокращении штата.
Четвертое условие обязывает работодателя при сокращении штата перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Тот факт, что Мирушкиной С.С. в течение двух месяцев предлагались вакантные должности истицей не оспаривается и подтверждается письменными уведомлениями от 03 марта, 19 апреля, 29 апреля 2010 года.
Приказом № 1043-к от 30 апреля 2010 года истица с ее согласия переведена на должность .....
Оценив в совокупности фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства, суд находит, что ответчик при сокращении должности .... выполнил все условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом трудовые права Мирушкиной С.С. не нарушил.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Мирушкиной С.С. в иске к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» полностью отказать.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:Гаркуша Е.Г.
Решение в окончательном виде составлено 14 сентября 2010 года.
Председательствующий:Гаркуша Е.Г.